[新聞] 不滿同工不同酬 郵局員工明將上街抗議

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不滿同工不同酬 郵局員工明將上街抗議


〔記者鄭瑋奇／台北報導〕為爭取同樣工作性質人員，職務加給要一致，台灣郵政產業工
會明日將號召郵工們上街舉辦「待遇平等，不能再等」郵工權益陳情遊行，將從交通部走
到監察院、行政院。台郵產工副理事長陳廣志表示，以郵局窗口內勤人員來說，轉調人員
有4800元加給但職階人員沒有，外勤人員轉調有6000元加給，職階只有3500元收投津貼，
差距達2500元，這次遊行兩項主要訴求，就是相同工作職務加給要同酬，及國營事業「用
人費率」制度鬆綁。

中華郵政於民國92年公司化後，公司化前的公務人員就成為中華郵政轉調人員，目前約有
逾1.1萬人；公司化後招募的人員，就是職階人員，目前約有逾1.4萬人。而兩種身分的薪
資結構並不相同。

轉調人員是採交通事業人員薪資表，職階人員就是依照中華郵政公司訂定薪資制度；不過
因兩種人員身分本就不同，所以員工對於薪資不同的怨言較小，但兩種身分人員的職務加
給竟然不同，許多員工就很不能接受，今年交通部為解決轉調與職階人員主管加給落差，
導致現在員工不願接任主管，已調高職階主管加給，使其轉調人員主管加給一致。

陳廣志表示，既然主管的加給都能一致，為何一般員工不行，工會想要突破這不平等待遇
，但中華郵政公司卻指出，根據規定用人費不得逾近3年平均值，若要調整就會超出用人
費率的限制，因此明日上街遊行也要抗議這僵化的用人費率限制，無法反映國營事業員工
的努力與貢獻。

陳廣志指出，中華郵政雖然起薪看起來不錯，但若政府不調薪的話，職階人員一年就是加
薪950元，大概要近10年的時間薪水才會超過4萬元，但其他國營事業像是台電、中油等，
5、6年就能超過4萬元，所以很多要成家立業需要錢的年輕人，一有機會就轉換跑道去台
電、中油，使中華郵政無法留住人才。

