[課業] 承攬契約之競業禁止條款

[kelsy123123 (哆啦笨笨:)))]

請問承攬契約(締約者為個人)是否能訂立競業禁止條款？
是否會因屬在職競業禁止或離職後競業禁止而有所不同？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.156.191
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→ dd525252tw: 承攬契約本身不太會被認定為勞動契約,要怎麼訂定所謂
→ dd525252tw: 的離職或在職競業禁止,我想不到? 也不是公司法有關受
→ dd525252tw: 任人的競業禁止 應該是不太可能?
你的想法跟我一樣~我有找到勞資關係處處長在新聞說承攬契約不得訂定競業禁止，但是
不知道是不是有更明確的依據。還是說競業禁止在法律未規定得訂立的情況下，即不得以
契約自由原則為基礎合意訂立？
※ 編輯: kelsy123123 (42.72.156.191), 07/18/2018 10:22:14
推 zison: 競業條款在契約自由的範圍內啦，所以是法律有強行禁止規定
→ zison: 才不行。另競業條款的規範重點現在不在禁止範圍或對象，而
→ zison: 是有無補償。回到承攬的例子，如果你想問的是「承攬型的勞
→ zison: 工」（用承攬規避僱傭），法院應該還是會回到補償的概念去
→ zison: 判斷其有效性。
→ dd525252tw: 樓上大大說的有理由,勞基法著重的點也係競業禁止的時
→ dd525252tw: 間範圍合理性與否,以及有無適當補償,故得訂定應無誤,
→ dd525252tw: 只是感覺很怪而已哈哈