→ qqwwee: 不太懂耶 吉他就好啦 都公然侮辱了 11/05 15:53
→ qqwwee: 自己公務員還不懂依法行政?? 11/05 15:53
→ EOMing: 沒有公然的情狀 11/05 15:54
推 edward0811: 找議員和吉,那個快?不認為吉是萬能,慢又傷害小 11/05 15:58
推 milk7054: 很聰明,主管辦公室罵人不讓第三人知道既沒誹謗也沒公然 11/05 16:09
→ milk7054: 頂多民事求償 11/05 16:10
→ milk7054: 果然主管不是當假的,罵人還懂得保護自己 11/05 16:11
→ milk7054: 然後上法院再舉證當事人工作上錯誤,就完美脫罪 11/05 16:12
推 qqwwee: 吉他強制罪啊 這都不會 11/05 16:12
→ milk7054: 法學博士完全被屌打y 11/05 16:13
→ milk7054: 免職連重考返回公務界都無法,超猛的 11/05 16:17
→ akey47742: 關起門罵人就沒公然侮辱問題? 11/05 16:19
→ akey47742: 不是貪污還是可以考回來 11/05 16:19
推 qqwwee: 吉下去 其他到法院講 不用找議員 11/05 16:20
推 mainjoey: 公然汙辱的要件不就公共場所 要件不符不就不能成立 11/05 16:21
→ mainjoey: 應該是要毀謗罪看看有沒有機會 不過可能很難 11/05 16:21
→ akey47742: 要吉也是等調到其它機關再吉。 11/05 16:25
推 roc1110: 剛開始罵就錄音,然後就開記者會把這事擴大,讓更上級長 11/05 16:37
→ roc1110: 官的上認為這位罵人的長官是麻煩製造者,隨時跟會罵人的 11/05 16:37
→ roc1110: 長官表達玉石俱焚的想法~還有絕對不能曠班~ 11/05 16:37
推 roc1110: 只要讓這位罵人的長官感受到你會讓他的仕途受到阻礙,他 11/05 16:41
→ roc1110: 想都不想的把你趕到其他單位~ 11/05 16:41
→ akey47742: 有的官威大到很討厭 11/05 16:48
推 Crazyloveyou: 公然是不特定人隨時可以聽到見到看到才是公然 11/05 17:18
噓 tmwckebbhf: 錄音說到:每天給我這樣做事情我不生氣,代表他是不是 11/05 17:41
→ tmwckebbhf: 真的老出錯才會被罵? 11/05 17:41
噓 tmwckebbhf: 感覺是對事不對人,但罵人還是不好! 11/05 17:43
→ milk7054: 說不定主管平常就有蒐集證據的習慣,叫當事人簽名 11/05 17:43
→ milk7054: 譬如每錯一次,就要求該員繳交檢討報告 11/05 17:44
噓 nicholas8855: 有人連公然侮辱的定義都不曉得 無言 11/05 18:17
噓 apple123773: 曠職先輸一半...公然侮辱...沒構成要件.... 11/05 19:03
→ trusti: 我也覺得是亂翹班欸 11/05 19:29
→ realnofish: 我老大罵得更難聽,翻臉更快,還不是快安全下莊了 11/05 20:51
→ JRC10520: 做不好事情也不能這樣罵,就不能文明一點嗎 11/05 21:49
→ forteen: 如果長官暗喻他 做違反公平性的事 他不做 就是做錯事 11/06 00:04
→ forteen: 事情原由我們都不知道 對錯難以判斷 但罵人就是不對 11/06 00:05
→ griffon2083: 罵人就是不對,呵呵 11/06 00:26
推 Crazyloveyou: 又不是每個類科都有念過刑法 公然侮辱刑法第309條 11/06 00:26
推 harry901: 罵人本來就不對 不用呵呵 罵得技巧與深度才是重點 11/06 00:38
→ harry901: 目前有公定價 其他有深度有技巧的 我只能提醒這些愛用 11/06 00:38
→ harry901: 深度與技巧性罵人的 總有一天會吃到鱉 去看看網友整理 11/06 00:39
→ harry901: 的公定價格 深度與廣度 越來越多 不是你想技巧性罵人 11/06 00:39
→ harry901: 就沒事的 人跟人相處 基本的尊重是要有的 11/06 00:40
→ harry901: 重點在於 罵人 與 指責 這兩者認知 罵人是可以侵犯 11/06 00:42
→ harry901: 到個人自尊的 指責的部份 就是非常高超的技巧 除非愛 11/06 00:42
→ harry901: 指責他人的功力很高又不怕被人錄音 不然建議理性溝通 11/06 00:43
→ harry901: 一個團隊 如果是用罵人的方式處理 我認為這樣的方式是 11/06 00:44
→ harry901: 在企業體系是必然的 其言中試圖為法律尋求各種言詞判例 11/06 00:45
→ harry901: 與企業生存 這是利益關係 但對於公部門 一是公務機關 11/06 00:46
→ harry901: 本身為國家之代表 二是公務機關應為表率 如果以罵人等 11/06 00:46
→ harry901: 方式處理事情 是不妥的 雖然罵人的文化可以促進一個團 11/06 00:47
→ harry901: 體的發展 但另一方面卻也是團體走向滅亡的原因之一 11/06 00:47
→ harry901: 處在公部門 沒必要搞這種罵人文化 11/06 00:47
→ harry901: 更正上推文 "除非愛指責他人的人功力很高" 11/06 00:49
→ leennz: 個人覺得並非該單位的人,不宜就片面批評 11/06 06:56
→ leennz: 有遇過將公文扔到地上讓你撿的主管 11/06 06:58
→ leennz: 也有遇過教十遍還不會,甚至幫他寫好都能抄錯的同事.... 11/06 07:00
推 cs61y527: 阿開記者會都臨時請假,就是縮起來了阿!如果真的站得住腳 11/07 23:42
→ cs61y527: 為何會怕公開辯駁? 11/07 23:42