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有個朋友在工廠做輪班的工作 做了一陣子不太習慣,所以口頭請辭,領班請他休息再考慮個兩天 休息了兩天還是決定不做,就去辦離職手續,剛好這段時間卡到月初 譬如說公司計薪週期是1~30號, 剛好1,2號週末沒班,3,4號休息也沒排班,5號去辦手續就走人了也沒上班 這樣這個月都沒上到班,1~4號公司還會算薪水嗎? 一些津貼和補助應該要按4/30的比例發嗎? 請各位有經驗的大大幫忙解惑,感謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.54.164 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1448377659.A.DC8.html ※ 編輯: Workshy (220.136.54.164), 11/24/2015 23:09:00
Leeeeeeeeeee: 全職或兼職? 公司認定的離職日是? 11/25 12:31
volkov: 3、4看是不是事假吧 11/26 09:54
Workshy: 離職日是5號 3,4號也沒請假 只是也沒排班 先謝謝回覆 11/26 10:20
ezmantalk: 請提供一、計薪方式(以月、以日或以時計薪)二、輪班之 11/26 22:07
ezmantalk: 工時為雙週幾小時、是否採變形工時? 11/26 22:08
ezmantalk: 資訊不夠根本無法判斷 11/26 22:08
gamer: 以實際離職日而定,輪班制只是工時調動,算薪水還是以天算 11/28 01:04
gamer: 如果說實際離職日是5號,就算1~4日都是假日,依勞基法還是 11/28 01:05
gamer: 得給4/30的薪水。至於津貼和補助則要看工作契約怎麼訂。 11/28 01:05