→ ezmantalk: 當然有關係 你不是第11條終止勞動關係 怎麼能算非自願 03/17 20:32
→ ezmantalk: 性離職?怎麼能算資遣?怎麼領預告資遣工資+失業給付 03/17 20:32
→ ezmantalk: 明天還是去上班吧 要不然去辦離職 看到底雇主用什麼理 03/17 20:33
→ ezmantalk: 由解僱 他如果用第12條第1項第2款後段重大汙辱還是第4 03/17 20:35
→ ezmantalk: 款違工作規則情節重大 那你就杯具的GG了 你不去上班 03/17 20:35
→ ezmantalk: 三日曠職解僱跟好 嗯你說老闆叫你明天不用來 證據咧? 03/17 20:36
→ ezmantalk: 你不懂可以 但別人欠你問嗎… 03/17 20:37
推 Sparkle1205: 你是激動什麼 魯蛇？你被人這樣搞過嗎 03/17 20:58
→ Sparkle1205: 看你口氣說法跟公家單位一樣 弱耶 03/17 20:58
→ Sparkle1205: 加油好嗎 03/17 20:58
推 Sparkle1205: 看你歷史po文 還真的是我養的耶 03/17 21:03
→ Sparkle1205: 欸 稅金養你 就是要服從 03/17 21:03
→ vb0409: 明天放你一天假，後天記得去上班 03/23 20:17
→ pajero: 非自願離職啊 03/28 09:58
推 blacknate: 其實E大的解法是正確的，勞動契約糾紛不能不注意，S大 04/03 23:14
→ blacknate: 的說法，會打擊有助人意願的版友，大家都是空閒時間上 04/03 23:16
→ blacknate: 來幫忙的 04/03 23:16
→ blacknate: 另外，勞資爭議的現場不是用2分法，誰是絕對正確的一方 04/03 23:19
→ blacknate: 而是看誰能確認自己權益如何保障，誰就能獲得較大的效 04/03 23:20
→ blacknate: 果，可惜我們在勞資爭議的現場，看到太多人不願意去瞭 04/03 23:21
→ blacknate: 解權益，出事了又不願意深入去找資源，那結果當然不如 04/03 23:22
→ blacknate: 人意。目前看到爭取到的團體或個體案件，幾乎都是透過 04/03 23:23
→ blacknate: 自己的了解，用知識去維護權益，旁人能做的只有協助!! 04/03 23:24
推 frederickleo: 某S大神邏輯 04/10 19:15