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作者vv73905 (jade)
看板Employee
標題請問外包人員是否適用勞基法？
時間Mon Apr 10 14:43:59 2017
如題 媽媽目前在電子大廠擔任清潔員，但該廠清潔工是外包給清潔公司，所以工作四年來，沒 有 特休假、年終。 上班時間為ㄧ至五：8:00～1700 星期六：8:00～100 星期日固定休息 （如遇國定假日，也需去2～3小時，沒加班費） 月薪23000（有勞健保） 請問這樣是否符合勞基法呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.2.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1491806642.A.FD3.html ※ 編輯: vv73905 (49.218.2.111), 04/10/2017 14:44:55
推 ketsu999: 不合法04/10 16:20
推 ketsu999: 源頭是清潔公司，不是電子廠04/10 16:22
→ ketsu999: 跟外包沒關係04/10 16:22
推 sopi: 只能去找清潔公司要04/10 22:45
好的，謝謝兩位的回答 ※ 編輯: vv73905 (115.82.131.173), 04/11/2017 11:07:17 ※ 編輯: vv73905 (115.82.131.173), 04/11/2017 11:08:01
推 coyoteY: 這種就吃定老實人不敢投訴,投訴就開除 04/11 17:43
推 zenk0113: 如果清潔公司不是只有你媽 投訴根本也不會被發現是誰 04/12 12:44
推 ketsu999: 如果沒意外，是一定會知道是誰投訴的 04/12 13:24
→ ketsu999: 這案件處理起來，結果可能是案主離職拿到部份和解金(不 04/12 13:30
→ ketsu999: 多)而已 04/12 13:30
→ zenk0113: 年終是額外福利無法要求 可能就加班費或是特休部分要求 04/12 13:34
→ zenk0113: 勞檢 04/12 13:34
→ kuter: 清潔公司不理 就跟電子廠講 看他們要不要處理還無視 04/30 00:09
→ saram: 大企業閃得遠.有遠見嘛. 05/05 20:30
→ saram: 都外包給微小企業了,大股東有穩定的利潤. 05/05 20:30
→ saram: 微小企業倒了,被勞委會處罰了,換一家.血汗工還是你. 05/05 20:30
→ saram: 罰不到大老闆,刑不上士大夫. 05/05 20:31
→ h15921581: 派遣人員享有勞基法的保障，特休假，加班費都可以去爭 11/08 01:53
→ h15921581: 取。五年時效請求權 11/08 01:53