看板 Employee 關於我們 聯絡資訊
想請問一下各位 小妹現在是大三生 目前在高雄飯店餐飲部實習中 上週因身體不適向公司請了病假 也依照規定附上了診所的收據證明 但今天卻被告知不能請病假 要從之後的假調一天來補那天的病假 問了領班 領班只說是經理不給請 請問如果這樣要如何處理呢? 補一下 貴公司有些加班的規定都不太合乎法令 加班只能往後補休 沒有算薪資 加班時數以加班一小時起跳 也就是說 如果今天加班了半個小時 只能自己理虧認了 不然就是要想辦法加滿一個小時 國定假日沒有算加班費 也沒有額外補假 以上再麻煩大家解答 因為怕實習生有些勞資法會不會不適用 才上來詢問 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.205.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1452921120.A.175.html
notepad67: 妳是實習(技術生)還是工讀? 01/16 15:55
notepad67: 如果是學校派去實習的,那不適用勞基法 01/16 15:56
sdaroro: 之前待過旅館業.國定假日上班是算正常上班 沒有加班費 01/17 09:54
sdaroro: 就算是颱風假也是 除非你那天排休 公司又要請你來上班~ 01/17 09:55
sdaroro: 才會算加班 過年也是 禁休...但只有算除夕到初二的加班費 01/17 09:56
sdaroro: 如果要請假 要自己去跟其他分館的人協調代班.而且代班的 01/17 09:58
sdaroro: 人 你還要付他那天的薪水 我去那邊 帶我的人已經3個月沒 01/17 09:59
sdaroro: 休假了...所以待了半年就閃了 服務業真的不好待 01/17 10:00
cg26: 打電話問政府勞工局看看? 01/18 22:04
volkov: 可能要到診斷證明 01/19 05:49