推 notepad67: 妳計時員工？ 02/02 11:04
對
※ 編輯: qwater (42.78.234.8), 02/02/2016 14:48:18
推 notepad67: 理論上來說，你就是部分時間工作勞工，你的時間是老板 02/02 21:10
→ notepad67: 分配，有上班才有薪水，你的工作時間是和老板約定的 02/02 21:11
→ notepad67: 並不是你可以單方面預告他你的時間你就要支薪 02/02 21:11
→ notepad67: 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者 02/02 21:14
→ notepad67: 僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間 02/02 21:14
→ notepad67: 也就是他不合理，但你搞不到他 02/02 21:14
→ notepad67: 部份工時員工本來就是用來壓榨的... 02/02 21:15
→ ezmantalk: 休息時間依勞基法第35條規定 四小時至少休息半小時 02/06 22:06
→ ezmantalk: 因為它是說至少 所以超過半小時休息時間或 不到四小時 02/06 22:06
→ ezmantalk: 即給予勞工休息時間 原則是都被視為「優於勞基法」標準 02/06 22:07
→ ezmantalk: 除非勞工要自已證明休息超過半小時或不到四小時即給予 02/06 22:07
→ ezmantalk: 休息對勞工是不利的(但不是吧…) 部份工時應該要從 02/06 22:08
→ ezmantalk: 勞動契約內容來看 原契約有無規範 一周或一月工時總數 02/06 22:08
→ ezmantalk: 或契約係訂由公司安排 有總數或低標限制然後當雇主沒 02/06 22:09
→ ezmantalk: 幫你排那麼多導致時數達不到 是雇主債務不履行 即勞工 02/06 22:10
→ ezmantalk: 有就勞請求權 反之沒這規定 勞工沒有辦法請求 除非 02/06 22:11
→ ezmantalk: 他給你安排的時數讓你連基本工資都達不到 02/06 22:11
推 notepad67: 時薪制勞工沒有基本工資的問題 02/07 02:49