推 yenru: 我覺得自負不是問題，但不知溝通能力與情緒起伏是如何在面 06/28 21:59
→ yenru: 試中看出來的，而且四個都是這樣？ 06/28 21:59
→ h816090: 抱怨前主管或前公司時，情緒波動很大 06/28 22:53
→ h816090: 溝通能力則是他們描述跨部門合作時，有互罵的情況 06/28 22:55
推 twicm: 看你總共需要幾個, 先刪掉一半, 找部門內比較優秀的手下 06/28 22:56
→ twicm: 做二次面談, 最後在討論選那幾個 06/28 22:57
→ h816090: T大這個建議很實用，感謝你 06/28 22:59
推 DarkIllusion: 借問 要怎麼從面談看出面試者自負、情緒起伏大? 06/29 00:29
→ DarkIllusion: 純好奇 如果能得到答案我很感謝QQ 06/29 00:30
→ DarkIllusion: 哦 我看到推文有判別情緒起伏大狀況了 06/29 00:32
→ mico409: 慚愧 06/29 08:34
→ mico409: 也可以詢問HR的看法 HR畢竟專業的多 可以諮詢一下 06/29 08:37
→ gj942l41l4: 懷才不遇、覺得前公司虧待自己 10個有10個是這個樣子 06/29 09:48
→ gj942l41l4: 如果公司給發展性和待遇吸引不到想向上挑戰的人 06/29 09:50
→ gj942l41l4: 你又不喜歡懷才不遇的類型 就用白紙吧 06/29 09:50
推 JRD: 有些主管喜歡跨部門合作時 很凶悍的下屬 跟家有惡犬一樣 06/29 10:21
→ wellkom: 主管自己需要怎樣的人竟然自己無法決定.... 06/29 10:31
推 DarkIllusion: 了解 確實見過覺得自己懷才不遇的 06/29 14:13
推 REMEMBERYAU: 如果需求是有經驗的工程師，我就不會設限是否要台清 06/29 18:19
→ REMEMBERYAU: 交成碩畢，除非是大老闆要求，用人唯才，一定可以找 06/29 18:19
→ REMEMBERYAU: 到有經驗又好相處的 06/29 18:19
推 REMEMBERYAU: 找即戰力與新人要分開找，不然正缺人時還要花時間去 06/29 18:23
→ REMEMBERYAU: 訓練新人真的很累，這會變反效果.... 06/29 18:23
→ h816090: 現在真的忙到無法訓練新人，這點我會在想想，謝謝各位 06/29 20:02
→ h816090: 履歷一撈都是台清交成，沒有一定要找高學歷 06/29 20:03
→ h816090: 覺得態度比學歷重要 06/29 20:03
→ h816090: 懷才不遇我懂，但很多都是負面情緒太多 06/29 20:03
→ neves: 很多高手都很自負 但如果找太多這種難相處的人 部門內部反 06/29 20:23
→ neves: 而難溝通 還是要適度調整一下 06/29 20:24
→ neves: 懷才不遇不一定難溝通 但難溝通的人都覺得自己懷才不遇 XD 06/29 20:27
→ h816090: N大講的我懂XD 06/30 17:57
推 penguinlove: 我覺得個性這點絕對不是面試就有辦法看的出來 06/30 21:29
→ penguinlove: 面試只能找是要能力強的或是要一個有淺力培養的 06/30 21:32
推 penguinlove: 面試情緒波動大也許個性也就這樣而已 06/30 21:37
→ penguinlove: 面試時個性健談開朗也無法了解搞不好是一顆炸彈 06/30 21:38
推 Beatles5566: 我就是炸彈 每次面試都不敢留前公司主管電話 07/01 00:06
推 Austronesian: 其實版友說很多話 真正面試還是你 07/01 10:17
→ Austronesian: 你主要是不希望面試的新人表現差影響主管對你的觀感 07/01 10:18
推 physicsdk: 你面試做了什麼? 相處幾小時就知道人家難溝通情緒起伏 07/01 11:21
→ physicsdk: 大? 都還沒開始工作就下定論? 07/01 11:21
→ physicsdk: 再者，白紙只是未經大風大浪，真的吃過虧後會不會情緒 07/01 11:22
