推 catherine213: 所有證據盡可能保留，去勞工局申訴 08/03 07:49
→ jas0613: 請問若申訴的話是否建議離職後處理??會有其他需要承擔的 08/05 00:10
→ jas0613: 的後果嗎? 08/05 00:10
推 Marco456: 要調動勞工工作場所，應取得勞工同意 10/18 19:43
大家晚安，手機排版見諒！
我因為遇到一些現職公司逼迫職員的問題，想請教可以如何應對並保護自己的權益：
1.超時，我們的表訂上班時間是08:20-18:00，已超時，雖有表訂的休息時間但完全休不
到。
2.下班時間或假日仍用公司群組繼續強迫工作。
3.不給休假，申請休假被擋，要我們自己找職代才肯批准。老闆無視我的email休假申請
。
4.我於2018/7/27週五下午被通知自2018/7/30起前往新竹據點支援，只有補助車資（我還
沒拿到喔），並把上班時間改為09:00-17:30，可我的通勤時間是1.5hr!我原地點的話通
勤時間是30min!!公司一路從下午逼迫我到晚上十點要我答應去支援，又不給適當的補償
，路途遙遠我的身體狀況越來越差，連我司的合約都註明調度人員要於一個月前通知，這
是否違法合約以及勞基法？
非常感謝各位！若有任何方法請幫忙小女子
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