[請益] 有關增額的制度小問題，都沒人反映過？

[rn940111 (自盡比較快)]

雖然不是（大概未來也不會是）考生，不太常來這邊，
但因為剛好看到有朋友提到，對這個問題純粹好奇所以想請問一下：

依照制度來說，考試分數放榜之前只能知道正職的員額數量，
但是各單位第一波增額的缺會在放榜之前就已經給出來了，
所以榜單上才會有增額錄取的人數。

那既然都已經知道了所有的員額人數，那為什麼不直接一起選填志願分發，
而是要增額一份缺的名單，正取一份，
造成增額頭比正取中後段還爽的地方每年都發生，
增額跟正取雖然有增額不能保留以及分發時間上的差別，
但即使是念研究所的增額上榜也有先休學再在職進修的方式可以處理，
役男也多數都只剩下四個月的部分了，不可能拖到一年還沒分發，
爽缺晚點去我相信一般人也都會接受吧。

感覺這樣的方式是否應該要做修正？
畢竟本來就是看分數高低填，以指考來對比，
不會有比錄取標準還低分結果填上台大醫科的人，
是不是有什麼我沒注意到的要點，否則這個制度行之有年應該會常有人抱怨吧

因為我爬文也不曉得用什麼適當的關鍵字，
所以才發了這篇文，懇請大家賜教了


我覺得要補充的清楚一點，
我知道報缺很麻煩，可是第一次的增額早在放成績之前就搞定了，
那為什麼在這次的分發還需要分成增額跟正取名額呢？
在這次之後的才比較像是增額吧。


打個比方，我跟你一起考大學，這個考大學是必須一間一間單獨報考，
在報名的時候台大醫科可能只收10人，但是考完試之後成績公布突然說台大醫科又要多收人
而且從原有的排名占掉的名額後開始補
然後你就從名落孫山變成台大醫科，而我考比你好卻只有上台大護理這樣怎麼看都很奇怪吧
(非戰系所好壞，純看分數舉例，請見諒)


