[討論] 隔週休的調整放假，有違法嗎？

[Yllew (Yew)]

自己是社會新鮮人
最近找了一個工作
看到網站寫了「隔週休」

去了才發現他們說是「調整放假」
一樣是月休六天
變成「週休一日」＋「每月全公司兩天連假公休」
公休日由公司高層決定該月兩天連假要放在哪？
不固定的公休

薪水是固定的，沒有加班費什麼的
這樣有合法嗎？

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順便問
公司有打上下班的卡
且中午休息一個半小時
上午的事做完才能吃飯
下午的事做完才能下班
上午平均都會多做半小時才能結束
（就是中午其實只有約一個小時的休息）
下午下班也是會拖延
但都在一個小時以內

這個樣子是合理合法的嗎？

求教了    沒有什麼經驗的新鮮人

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推 dalconan: 第一點：七天至少要有一天休假,雙週84小時,符合即可
→ dalconan: 然後這種班好像一年多了七天還九天國定假日
→ volkov: 換個工作？
→ ezmantalk: 作七休一有符合 雙週84小時沒符合 一個月有四週
→ ezmantalk: 不管那一週決定全公司連休2天 剩下那三個禮拜
→ ezmantalk: 工時都是8*6*2=96小時
→ ezmantalk: 嗯 重看是月休6日 所以6/4=1.5 雙周是有符合的
→ ezmantalk: 剛以為是月休4日+兩日連放狀況
→ ezmantalk: 如果每週休一日 挑一個禮拜連放兩日(就是有一個禮拜)
→ ezmantalk: 周休三日) 這種一個月四周 兩個雙周 一定有一個雙周
→ ezmantalk: 不符雙周工時84小時規定 另外雇主採隔週休還加入
→ ezmantalk: 國定紀念日的計算…
→ ezmantalk: 未加入國定紀念日
推 dalconan: 另外明年一月開始變成單週40小時...