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作者godofsex (性愛戰神)
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標題[新聞] 台灣現行考績制度「75%人並列第一」員
時間Wed Feb 14 17:47:42 2024
台灣現行考績制度「75%人並列第一」　員工無須卓越防止殿後就好 ▲銓敘部。（資料照／記者李毓康攝） 記者陶本和／台北報導 「Dcard」公職版上，有一名網友發文指稱公務員年終獎金縮水，因攸關公務人員的考績 法新制草案，未來公職人員考績法或將改革，使原有的75%的高績效比例降至20%。 不過，探究台灣現行考績制度，考試院秘書長劉建忻點出，各機關每年最多可有75%的人 並列第一（甲等），他認為，把員工表現分級的那條線，畫在4分之3的地方，是不合理的 做法，「這等於是告訴員工：你不必追求卓越，你只要防止殿後就好」。 根據「Dcard」網友的發文指出，目前制度中甲等人數佔比為75%，最高考績獎金為2個月 ，但新的草案將公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，其中最高獎金2個 月「傑出」級別佔比僅有5％，「優良」的最高獎金1.75個月，其比例累計為15%；而其他 80%將被劃分為最低等級「良好」，其獎金最高為1.5個月。 對此，劉建忻表示，天下有哪個組織的考績評等，會設計成 四分之三的人並列第一名？ 他說，任何組織打年終考績的原則，就是獎優汰劣，這個大家應該都懂。國外政府的考績 制度，都是設計成常態分佈：少數人在前端獎勵多一點，多數人在中間獎勵少一點，極少 數該留校察看或淘汰的人在後端沒有獎勵。 這才是正常的分佈，只有本國的制度獨樹一格。 對於台灣的制度，劉建忻表示，各機關每年最多可有75%的人並列第一（甲等），如果表 現傑出的人和表現平平的人同獎，每個人的績效目標只需要打敗後端25%的人就好，這哪 裡有獎優與激勵的效果？ 因此，劉建忻說，他們把把原本「甲等＋乙等」，改成「傑出＋優良＋良好」三級；比例 也從75%+25%，大致改成5%+10%+85%的分佈，再加「待改善（丙等）和汰除（原丁等）」 。 多數公務員的表現都沒有差到最後兩級，這樣就至少達到良好等級，領取的獎金是1個月 ，和原來的甲等相同。 他強調，為了鼓勵大家追求績效，不是只要少犯錯就好，因此在良好之上增加兩個等級， 讓少數特別優秀或傑出的人，得到更多的獎勵（1.25至1.5個月獎金）。 劉建忻表示，把員工表現分級的那條線，畫在4分之3的地方，是一個不合理的做法。 這等於是告訴員工：你不必追求卓越，你只要防止殿後就好。 他說，對於主管而言，這也讓打考績也變得困難，主管很容易分辨誰是單位中最優秀的， 誰是最糟糕的，而不屬於這兩類的其他人，其實表現都差不多，所以75/25這條線對主管 而言，真的很難畫。 ▼考試院秘書長劉建忻。（資料照／記者李毓康攝） https://i.imgur.com/xgWeewO.jpg
劉建忻表示，因此各機關為了決定每年考績後段4分之1的人是誰，難免會有各種潛規則的 傳聞，例如跨年度輪流拿乙等、今年升官的負責拿乙等，或者乙等大幅度落在資淺、低階 的人身上。 劉建忻表示，新的法案改變了考績等地的結構，所以未來單位主管打考績時，不再是去思 考「該給誰乙等」的問題，而是思考「今年誰的表現最優良、傑出」。 這個設計鼓勵追求績效的卓越，絕對比現在的制度合理很多，也是各國公部門普遍的做法 。 劉建忻強調，新制下考績獎金的總支出不變，絕對沒有獎金縮水的問題。 他說，明明現行制度中最高等級的甲等獎金是一個月，而草案中的第三等級的「良好」就 可以拿一個月。 正常人一眼就可以看出，未來不但有更多比例的人可以拿到至少1個月獎金，表現突出的 人，更可以得到之前沒有的1.25個月、1.5個月獎金。 劉建忻表示，在設計新制度的時候，除了前面「各等級比例合理化」之外，另外追求的一 個目標，就是「總考績獎金規模不變」，經過計算新制與現制總經費幾乎一樣。 也就是說，國家該給公務員的不會減少，只是分配的方式改變了，同時也沒有增加整體國 庫的負擔。 對於更多人得到至少一個月獎金，為什麼總支出不會增加？ 劉建忻說，這個草案，懂考績制度的人一眼就會看出眉角：如果多數人都可以拿到原本等 於甲等的1個月獎金，甚至比1個月更多，那是誰少拿了，才能讓總獎金支出不增加？ 