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推 realletitia: 職缺隨時都在流動，可能調查完一波又有新的需求產生
→ realletitia: ；但是指考錄取人數不會有這種現象。
可是增額就保證了填的上，
換言之等於是在放榜前我就已經知道員額總數了，為什麼還會流動？
→ lolicone: 因為有現職人員在開缺後才申請離職或退休吧
我感覺這跟上面說的想法一樣？
也就是上榜的人數總額在第一波增額當下已經確立，（才能確保要讓多少人上榜）
那即使確立了人數後還有人退休或離職，
那這個職缺也不能流用到已經確立上榜的部分吧？
否則就會發生某些比較差的單位永遠都會補不滿人的狀況
推 t2e0r4y6: 公部門向來以不變應萬變，即使有瑕疵也假裝當作沒這回
→ t2e0r4y6: 事，不可能自找麻煩去修正錯誤，加上只要長官不覺得會影
→ t2e0r4y6: 響到自己，即便大家都知道的問題也會被忽視
我也知道這樣的狀況XD 跟某些行政人員交手就知道了
但這種情況從來沒有人循途徑發表意見嗎？
推 xxiao726: 同感，去年法警增額，居然還有高院、屏東、嘉義、新竹、
→ xxiao726: 花蓮、南投法院可以填...
推 theservant: 加油，希望你可以反映順利。
嗯嗯>< 希望你也有能把文章看懂的能力^^  （單押*1
推 henrydai: 呃，增額並沒有確定填得上喔......
至少我發文前在國考版爬的幾篇文的說法都是:
增額錄取一定補的到缺，是時間早晚問題。
難道這個說法不對嗎？
推 vicehades: 其實不一定增額比較好，像105年法警增額就是一堆爛缺，
→ vicehades: 運氣運氣啦。還是考前面一點比較實在
對啊，可是增額的缺要是比較好就還是會發生成績順位高低跟職缺單位不對等的狀況
推 sumarai: 為什麼要酸推文啊@@
推 henrydai: 增額是「下一年高普考放榜前陸續分發報到」，沒有一定會
→ henrydai: 錄取，雖然現在缺人缺成這樣是很少這種情況啦。但是不代
→ henrydai: 表沒有
→ henrydai: 而且今年地政增額的缺就......(默
地政詳細希望(?
→ lolicone: 進去機關都會輪調 有些不一定會照清單上的工作給上榜生
→ lolicone:   以往有人以為填到好缺 結果進去才發現是大雷 有些事
→ lolicone: 真的說不準
的確沒錯，但有些屎缺就真的是很屎了
→ gourmand: 公務機關的行政程序沒你想的簡單....有報考試缺的都是
→ gourmand: 已經經過層層核准的。增額歸增額，層層報准還要時間，
→ gourmand: 增額本來就算變通。正常來說要等隔一年考試才補人，
→ gourmand: 然後隔年錄取以前找職代..但這樣有比較好嗎...?
增額我知道是這樣，可是既然這個名額在分數公布前都報准了，
全部的上榜者一起填志願是不可行的嗎？
推 sunnymiruko: 增額是一定會錄取 它不是備取 請勿人云亦云
→ pk9993: 增額的名額大家都知道是正取名額敲定後，到放榜前人員異
→ pk9993: 動所多出來的需求，增額錄取人員假如沒有這些名額就是落
→ pk9993: 榜，這群人也沒有去卡到正取生的權益，一事歸一事，完全
→ pk9993: 看不出有什麼不公不義的阿？反而覺得正取生想來搶增額的
→ pk9993: 缺，那怎不考爛點就好了啊？
考差點不能控制，可是為什麼你會覺得是正取生搶增額?
考的考試一樣，也同時看到缺但只能填正取額，換言之正取生也沒有搶到增額生的權益，
但既然都是同樣的考試，也同時看到缺，缺的pool卻不同，而且會有成績比較差的人上好缺
這樣不就是不公平嗎？
推 jmrla: 借此文好奇想請問。前面幾樓提到的考試報缺要等一年才能補
→ jmrla: 上，這是慣例嗎？那考試和內陞或商調，這些是獨立的嗎？實
→ jmrla: 在太好奇了。
推 n12365n: 考試報缺流程遠比你想像的複雜多了……
我有補充在本文，我覺得關鍵不是增額很麻煩，
重點在於：既然在公布分數跟錄取前就搞定好要收多少人，
那分成增額跟正取額度的目的到底在哪？
即使是不同時間提出的缺額，但應該要可以一起填？
→ r982091: 回樓上，商調是調其他機關的現職人員，而且要用人機關和
→ r982091: 原機關同意，不是想調就調，內陞的話也有資格限制，但到
→ r982091: 頭來，還是要看機關首長怎麼安排，看是要內陞還是外補，
→ r982091: 要放事求人還是報考試缺
推 roverchi: 其實不是缺幾個就考幾個。很多首長都不愛開考試缺的。
→ roverchi: 會開考試缺幾乎就是沒人想調進來，所以才會常常有人抱怨
→ roverchi: 考上的是屎缺！
→ roverchi: 所以你的問題，就只是開缺時間不同所造成的。
可是可以看缺的時間卻一樣，這樣很怪吧，
就跟我在上面補充的例子很像，