→ physicsdk: 起伏大難溝通還不好說，講到不爽的事有點情緒很正常吧 07/01 11:23
→ physicsdk: 如果他生氣的理由在你這邊能避免發生，又有什麼關係? 07/01 11:24
→ physicsdk: 如果貴司真的比較好，底下人的心態是會改變的 07/01 11:25
推 Ryan908: 自負或自信? 如果工程師連自信都無, 想必很會溝通, 別人 07/01 12:19
→ Ryan908: 說什麼都沒意見, 因為能力比別人差, 辯不過別人 07/01 12:20
推 Austronesian: 所以這件事情請自己判斷 07/01 12:46
推 Qcloud: 挑能力別太爛 好不好相處能打聽到的 07/01 15:29
推 Qcloud: 說真的面試 那一點小時間，裝模作樣說點假故事都沒問題， 07/01 15:31
→ Qcloud: 根本看不出什麼，頂多問得出來專業程度，個性之類的不太 07/01 15:31
→ Qcloud: 可能 07/01 15:31
→ windlll: 很多能挑能力好像不會看EQ，能力好EQ爛..合作頗痛苦 07/01 16:04
推 I352: 有信心=》自負 謙虛=〉沒自信 07/02 12:26
推 Austronesian: 專業程度哪可能問得出來 07/02 21:36
推 physicsdk: 專業程度比較容易問出來吧，不會就不會怎麼唬爛；個性 07/03 09:43
→ physicsdk: 態度什麼的才好演，誰演出來都一樣 07/03 09:43
推 ebeta: 選新人，自己想要什麼樣的部下自己培訓，陣痛期撐過就好 07/03 11:11
→ kelune: HR專業？ 職場10年 只要遇過2個還可以的！ PS:海邊ㄧ堆助 07/03 12:19
→ kelune: 理能力的HR 07/03 12:19
推 louis1704: 選各一半，分散風險 07/03 19:06
推 iorice: 很自負又難溝通的，有些團隊合作會很困擾，遇到問題時不會 07/04 02:47
→ iorice: 努力去找自己的部分會不會出了bug，只會說是別人的問題。 07/04 02:49
推 iorice: 以前就遇過系統上出了問題，上頭判斷有較大機率是他那塊出 07/04 02:54
→ iorice: 了問題，但他自恃年紀大有經驗，認為自己不會有問題，要別 07/04 02:55
→ iorice: 人先去看有沒有問題，後來浪費了很多時間後，驗證的確是他 07/04 02:57
→ iorice: 那塊出了問題，找到後他又辨說是spec寫錯誤導不是他的問題 07/04 02:58
推 rainbowcatch: 新人也不見得 不會自負 溝通能力好 全都個性 歷練有 07/04 06:13
→ rainbowcatch: 關 太悶的不要 通常無法team work 07/04 06:13
推 Austronesian: 團隊合作還好啦！反正最後只會有一個頭頭 07/04 13:50
推 ptx003c: 有經驗又被重視不會很多苦水的人也不會來面試阿 07/05 06:12
→ PECVD: 想當初面試，不到一個小時的時間，也覺得主管高學歷海歸派 07/05 07:21
→ PECVD: ，看起來是個好人。進去以後才發現是火坑，主管沒專業沒eq 07/05 07:21
→ PECVD: 愛罵人…所以短短一個小時到底能看出什麼東西？ 07/05 07:21
推 Austronesian: 選最聰明的 07/05 13:57
→ physicsdk: 換個角度想，連面試都可以讓你起賭爛的主管，就直接嗆 07/05 18:21
→ physicsdk: 回去不用來了，還真的有這種北爛管理階層 07/05 18:21
推 pooh418: 跟能力好但EQ差的同事一起工作真的超痛苦… 07/05 22:49
推 Austronesian: 選一個你認為好相處的啊 07/06 13:20
→ h816090: 最近要決定了，謝謝各位的建議 07/06 19:15
推 Roderickey: 你有時間訓練就選新人 沒時間就選老手 07/15 11:10
→ Roderickey: 真正有料的HR還沒看過 07/15 11:11
推 PiLeeDa: 熱誠也很重要 05/11 20:36