答案是「年功俸到頂的人」。 劉建忻說，因為目前各職等年功俸到頂的人，每年考績獎金可以再多拿一個月，所以這類 同仁若考績甲等，可以拿到2個月獎金（1+1），考績乙等則拿到1.5個月獎金（0.5+1）。 也因此出現了一個奇怪的現象，就是這類同仁即便考績只拿乙等，獎金也有1.5個月，比 一般拿甲等的同仁還多半個月。 這種獎勵「年資」而非「表現」的設計，也不完全合理，也因此草案中設計把多拿的1個 月獎金減為半個月。 https://www.ettoday.net/news/20240214/2682516.htm?from=ettoday_app -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.101.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1707904064.A.D05.html
→ mnxzq: 要開工了 準備鬥臭公務員囉 02/14 17:54
噓 s8823157: 試問軍人沒戰功，如何評比績效？ 02/14 18:03
推 kukocno31: 比除草速度吧 02/14 18:25
噓 EXDes: 看到記者名www 02/14 18:29
→ martian001: 要出來帶風向了膩 誰能保證那些名額不會被長官佔走? 02/14 19:12
推 tamama000: 記者正確 02/14 19:17
推 asd45674100: 75%第一？ 主管他媽就佔多少人去了 每個主管都那麼 02/14 20:03
→ asd45674100: 優秀啊？ 02/14 20:03
噓 fcz973: 簡任95%甲，委任73%甲，正常人一眼就能看出問題 02/14 20:34
噓 dran30: 可憐 繼續砍才有趣 落水狗中的落水狗 科科 02/14 20:42
噓 dran30: 這也是警訊 轉考別途較佳 國營沒問題 老師也沒問題 軍人也 02/14 20:44
→ dran30: 沒問題 就公務人員有問題？ 02/14 20:44
噓 kit279: 資深的活該被砍？ 講甚麼幹話 02/14 20:55
→ kit279: 要不要問問國防部和教育部 02/14 20:56
→ circus763: 卓越可以量化嗎 02/14 20:59
推 tangkai1990: 如果高官主管考績不跟基層衝突，那就ok，但..白痴都 02/14 21:39
→ tangkai1990: 看得出來這個草案就是圖利高官的，平常甲那不夠錢不 02/14 21:39
→ tangkai1990: 夠，改多一點，反正高官主管考績都是拿最好的 02/14 21:39
→ kiwifruit: 大家不覺得奇怪嗎，公務員的工作性質為何要追求績效卓 02/14 21:46
→ kiwifruit: 越？大部分的公務任務追求的只是穩定不出錯的輸出而已 02/14 21:46
→ kiwifruit: ，大多直接接觸民眾的工作，戶政、圖書館什麼的有啥卓 02/14 21:46
→ kiwifruit: 越績效的必要性....... 02/14 21:46
推 justice67: 狗官不要胡亂解讀甲乙等的意義，既然甲等站3/4，那顯然 02/14 21:47
→ justice67: 舊制甲等的意義等於“ok”，乙等等於“不ok” 02/14 21:47
→ justice67: 不是“75%並列第一” 不要亂帶風向 02/14 21:48
噓 LBJisGod5566: 實務上考績怎麼給大家都知道 睜眼說瞎話 02/15 01:03
→ LBJisGod5566: 要砍也砍 愛裝病 長官不敢派工作 只能給他乙 的人 02/15 01:05
噓 Rainbowdays: 實務上考績都馬長官自己分食然後打給會舔的人啦 是在 02/15 01:22
→ Rainbowdays: 騙什麼 02/15 01:22
推 WTF1111: 御用寫手都出馬了，大概有股力量要強推過關 02/15 01:29
→ WTF1111: 反正再來說xxx不擋就好 02/15 01:29
噓 blue09: 這時又開始扯國外了，你薪資怎麼不比照國外啊？XD 02/15 02:04
推 ericsonzhen: 想必這位秘書長躺著都拿優秀吧 講風涼話 02/15 02:41