如果今天是這些增額的人本來是落榜，等到這些有上榜的人都分發完後，然後才用增額來補

可是這樣也有問題，應該要隔年考試補才是正確的方式，
用增額來折衝卻又用這種不公平的分發法感覺就很奇怪...
→ pdaa: 其實很簡單，只是確保爛缺有人填，如果一次分發，如果有10
→ pdaa: 人申請保留，表示有10個爛缺留下，要不就等補訓的人，要不
→ pdaa: 就要等明年的分發，明年又會發生一樣的事，這樣爛缺永遠補
→ pdaa: 不到人。
完全可以理解爛缺沒人想去，可是這種排法完全不能確保錄取者不會保留，
正取中爛缺如果有「保留」的選擇權還是會想去保留，
反而應該把爛缺塞到增額的那些不能保留的部分才能確保這件事不是嗎，
目前的做法不但不效率而且還懲罰考比較好的人，才是最奇怪的地方
推 HtcNewOne: 增額的保留制度跟正額不一樣
→ HtcNewOne: 而且正額選剩下的爛缺有些會留給增額的選
→ HtcNewOne: 在來就是需用的時段有的偏後
→ HtcNewOne: 另外 公布前確定增額收多少都是預估的數字
→ HtcNewOne: 不是已經知道有那些增額缺才開的
→ HtcNewOne: 所以才會有的職系需要好幾次增額分配才能分完
→ HtcNewOne: 結論就是 增額的開缺在實務上來不及跟正額一起分
先說需用偏後，可是已經提出來了那就表示還是可以排進去，我覺得沒有影響。
如果增額不是知道正確的數字，那增額的部分必然會錄取到底是為什麼？如果不是抓正確的
所以都是保留一部分少給員額嗎還是？
最後則是想請問，如果缺都一起開出來了(在公布成績跟錄取的時候)，那為什麼實務上會來不及?
→ HtcNewOne: 另外 增額報缺程序很複雜 聽友人解釋過幾次還是不大懂
→ HtcNewOne: 這部分就沒能力說明了Orz
→ pdaa: 你可能搞錯了，申請保留是不能參加分配的，而不是分配到缺
→ pdaa: 才申請，而且增額申請保留只有服兵役和育嬰2項而已。正額沒
→ pdaa: 人選的缺的確會到增額去作第2次的分配。
我知道，我沒搞錯，可是看成績排名其實志願落點都不會差太遠，
比方說你就是倒數第二名這種屎定了的地方，這個情況下必然容易使用保留吧？
而且保留後隔一年還可以空降增額頭跟你賭好缺，
如果目前先行的增額錄取可以改變方式的話，
是不是有機會能減少預估是爛缺就保留而永遠補不滿人的情形？
→ pdaa: 保留要有法定原因才能保留，不是說我要保留就可以保，而且
→ pdaa: 法定原因消滅後3個月內就要申請補訓，沒申請就沒了，不一定
→ pdaa: 可以留到明年的增額一起分發。
我知道啊，比方說正額有研究所進修，兵役，懷孕等理由，
但如果法定原因消滅後也補訓完了不就可以空降了嗎？還是我搞錯了
推 HtcNewOne: 增額其實依法並沒有必然錄取唷 可以去參考相關法規
所以還是如同上面所說，只是單純因為現在(屎)缺很多所以一定補的滿嗎？
推 bt011086: 你是不是正取名次很後面......
我不是劈頭第一句就說了我不是考生，罰你回去重看XD
→ HtcNewOne: 缺沒有一起開出來 只有數量
※ 編輯: rn940111 (59.115.53.151), 12/07/2018 21:08:52
推 HtcNewOne: 公務人員考試法第五條第三項後段
推 bt011086: 印象中高普考正是缺一月要報，增額四月前報，這是機關端
→ HtcNewOne: 補充前述非必然錄取的原因
→ bt011086: 的作業，一直到弄到考選部那邊，九月放榜...見仁見智啦
→ HtcNewOne: 然後原PO文後的舉例其實跟公職人員考試的性質相異
→ HtcNewOne: 考人事的朋友應該比較懂
推 e199368: 想問H大為何知道數量而不知道單位，數量不是也是單位報的
→ e199368: 嗎?
推 HtcNewOne: 就上級機關統整預估的吧 我也不太懂
推 theservant: 正額增列是任用考，這樣你懂了嗎？
推 n12365n: 提缺階段分成通案查缺、任用計畫、增列(仍為正額)、暫列
→ n12365n: 增額、榜示後增額(暫列增額後的職缺多數不會納入該次考試
→ n12365n: ，而是逕予列管至次年度同項考試)，且每一個階段有順序性
→ n12365n: ，為了保障前面階段提出的考試缺才會分成多階段選填志願(
→ n12365n: 先正額後增額)。你所看到的增額職缺，都是剛好有較多多增
→ n12365n: 額錄取人員，且在暫列增額階段一開始就提出的職缺。
推 n12365n: 再者，考試提缺數量一直都在變動，就算考完試，只要是在
