[討論]公司這樣放假合理嗎?

[kamegr (毛線內褲)]

本人是在知名餐飲業上班 得知明年可以月休八天
原本很開心 誰知道 今天上班被店長通知畫明年一月份班表
實在覺得扯到爆

我們公司的正職目前是28000/月+月休六天
也不清楚他們是怎麼討論
今天被店長告知
下個月班表一樣畫六天

如果你要劃第七天 可以
但是就必須從28000薪水中扣一天的薪水

然後店長又說什麼政府砍了公務人員七天的假
然後原本我們每年1/1,5/1,中秋節可以補休的多一天也沒了

我很想問這跟我們有關係嗎?
這樣一來 我們不僅沒有月休八天 多休一天還會被扣薪水
然後原本的補休也沒了


我還得知一件更扯的事
就是敝公司每年過年都是除夕初一初二 三天連休
現在 那三天居然要算在2月份當月休假裡面
也就是說 我們二月份 還是只能休六天
這...
不會太扯嗎?

真的是廉價勞工 很心寒....

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.144.70
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1450289816.A.0FF.html
推 ssqqqqqq: 我猜想啦，原本月休八天是因應勞基法修正為單周工時
→ ssqqqqqq: 上限為40小時(等同周休二日)。
→ ssqqqqqq: 而在過去雙周84小時的時代，勞動部曾主動做了一個解釋
→ ssqqqqqq: 大意是若雙周工時未達84小時，短缺的工時可與國定假日
→ ssqqqqqq: 相抵，這就是過去為何有許多國定假日我們沒放假也沒補休
→ ssqqqqqq: 現在配合單周40小時，已經沒有短缺的時數可以與假日相抵
→ ssqqqqqq: 因此勞動部又主動刪除了七天國定假日，使得實質工時根本
→ ssqqqqqq: 沒有減少。所以你的雇主就可以繼續維持過去的休假模式
推 ssqqqqqq: 不過只休六天這樣會超過單周40小時的限制吧....?
→ ssqqqqqq: 可能自己最好要記錄一下工時，以便有爭議時可以提出證據
推 ssqqqqqq: 您最後面所述之情況已經可以算是雇主片面變更勞動契約
→ ssqqqqqq: 若不同意這樣的變更請向雇主聲明..或是尋求勞資爭議調解
→ ssqqqqqq: 唉...然後又是個別勞工的弱勢困境，加入或組織工會吧...