噓 s8823157: 滿好奇斷交部的績效是否都拿甲 02/15 05:08
→ gopath: 大前提設定錯誤就是績效，政府不是公司，追求公益不是營利 02/15 06:37
→ gopath: ，怎麼算績效？ 02/15 06:37
→ gopath: 考試院秘書長講一堆，我就問那考試院的考績怎麼打的？攤開 02/15 06:38
→ gopath: 來看看！ 02/15 06:38
推 smallroad: 不是餒，原來3/4可以拿到兩個月獎金 02/15 06:43
噓 rongleader: 所以說這位秘書長去年一整年都做了什麼事情呢講出來 02/15 09:47
→ rongleader: 讓大家聽聽看 02/15 09:47
→ jennywalk: 一整段文章裡面前後矛盾，明明拿甲的人變多，後面又說 02/15 09:58
→ jennywalk: 獎金總額不變 02/15 09:58
噓 leviva: 呵呵 02/15 10:14
推 i5lo: 爛主管拿甲 好開心 02/15 16:15
噓 m7532005: 有夠好笑 你做成那樣大家都說你不好 你也不用負責 有夠 02/15 16:41
→ m7532005: 爛 02/15 16:41
推 fushuenwu: 國營事業配合國家政策虧本是4.4個月，然後老師和軍人 02/15 16:58
→ fushuenwu: 甲等比例無限制，公務員....只能放大絕，不爽不要做了 02/15 16:58
噓 jeross: 那劉秘書長是否要領先世界各國，公務員的考評開放讓下屬評 02/15 18:16
→ jeross: 核直屬主管，並加入淘汰不適任主管的機制。或是員工與主管 02/15 18:16
→ jeross: 分兩種考評方式，獎勵也分離比如以薦8領有主管加給者為分 02/15 18:16
→ jeross: 界，以上至簡任（不分有無主加），卓越者領4-6個月，薦8以 02/15 18:16
→ jeross: 下卓越者領3個月。雖然不管怎麼設計都會有人有異議就是。 02/15 18:16
噓 yagomi: 問題是，改來改去就不是你拿阿，都是底層的拿，先讓底層 02/15 18:55
→ yagomi: 可以打長官考績，汰弱留強敢不敢？ 02/15 18:55
噓 HuntBear: 表面增加 實際是砍薪水 02/15 19:26
推 UWC: 舊制是簡任官先拿走考績後，剩下的至少還能一拼，新制就是躺 02/15 21:35
→ UWC: 平擺爛，反正簡任官拿完就沒剩了，其他通通一樣，簡任官那種 02/15 21:35
→ UWC: 鳥說明也想出來洗地，是想笑死人嗎 02/15 21:35
推 ken9999: 這些官員到底是去考察還是去旅遊？請在野黨立委要求這些 02/15 22:18
→ ken9999: 官員提出考察報告，讓民眾看看這些官員是多麼的傑出 02/15 22:18
推 uniqmo: 想法不錯，但更重要的是要如何讓對組織真正有貢獻的人拿 02/15 23:10
→ uniqmo: 到好考績 02/15 23:10
噓 littledoges: 洗風向囉 02/16 08:07
噓 tmwckebbhf: 補償功頂薪水不調的1個月也要砍，那是變相鼓勵功頂人 02/16 08:37
→ tmwckebbhf: 員事、病假請好請滿嗎？反正請好請滿也是良好！ 02/16 08:37
推 GOOD2: 不鼓勵年資 是希望都只做個幾年就趕快滾？ 02/16 10:44
推 kingcallme: 像老師一樣大家都拿甲等就好，下課 02/16 13:13
推 zxcvbnmm123: 原來教師考績99.9%甲等是… 02/16 19:50
推 eayterrr: 先看看這傢伙的考績吧 呵呵 02/16 21:47
噓 s8823157: 滿好奇斷交部的考績是怎麼打的？ 02/17 06:45
噓 foone: 井蛙之見，表現良好還有升遷，獎金等，不要只想砍公務人員 02/17 07:32
→ foone: 考績獎金 02/17 07:32
→ Rayless: 考選部造成報考率下降那麼多，應該全員列待改善 02/17 07:50
→ Rayless: 說錯，應該是考試院 02/17 07:50
噓 yeatsfang215: 丞相。。起風了 02/17 08:06