→ n12365n: 提缺時段內，還是有機關報缺，完全無法精準確定到底有多
→ n12365n: 少缺！
原來是這麼回事，那實務上會來不及把增額暫列放在一起的原因是?
按照這裡說的，會陸續提，可是感覺上會有個停止點來抓錄取人數吧？
推 ypw: 重點是不管哪種國考，在考試當下能精算分數到剛好增額頭比考
→ ypw: 榜首還猛吧？
→ ypw: 考試時會已算到自己在正取中後段，為了掉到增額頭故意放幾題
→ ypw: 嗎？
推 HtcNewOne: 前陣子有看到心得文故意考爛到增額頭的..
這個真的假的，還蠻屌的...
推 e199368: 謝謝N大詳細的解說~
推 heykissass: 你不能拿指考比 指考是單獨一試  應該拿轉學考比較
→ heykissass: 轉學考若收十個 後面落榜會因為會退學增額找回來
→ heykissass: 而原本正取成大資工 落榜台大資工會被招回....
原來如此!  可是轉學考假設正取成大資工是不是也跑不掉了？
推 tge5052000: 最核心的點：增額不一定會上！
推 webberpopo: 因為你只想到公平 但對行政業務的流暢運作來說 能趕
→ webberpopo: 快補上人更加重要 公平跟效率是會打架的 而且公平也
→ webberpopo: 不是唯一 何況正取尾跟增額頭都是命
是命，只是以一個外人來看就覺得好像哪裡怪怪的
推 centerfire: 如何舉證哪個缺是台大醫科、台大護理???
我說了不考慮科系與缺好壞，純論該單位該年度最低錄取分數來思考，
還是閣下心裡有甚麼看到像什麼呢？
推 bt9527: 運氣而已吧 增額只有一點點 故意考到增額頭 那得拿捏多準
→ bt9527: 怎麼可能
→ bt9527: 故意考爛 更大的機率是多等一年吧 呵呵
推 swilly0906: 你現在跟未來不會是考生 還這麼上進想了解制度 不錯
我只是覺得很奇怪而已XDDD
推 pk9993: 樓上的，網路世界很多就聽聽看看就好！
→ Laziest: 就拿鐵路來講，新聞有說過正取留下的只有7成3成會不報到
→ Laziest: 或離職，所以增額就是要補那3成，增額目的就是要補滿人，
→ Laziest: 換個角度想，一個考科需要一堆增額或每年都需要增額，你
→ Laziest: 會覺得增額能搶到爽缺、不公平？
我倒角度是覺得考得好的人就應該要比考不好的人在這個制度下相對受惠而產生這樣的想法
而職缺造成的大量缺額則是該單位本身的問題，
為何轉嫁出來？
→ ypw: 剛好增額頭確實機會大啊  重點還是要怎麼算剛好到增額頭？
推 privateeyes: 這個制度從考試名次看確實有點問題 但從取材角度看
→ privateeyes: 沒什麼影響 並非學歷能力好的考出來的名次就比較高
→ privateeyes: 就運氣成分 能考上的 落到第幾名都有可能
→ privateeyes: 但是有些職系增額頭幾乎一定可以填進前幾志願
→ privateeyes: 甚至還會出現增額填到第一志願的 比正額前段名次填到
→ privateeyes: 第一志願的 要早3~6個月以上報到上班的情形 這時增額
→ privateeyes: 補只比正額尾好 甚至比正額頭都還要好 也是很神奇= =
→ privateeyes: 原PO提出的方法是不錯 但從各機關的行政程序和用人
→ privateeyes: 他們才不會管考生覺得公平與否
→ privateeyes: 因為機關看重的是學歷和能力 和錄取名次的關聯並不大
→ privateeyes:      用名次填志願來決定分發職位
→ privateeyes: 歸根究柢就是 原PO的想法沒有進入長官的思維
即使在只看排名的這個制度下，保留也有相應的做法，比方說隔年順位順延一個位置，
可能也可以減少一部分因為爛缺而保留的狀況(雖然本來多不多我不確定)
總覺得既然是爛單位爛缺找不到人，
為什麼要把找不到人的問題用這樣的制度轉嫁給考生？
爛單位屎缺就會永遠都只會讓人想跑而已。
只是透過這樣我加減也可以理解他們的思維了XD 感謝！
噓 Hatewoman: 不爽不要考
你哪隻眼睛看到我要考？不爽不會不要看這麼長一串才噓，
而且還沒看懂，呵
※ 編輯: rn940111 (59.115.53.151), 12/09/2018 23:12:25
推 HtcNewOne: 考生 基層也只能被動接受這樣的制度而已
推 forget3344: 制度怪怪的 但我是受益者 so....感恩命不錯
推 taiyun228: 明明放榜前公布是列額，增額要放榜後才公佈吧。