推 realizerwalk: 專業給推！ 03/14 01:28
推 jay5203321: 很清楚的解釋！推。 03/14 01:48
推 im31519: 簡單清楚 老嫗能解 果然人事的問題還是要問高手 比自己 03/14 09:35
→ im31519: 胡亂思考來的好 03/14 09:35
推 Xenogamer: 不過現在草案還是確定給付 不太可能出這種比較題打自 03/14 09:50
→ Xenogamer: 己臉 03/14 09:50
※ 引述《ab59050 (merika)》之銘言：
: 我是讀李齊老師2017年現行考銓制度-體系記憶學習心智圖
: 書中提到：
: 確定給付制的缺點為，繳費與所得間欠缺關聯性；
: 優點為退休金較可確定數額，與薪資水準及服務年資有關。
: 這部分我感到很混淆。
: 我的想法是：最近的年金改革中提及政府財政負擔的原因之一
: 是因為我國目前是採確定給付制。而在公務人員退休法第14條
: 也明定繳費的費率與分擔比例，而實際上我看機關的出納單位也
: 是從我們的薪水中扣除一定金額比例。
: 那我的困惑是，既然法都明定費率，而實務上亦依薪資比例扣除，
: 為何書中談到確定給付制的繳費與所得欠缺關聯性呢？
: 從另一方來看是，無論從法條或實際出納單位，依薪資比例扣除
: 一定薪資的作法，似乎又是公務人員與政府共同提撥，那為什麼這
: 還是屬於確定給付制，而非確定提撥制呢？
: 感謝
這部分小弟剛好略懂
提供一點淺見 僅供參考
退休金依遊戲規則
主要分成 Defined-Benefit Plan 確定給付制
以及 Defined-Contribution plan 確定提撥制
這兩大類
前者 DB Plan
是退休后能領到的退休金金額是確定
但(退休前)工作時須提撥的金額則是變動的
基金管理人可視基金財務狀況
調升降工作者須提撥的金額
后者 DC Plan
則是 退休前的工作時期 須提撥的金額是確定
但退休后能領到的退休金金額則是變動的
基金投資收益好時可能就領的多
無論DB Plan或DC Plan
在個人收費的設計上
都可能採均一價或按所得比例的收費
無論DB Plan或DC Plan
在個人給付的設計上
都可能採均一價或按所得比例的給付
但就基金整體的財務狀況
DB Plan
"繳費與所得間欠缺關聯性"
這句里的所得 估計指退休金的所得
在DB Plan下
依規則領同樣退休金所得的人
他們對退休基金的繳費貢獻
就未必一樣 甚至可能差距很大
亦即 會有人 繳得巧 領得好
最后 分享一張體系圖
DB Plan DC Plan
確定給付制 確定提撥制
Pay As You Go
(PAYGO, Unfunded) ○ ╳
隨收隨付
Fully Funded ○ ○
完全提存
○ possible ╳ impossible
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