[新聞] 人才流入企業 工程類公職奇缺

[bruce20053 (傑哥哦)]

新聞標題：人才流入企業 工程類公職奇缺

新聞連結：https://udn.com/news/story/6939/7041108

內文：
  公務員退休金優勢不復見，薪資也跟不上民間，讓工程類公務員很難找；圖為民眾查看
榜單畫面。本報資料照片

鐵飯碗沒人要捧？二○二二年特種考試地方政府公務人員考試日前放榜，總到考率僅六成
、及格率也僅一成不到，許多類科未招滿，甚至出現五十三個類科無人錄取窘境，大多是
三等與四等工程類職缺。不只地方工程類公務員不好找，中央要找工程類公務員也缺誘因
，近幾年流動率大。有國考閱卷人員表示，工程類公務員非常缺，曾被交代改考卷別太嚴
，「看得出來有點程度就可以了」。

退休金優勢不復見
北市工務局總工程司李文芳表示，受少子化影響，大學工程科系畢業生也減少，加上公務
員退休福利改革，退休金比企業豐厚的優勢已不復見，薪資也跟不上民間，都讓工程類公
務員很難找，尤其土木、建築與機電人才最缺乏。
他說，基層公務員平均年薪約七、八十萬元、業界技師年薪約一百卅萬元至一百五十萬元
，差距近一倍，自然影響人力前進公務體系的意願。

「年金改革才是找嘸人的關鍵。」內政部官員指出，公務員無退休金優勢，還要六十五歲
才領得到，有建築等專業證照的人紛紛離職轉進業界，這幾年營建署中階主管就走了不少
。

結構技師蔡榮根指出，政府近年推動八千八百億的前瞻建設計畫，案子多到營造廠案都做
不完，滿地都是工作，民間各類技師從找工作改為挑工作，土木、結構類的技師也被科技
業高薪挖走，怎麼會想去當公務員？

約聘多 拖延發照進度
工程類公務員找嘸人，台北市副市長李四川很有感。他說，業界抱怨建管處發照慢，實際
狀況是建管處現在新人居多，人力也不足，只好找約聘人員，這些約聘人員沒有發照權力
，以致拖延進度，雖想補足人力，但國家考試的到考率和及格率不高，是補人的困境。

李四川說，建管人員容易被告、被調查，一有舞弊傳聞就會被搜索，媒體跟著報導，即使
最後證明清白，傷害卻已造成，不如投奔企業風險低。

參與國家考試閱卷的人員透露，這幾年工程類公務員報考情況不佳，曾有上級交代閱卷時
不要太嚴格，如果答題內容看得出有點程度，也就盡量手下留情，給他們機會進公部門「
在職訓練」，先度過人力荒再說。

心得:
工務局總工程司表示
土木建築類技師民間薪資130萬-150萬
土木公務員70-80萬 差距近一倍 加上年金改革

參與考試的人員透露：看得出有點程度即可
給他們進公務員「在職訓練」

近期地特三等土木錄取率高達38%
各位怎麼看



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.24.94 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1679216814.A.09E.html
推 whereian: 專業證照者本來就少來公職阿，律師或會計師也不太想進
→ whereian: 公職阿，不是理工科獨有的現象吧？
推 whereian: 有律師或會計師執照的人，有幾趴會去當公務員？
→ kiwifruit: 因為機關搞工程的比搞訴訟的情況多啊，工程常常在搞，
→ kiwifruit: 但是不會天天被告XDD
→ AndoliniV: 這種技術類的公職本來就沒啥吸引力吧
推 taihao: 正常啊，技術類科有年資人家在外面薪水都談的很高
→ taihao: 哪看的上公職的薪水
→ taihao: 一樣都很屎，當然選薪水高很多的做
噓 fcz973: ［新聞］人才搶進公職窄門非國家之福。我們國家就是希望留
→ fcz973: 下庸才來服務高貴的納稅人，勸你不要多管閒事
噓 liweihau: 少子話這種理由也拿出來講，哪個類科沒有受少子化影響？
推 webberpopo: 高達38% 報到率不知高達幾%
推 lightjayjw: 有執照的專技高考，除非有身心障礙、精神問題，正常不
→ webberpopo: 工程單位一堆年輕能幹的被挖走 外面薪水比公職主管多
→ lightjayjw: 不會來公職，不是理工、法商的問題
→ meinyu: 公職責任很大,動不動就被告.國賠.更甚者可能還有牢獄之災
噓 sin: 蔡老妖女哪時候才要改革啊 辦點正事好嗎 不要一天到晚 挑動
→ sin: 勞工和公務員的對立 口喊抗中保台 骨子裡卻是轉移焦點
→ sin: 為財團服務 話說全世界沒有一個國家像台灣這樣  執政黨舔中
→ sin: 舔日舔美舔財團 舔成這樣無恥的政黨
→ cvv00010: 人事主計政風爽爽爽翻天
→ cvv00010: 工程應該要比文組薪水高兩倍才合理