[討論] 所謂的國定假日，兼職人員當日雙薪

[seaoflucky (海海人生)]

依勞基法規定，勞工(兼職)於國定假日出勤，應給於雙薪。
但是有雇主說；雇主可選擇

  一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
  二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
  三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
  四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
  五、國慶日 (十月十日) 。
  六、先總統  蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
  七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
  八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。

第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日：
  一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日)
  二、春節 (農曆正月初一至初三)
  三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日)
  四、民族掃墓節 (農曆清明節為準)
  五、端午節 (農曆五月五日)
  六、中秋節 (農曆八月十五日)
  七、農曆除夕
  八、台灣光復節 (十月二十五日)

以上這些國定假日中，只選出六天給於雙薪
這部分 我查了很多資料，但並無任何資料支援上述說法
想問~~是否有人清楚這項法規(或者雇主違法)


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推 ifooleru: 我記得是一定要給 沒分哪個假日  這可能問勞工局最好
推 tai9527: 我也覺得只要這19日有出勤都是雙薪
推 r780224: 雇主亂講吧..我之前工讀這些天都有倍薪
→ Hamann: 部分工時人員上述國定假日出勤工作，一律都要給雙薪。
噓 z110663: 那當兵好像政府都沒給我？
→ batatas: 給樓上 軍公教不適用勞基法 你服役時是軍保