推 NaClman: 1.工作規則抵觸法律規定者無效 2.出勤必定雙倍，除非你 09/25 20:19
→ NaClman: 不受勞基法保障 09/25 20:19
→ KEI1130: 感謝回答 09/25 22:30
推 kaede712: 但是通常公司都只會講工作規則，賭你不敢去申訴 09/26 22:25
→ kaede712: 所以一切都是看你願不願意自己去爭取 09/26 22:25
※ 引述《kkk2002k (著火的人)》之銘言：
: 對不起，小弟第一次發文，看過版規
: ，兼估狗，(有誤先自歉
: 小弟前幾日聽聞0928關於勞工放假的
: 事，卻在估狗上找到0620恢復七天假，
: 也找到0630政府砍七天假，
: 按照如此發展，所以政府不把0928
: 定為國定假日(也就是0620所謂的七天假
: 之一，可以視為這樣理解嗎？
: 也就是0928視為上班日
我有疑問，我們公司寄一封信，1.依勞動契約規定第五條:工作時間甲方應依
乙方工作規則規定之工作時間工作
請問我們9/28如上班 是否加倍發給薪資?
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