推 ketsu999: 看敘述為定期契約，第一次簽約時應有到期日期 12/26 18:12
→ ketsu999: 就看到何時；派遣公司可能會迴避法規改換另一間公司跟你 12/26 18:14
→ ketsu999: 簽約吧 12/26 18:14
→ happy10220: 是的 目前是換另一家公司，然後他叫我們簽離職日期是 12/26 18:50
→ happy10220: 12/31，生效日期是1/1，但是目前還沒拿到新公司的合 12/26 18:50
→ happy10220: 約 12/26 18:50
推 ketsu999: 沒意外的話，應該背後都是同一老闆 12/26 19:24
→ happy10220: 是真的換新公司，因為他們沒標到～ 12/26 19:33
推 ketsu999: 那就可能要自己再去新公司應徵了 12/27 15:10
→ ezmantalk: 1.約滿契約關係結束沒錯 但你有其他問題(如職務、財產 12/28 18:33
→ ezmantalk: 交接)所以約滿依內部流程跑離職不止是對公司保障 12/28 18:33
→ ezmantalk: 也是對勞工保障 離職申請書是不是該公司離職程序必備文 12/28 18:34
→ ezmantalk: 書不得而知 但如果離職申請書上可以書寫離職原因 註明 12/28 18:34
→ ezmantalk: 約滿離職 其實也不會有其他問題 12/28 18:34
→ ezmantalk: 2.不簽離職申請書不能跟新公司簽約要看原因 單純是因為 12/28 18:35
→ ezmantalk: 知道原因才知道有沒有不當聯結 如果新公司認為你前一公 12/28 18:36
→ ezmantalk: 交接的不清不楚 不願意僱用你 我覺得這理由可以 12/28 18:37
→ ezmantalk: 3.A轉B、B轉A本就是用換雇主改成名目不定期 實質定期 12/28 18:39
→ ezmantalk: 契約的效果 各位的年資每一年都重算 在修法之前就是始 12/28 18:39
→ ezmantalk: 終沒有特休(滿一年就離職了除非公司會按比例預給) 12/28 18:40
→ ezmantalk: 休法後 三個月就的特休就逃不掉 除非他改三個月簽一次 12/28 18:40
→ happy10220: 瞭解 謝謝ez大，那是因為被停權而換公司簽約，是不是 12/29 00:12
→ happy10220: 原本公司違反勞動契約，可以拿資遣費？ 12/29 00:12
→ ezmantalk: 要看當初你的勞動契約有沒有規範「續約問題」或「優先 12/29 07:05
→ ezmantalk: 僱用」的規範(通常沒有) 公司因為某些事項和要派公司 12/29 07:05
→ ezmantalk: 商業契約終止 那是派遣公司跟要約公司的事 除非是勞動 12/29 07:06
→ ezmantalk: 契約履行未完成 造成勞工要履約(工作)無法履約(工作) 12/29 07:07
→ ezmantalk: 才會在派遣公司及派遣勞工間發生法律問題 12/29 07:07
→ ezmantalk: 如果剛好派遣與要派發生問題同時勞動契約約滿不再續 12/29 07:08
→ ezmantalk: 就不會有這個問題 12/29 07:09
→ happy10220: 瞭解 謝謝 12/29 08:43