推 ketsu999: 沒違法，只是變相縮減福利 06/27 00:53
→ ketsu999: 員工若不同意，不去也是個好方法，讓高層去自嗨 06/27 00:55
→ yuko520: 不去也是要求員工要請特休。 06/27 07:00
→ yuko520: 在請假前公司有要求員工填寫請假同意書，然後當時我勾選 06/27 07:02
→ yuko520: 事假，現在公司卻反過來要我改成特休！然後不扣全勤及考 06/27 07:02
→ yuko520: 核的事假說白一點等於無薪假，公司也未通報。 06/27 07:02
推 ketsu999: 請特休是有薪假，事假才是無薪喔 06/27 09:27
推 ketsu999: 福委會主委也是勞工，表面上看已經是勞資協商後的結果了 06/27 12:45
→ ketsu999: ，妳也可以聯合其他勞工證明這協商是作偽的去推翻，只是 06/27 12:45
→ ketsu999: 小心兩面不是人 06/27 12:45
→ yuko520: 福委會的主委正是我們公司經管會底下的副總... 06/27 16:32
→ yuko520: 他說一誰敢說二，你們說是不是（哭） 06/27 16:33
→ yuko520: 我們公司有反應的人很多，但偏偏就是沒人敢講，完全是等 06/27 16:34
→ yuko520: 著有人跳出來當正義之者！ 06/27 16:34
推 coyoteY: 是當替死鬼吧..一出頭..公司讓步..出頭的就黑到底了 06/28 22:04
推 d89413208: 只能羨慕貴公司有員工旅遊....@@ 06/30 15:53
→ ezmantalk: 職工福利委員會為勞工組織 但非勞基法內的勞資會議或工 06/30 23:50
→ ezmantalk: 會 有何勞資協商權限? 退萬步言 即使是勞資會議或工會 06/30 23:51
→ ezmantalk: 特休假事項為個別勞動條件 應個別進行勞資協商 那來 06/30 23:51
→ ezmantalk: 勞資會議及工會可越俎代庖? 另依勞動部106年3月3日 06/30 23:53
→ ezmantalk: 勞動條3字第1060047055號函，雇主可促請或建議勞工排定 06/30 23:54
→ ezmantalk: 特休假，但不得限制僅得一次預為排定或於排定特定期日 06/30 23:54
→ ezmantalk: 公司此項要求已違反勞基法規定 今天是公司才有權限 06/30 23:55
→ ezmantalk: 命令勞工休特休假 而非職工福利委員會有權利要求勞工 06/30 23:56
→ ezmantalk: 要請特休假 這跟員工旅遊沒有關係 06/30 23:56
推 ketsu999: ez大看來很憤慨唷，yu大就說沒人敢出頭了。勞基法有攻就 07/01 10:29
→ ketsu999: 有守，妳說她們公司違法，要yu大強出頭嗎？對了，不要退 07/01 10:29
→ ketsu999: 一萬步講，太小聲了，我們會聽不見的 07/01 10:29
→ ezmantalk: 有沒有違規跟要不要主張是兩件事 而且主張也不一定要 07/01 11:20
→ ezmantalk: 跟雇主反應 檢具事證向勞檢具名或匿名檢舉 07/01 11:20
→ ezmantalk: 我並沒有激動 只是質疑職福會何時可以拿來當勞資會議 07/01 11:21
→ ezmantalk: 或工會用? 有何來無違法之說? 07/01 11:22
推 ketsu999: 那請ez大去幫忙申張正義，違法就是要有證明才能認定，現 07/01 12:11
→ ketsu999: 在就是沒人出面。 07/01 12:11
→ ketsu999: 再來說，公司跟福委會為了員工旅遊協商為什麼不能當做 07/01 12:16
→ ketsu999: 勞資會議，可以主張是勞方與資方雙方面認同的協議吧？ez 07/01 12:16
→ ketsu999: 大會不會太狹意認定了 07/01 12:16
→ ketsu999: 再來裡面都提到，主委是公司高層了，妳還天真到認為不會 07/01 12:27
→ ketsu999: 作假嗎？引用法條是擺在那給認識字的人看的而已。 07/01 12:27
→ ezmantalk: 把勞資會議當真的「會議」 也真是服了 呵 07/01 12:49
推 ketsu999: ez大看起來是口服心不服阿 07/01 13:03