目前台郵產工網路有效連署名單已有逾2200人，明日上街遊行抗議，中南部已經有包4台
遊覽車要北上，加上北北基桃地區，預期會有500人走上街頭。

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2994493

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→ celtics1997: 非韓不投
推 tonyxfg: 就直接說薪水太低就好嘛，還特別繞個彎說加給
推 transmit: https://i.imgur.com/PHE0cVg.jpg
→ transmit: https://i.imgur.com/K1fQ3Lh.jpg
→ transmit: 做同樣工作職務加給卻不同
推 transmit: 主管的職務加給今年才改同工同酬
推 ignativs: 外勤不是比較硬
噓 tmwckebbhf: 進去前不是就知道薪資了嗎？進去後才在吵？那一開使就
→ tmwckebbhf: 不要考不就好了！
噓 tmwckebbhf: 怎麼一堆行業都是考進去後才在吵著要更多糖，不然動
→ tmwckebbhf: 不動就要脅要罷工？但說真的，好像每個吵的沒有要不
→ tmwckebbhf: 到糖的，難怪會引起模仿效應！
推 op111925: 應該是進去後才發現舊制人員的薪水高很多, 心理不平衡吧
→ op111925: 至少他們不是吵要舊制的人減薪, 算不錯了啦
推 ErikPonti: 呵呵 二樓的，去爬爬相關心理學文章或實驗，同工不同酬
→ ErikPonti: 真的影響很大
推 tonyxfg: 如果要同工同酬的話，那就繼續招公務員就好啦，幹嘛搞什
→ tonyxfg: 麼公司化、民營化?
推 aa133456: 民營化不是為了減少人力成本，而是組織鬆綁
→ aa133456: 同工不同酬的問題也常見在許多私部門組織 問題不是凡人
→ aa133456: 想的那麼簡單
推 transmit: 引爆點是主管已同酬而基層卻尚無
推 adesjs5002g: 台鐵還要學郵局嗎ㄏ
→ sleepcat612: 台鐵營運人員又沒禁止你考鐵特，有本事就考上啊
推 hune: 同工不同酬對員工士氣有很大的影響 是該想個權衡之宜了
推 jeff79723: 借問，年資高的薪水高算不算同工不同酬？
推 tonyxfg: 台鐵都在收營運人員了，鐵特收起來也只是時間問題而已
→ kevincgg: 台鐵基服員也要站出去吧！
推 pfw: 一開始就知道薪資跟爭取同工同酬有什麼關係？是在哈囉?
推 andre9: 其實對郵局很傷 養成班裡四分之一都是交通部的....
→ kanna: 進去前知道自己薪水低，但不知道同事薪水那麼高
→ kanna: 89年末代公務員起薪38000左右，94年初代職階人員23815元整
推 leo8847: 哈囉不爽就考走
推 iversonya: 反觀國軍薪水制度
→ b18902040: 國軍是你沒背景血統不正很難做滿拿終身奉吧
推 vtlvtb: 跟國道收費員很像，進去以前不就知道了
推 shesheshei: 哈 二樓有奴性 資方最愛
→ xavier971060: 貪婪照妖鏡
推 YIHE: 抗議有理，那改不同工都同酬，大家都滿意
→ MobileComm: 其實第三段已經先對樓上很多人說資格不同薪資不同打預
→ MobileComm: 防針了，實際上這部分本薪差更多，專二做到頂月薪不到
→ MobileComm: 五萬，這次遊行是在爭取做櫃檯做主管的加給，因為這個
→ MobileComm: 名目顯然是你做A領A加給、做B領B，結果偉大的郵局連這
→ MobileComm: 也能差異化，其實郵局很多制度東西都是小氣到超噁心
→ MobileComm: 連代理主管還要連續10天才能領津貼，你覺得哪個地方
→ MobileComm: 主管會請假請到讓下面的人代10天，結果最奇怪的是通常
→ MobileComm: 主管請假，老人不代就會丟給新進的說讓他磨練，結果就
→ MobileComm: 是超高風險代理，結果根本不會到連續10天拿到代主管津
→ MobileComm: 貼，結果...推給你的隔壁老人每個都領職務加給
→ MobileComm: 其實這裡已經不是郵局版了，是考試甚至很多人考國營
→ MobileComm: 公司化並不一定表示薪資、休假制度要砍掉重練
推 sleepcat612: 營運人員人事管理要點都寫了最高不得超過預算員額30%
→ MobileComm: 以前的人說油電、台土到幾等多少錢，上頭都是公務員
→ sleepcat612: 說鐵特會廢除真是想太多，更何況大退潮已經開始了
→ MobileComm: 轉進去的，人家現在也非公務員，但全體老人新進都一致
→ MobileComm: 郵局噁心的就是每年都拿一樣的說詞恐嚇公會/工會
→ MobileComm: 說社會觀感不佳、用人費率，或是洗腦說公司化差異待遇
→ MobileComm: 都是必然的，可是別人油電台土難道沒有用人費率？
→ MobileComm: 別說台土了，連公股銀行都沒有搞雙薪資表/雙職務加給
推 Sheng1025: 而且郵局這幾年都貢獻百億盈餘給國庫，員工爭取自身的
→ Sheng1025: 權益合情合理。
推 bt011086: 不止不同酬啊！老人一堆耍廢擺爛，你跟我說同工？
→ lpp80564: 有同工嗎？ 郵局一堆外勤老人爽還要更爽
→ fufufugogogo: 鐵路局公司化那天 就沒鐵特啦
推 qmaper: 公司化馬上倒閉吧 負債累累
推 transmit: 郵局離職率高到不像國營事業
推 giachien: 不是447？郵局現在薪水多少