[討論] 工時不穩定的工作 怎麼算加班

[Yllew (Yew)]

以前的經驗想拿出來確認一下


之前的工作是約定月薪的正職

但工作是看公司有沒有接到委托

員工才要出外場

公司沒有接到委托

其實就沒有事情可做



公司有的時候一個月的委托案很多

每週六天都是早上6點上班打卡

下午五點打卡下班

有時沒有委托案

就可以休假一天或半天

工時不穩定

談薪水時是說就當每天朝8晚5

工時8小時

沒事就會讓你放假

有事就補回來

未提及加班費



這種工時亂七八糟的工作

怎麼算加班費?

每月公佈下月的假表時(公司確認完委托案後)

(畢竟要每週預留超過60小時的空間給公司安排)

不能配合的時間請假怎麼算薪水?

還是這種工作不能當約定月薪聘?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.196.154
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※ 編輯: Yllew (220.136.196.154), 06/18/2016 08:34:50
推 Eoamberf: 你這個問題是大哉問，無法用幾行字回答，因為牽涉到變
→ Eoamberf: 形工時還有約定事項。真的想知，建議你打電話到當地勞工
→ Eoamberf: 局，或者是去面談。
其實我有打電話去問過北市勞工局
他說這是變形工時，勞基法的加班規則不適用
又解釋了變形工時，說了好久
根本聽沒懂
唯一聽懂的那句就是
「顧主這樣的安排沒有違法，也不算加班」
令我嘆為觀止

有一個小島
上面的居民一週七天
有六天的時間
可以供雇主使喚
只要「提前」貼出公告
公告出來前
六天的時間都要空好來
等著被安排

「變形工時」法規寫得難以言解
問人、查資料只能一知半解
又無處求證
是何等祕傳?

從這事之後
我對勞基法的理解是:
用不易理解 或 難以推敲 的字眼
來「規範」勞工
反正大家都看沒懂
資方用法律上一些「變形工時」、「按勞基法規定」之類專業字眼
就可以騙一個員工
算賺一個員工

當滿街勞工都騙得差不多
這些浮造的規矩
就會法外成真
合理為當地民情
成為未來勞基法的方向

員工
不能組工會
看前輩申訴也沒救到
做吧!
※ 編輯: Yllew (1.169.233.35), 06/22/2016 21:46:40