[討論] 制度該怎麼跟員工溝通?

[huweiwei (有效期限)]

恩...其實我不知道這問題能不能在這問
如果不能我會自刪的 > <

我在某間公司當人事
公司有規定如果要加班必須填申請加班單
主管同意後才可以加班

但我們產業如果忙起來會一直瘋狂加班這點我很清楚
只是很多人都表示他們不要加班費
只是想把事情做完 不知不覺忘了時間...
隔天請他們填單子   他們也不太想填...
但那時候我都有看他們打卡記錄 照算加班費

後來老闆知道後表示要我自己去訂制度讓他們遵守
而不是算了 不然這樣下去不會有人去理制度

我想請問一下 該怎麼訂制度才能讓他們注意時間
或者加班就乖乖填加班單呢？

我也有想過幫他們找助理
但他們責任心很重大...
重大的事情不太會交給助理做...

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推 dophinn: 建議至《salary》板發問，有比較多的同業/前輩分享經驗。
推 gamer: 時間到就關電關燈，一些公司都這樣。
推 zenk0113: 不給加班費 不怕被投訴嘛= =
→ zenk0113: 我的意思是勞工局怎麼知道是不是空有制度老闆不肯給
→ zenk0113: 不肯填申請單! 請就他下班吧! 好的人資應該順便教員工
→ zenk0113: 平衡自己的生活 不是只有工作
推 Eoamberf: 勞動部有一個函釋，是說如果員工加班，老闆知情而不阻
→ Eoamberf: 止的話，就是同意他加班，要給付加班費用或補休時數;
→ Eoamberf:  申請制度的規定，只是一個作業流程，登錄時數及記載出
→ Eoamberf: 勤紀錄 是雇主的責任。
→ jenny2921: 就看打卡紀錄幫他們算加班費不就好？這樣做的問題是什
→ jenny2921: 麼@@
推 wendy32: 其實預計加班單一部分可以讓主管做成本控管
→ wendy32: 不然大家都一直加班，但是不是有效加班呢?
→ wendy32: 最狠的方式就是沒寫預計加班的加班不算，但是要有勇氣這
→ wendy32: 樣做XD