Hi 各位好
小弟的公司因為工作性質需求，可能需要再例假日加班（不滿8小時）
公司加班的算法是以半小時為單位，但我在查詢勞基法後向公司反應，根據勞基法第40
條，例假日加班未滿8小時以8小時計算並給予一天補休
但公司目前偏向該法條是在突發狀況下，例如颱風、地震等等天災下才有效
想請問版上的各位大大，公司這樣的加班辦法是否有違反勞基法
謝謝
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