[討論] 達不到業績就禁休

[mozzoro (晨煖)]

我朋友任職於通訊行，有業績壓力，沒有在目標日前達到業績就是禁休(店長的規定)，目
前店裡除了店長跟我朋友還有另兩位員工，另外兩位員工在那間通訊行已經很長一段時間
，跟店長感情很好，由於店長不算業績，他經常把業績掛在休假的那兩人身上，而我朋友
只能靠自己，做得要死，接下來的休假又因為做不到業績而禁休，他已經跟公司老闆提離
職，但老闆以人手不足為由希望他繼續留，還說：如果有事情的話請假就好了。此外，店
長經常指定他休假日到外縣市上課(苗栗到台中)，不算加班也沒有交通費補貼。
是我的話，我若今天選擇默默離職不踢爆，就一定會有下一個被這樣對待的員工，既然要
走就一定會投訴到勞工局，但不確定這樣的事件雇主是否已達到違法且會受罰的地步？

--
Sent from my Android

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.87.42
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1429119716.A.F58.html
推 ifooleru: 有聞到違法的味道 要不要找一下勞工局?這樣太可惡
→ tai9527: 目前這樣的敘述好像就只是不合理,要勞資爭議調解吧!
推 nastika: 禁休這兩個字就違法了吧
→ tai9527: 連續出勤!!

我朋友說他們的禁休叫做 『自願加班』
※ 編輯: mozzoro (61.223.87.42), 04/18/2015 01:20:10
推 azukitw: 勞基法第36條
→ azukitw: 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
→ azukitw: 去找勞工局 一定告的成 不過 出勤記錄(打卡單)要保存好
→ azukitw: 才能做為連續工作超過七日的證據
→ azukitw: 另外就是建議購買錄音筆 將店長所說的話通通錄下來
→ azukitw: 要告才告得成 否則勞檢去店長一定"概不承認"