[討論] 滿一年特休只有三天的公司

[lm862333 (終於結束的起點)]

如題我的公司在面試時有告知
做滿一年能獲得三天特休
第二年多一天~依此類推
當時能錄取就很開心了，新鮮人也不注意這規定有沒有符合勞基法。
我們公司的人統稱特休為[年假]
每個人的年假都能累積，無限的累積....這代表我們的工作不是常常能休假。

但是每一年終結，公司都沒有主動告知過員工所剩年假的數量，就這樣我在去年的11月底
滿三年的年資了，過年後想查詢一下自己的年假有幾天呢？所以主動詢問公司人事，剛剛
得到一張便條紙，上面寫著我的年假累積是，三天。

怎麼會只有三天???
看著這張紙，我決定研究一下大家最近熱烈討論的勞基法、一例一休等熱門話題，發現其
實我
滿三年在新法中應享有14天的特休假~

上個月月底其實我已經提出辭職，預計做到三月底，這樣我的特休還能合法的要到嗎？
居然只給我五天....不過如果談判順利要在三月休完14天特休，也不是一件容易的事情。

我的問題是:該跟公司主張我滿三年應該要有14天特休嗎？
如果公司以當初面試進來時已有告知特休規定而不願意給假呢？
如果跟勞工局檢舉能拿回該有的假嗎？還是只會對公司罰錢而已?

請有經驗的大家回覆及討論，謝謝!

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→ youallqq: 去調解拿回自己的權益
推 azukitw: 公司規定與勞基法牴觸者無效
→ u97765: 勞基法第38條看一下吧！ 權利自己要爭取
推 osiris7319: 爭取+1，前陣子也是同樣問題跟老闆喬很久
→ sampsonhugh: 歡迎寫信給勞動部　http://0rz.tw/ojh2J
→ zenk0113: 都離職了!當然申請勞檢給予正常的特休天數阿!還包括你前
→ zenk0113: 幾年的一次要回來!!
→ zenk0113: 舊法時就沒有照勞基法給予 更何況新法還規定離職前必須
→ zenk0113: 結算給你