[新聞] 近5年公務人員平均汰離率2.08% 民航、國

[F16V (你姬善擠 獨門武器)]

近5年公務人員平均汰離率2.08% 　民航、國安、外交特考位居前3

公務人員保障暨培訓委員會31日表示，國家考試競爭激烈，金榜題名不代表就能成為公務人員，近5年公務人員考試訓練的整體平均汰離率達2.08%，共有1461人通過國考卻無法成為公務人員，其中又以民航特考21.54%、國安特考17.06%、外交特考7.42%，居汰離率排行榜前3名。

考試院31日召開院會，保訓會以「不適任公務人力汰離機制之分析－以考試錄取人員訓練為例」為題進行報告。保訓會主委郝培芝指出，考試錄取人員訓練期間為公務人力進用之關鍵「守門期」，用人機關除應積極培訓考試錄取人員，更應主動勇於將不適任人員汰離。

郝培芝說明，以民航特考為例，因飛航管制涉及人民重大生命財產安全，受訓人員訓練期滿前須具備多工業務處理及應變能力，用人機關須以嚴謹的標準進行考核，沒有妥協的空間。

郝培芝指出，各用人機關規劃訓練時，應做好淘汰不適任錄取人員的準備，保訓會也將完善訓練法規內涵，加強宣導並協助機關踐行法定程序，讓真正不適任的人合法合理汰離。

郝培芝也說，即使訓練期滿成績及格，各用人機關仍有6個月的試用考核期，如果工作表現不如預期，仍能以解職的方式淘汰，為國家新進公務人力素質把關。

考試院長黃榮村及與會考試委員表示，考試院為國家人力資源部門，考試院各部會都應加強與用人機關合作，落實用人機關積極參與選才機制，讓優秀人才進入公部門服務。

黃榮村強調，我國從公務人員考試、考試錄取人員訓練、公務人員試用期到正式任用，均設有汰離機制，唯有透過嚴謹的篩選過程，考、訓、用緊密結合，才能確保國家公務人力素質，提升政府施政效能。

https://www.ettoday.net/news/20220331/2220235.htm

-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B.

--
♥那位老婆最聰明呢♥?
老婆1:http://imgur.com/KkUvc9d 老婆2:http://imgur.com/UJQX5Wm
老婆3:http://imgur.com/q5BeNw1 老婆4:http://imgur.com/eCiNdU9
老婆5:http://imgur.com/SeNoJl6 老婆6:http://imgur.com/9uBvTe1
老婆7:http://imgur.com/aA9eOVO 老婆8:http://imgur.com/joCScmk
老婆9:http://imgur.com/Uni2VN8 老婆10http://imgur.com/vq4viMa

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.182.80 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1655547187.A.452.html
→ z110663: 蠻可悲的國安特考，不僅文職錢比軍職少，軍職20年終身俸
→ z110663: ，文職卻還要先勇闖淘汰率極高關卡
推 interestant: 看來最近調查的淘汰率越來越低，不像以前那樣說的喜
→ interestant: 歡淘汰人了
推 pdaboz: 所以平均每年將近有10000公務人員缺額，那我怎麼考的這麼
→ pdaboz: 吐血
推 sn245763: 民航可以理解，實務訓爆難，沒天分的一定被刷。
推 golover: 再挑就沒得選了，少子化看你要怎麼挑
推 a77788897: 國安大部分是自己走的....
→ skybrest: 推