[法令] 請問雇主的條件於法有效嗎？

[aoikimi (樓上不說話)]

想諮詢一事，雇主開立契約其內容為：
「簽訂店長一職，為期三年。
如三年內毀約，將扣薪資一個月！」
這條款於法有效嗎？是否簽訂即視為同意？
如若店長一職未滿三年便提前離職，
必須履行這苛扣的條件嗎？離職當月無薪？！

謝謝解答。

p.s詢問勞動部信箱，沒有得到回覆...


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.122.111
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1526744696.A.C28.html
推 fruitmin: 路過推一下，期望樓主順利得到訊息
推 azukitw: 這要看情況 勞基法第15-1條 參考一下
→ azukitw: https://tinyurl.com/y9abblqb
→ sindyevil: 要先研究跟雇主之間的法律關係是啥?僱傭委認承攬還是混
→ sindyevil: 合? 定性清楚後,假若是僱傭,那也要確認是否是勞基法適
→ sindyevil: 用的對象?如果是,再套用勞基法,如果不是,就回歸民法和
→ sindyevil: 契約處理~
推 yvonne0710: 原PO遇到的情況是「最低服務年限」約定是否有效的情況
→ yvonne0710: 。勞基法十五條有有效的要件規定，但實務上還是要看
→ yvonne0710: 個案而定。