[新聞] 人事總處女主管嗆部屬喪假把爸爸快燒一燒

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人事總處女主管嗆部屬喪假「把爸爸快燒一燒」 霸凌成案將議處

17:23 2024/12/17

中時新聞網 于川 、中時、 張薷

人事總處表示，女主管霸凌案件屬實，將進行議處。（示意圖：shutterstock／達志）

政府霸凌案持續延燒，近日有人在網路爆料，行政院人事行政總處有名女主管長期持續辱
罵下屬，辱罵內容包括「白癡、智障、混帳、腦袋有問題、是我遇過最笨的、程度很差、
死腦筋、爛到不配領這份薪水、什麼都不會只配當宮女等」，同時要求部屬自己請假到她
家修水電、以及在辦公時幫忙私事，幫她報稅，繳費，陪吃午餐，同外出購物逛街，洗碗
盤等。

同時網友還指出，該名霸凌者還在下屬爸爸過世請喪假時，竟然說出「你為什麼不把爸爸
趕快燒一燒就好，不用留戀」；有人請流產假，居然說「早上墮胎處理一下，下午就可來
上班了」，甚至歧視辱罵女性同仁胖老肥，歧視懷孕。

有網友在《公務之聲靠北電台》發文控訴，這名女主管對於看不順眼的部屬，威逼霸凌，
長期欺凌受到其霸凌而離開的同仁不計其數，甚至包括辭職，降調，提早退休。

好幾位年輕科長是寧願辭掉鐵飯碗也不願意再跟她共事，大家都想逃離她的魔掌，但她又
故意拖延商調，不能讓同仁好過，甚至公開說，就是故意要讓同仁不好過，且沒有那麼輕
易調走。

另這名原PO還提到，在這名女主管下面工作，部屬的電話和Line都要24小時待命，女主管
有找就必須隨時要回復，超過3分鐘必遭整肅辱罵。

常常反覆指示不同的方向，令人無所適從也就算了，但明明是自己的指示，最後又會反過
來指責部屬亂搞亂弄害了她。常說謊構陷部屬，挖坑給不喜歡的部屬跳。

對此，行政院人事行政總處回應，有關人事行政總處同仁被投訴過去任職其他主管機關人
事處處長期間職場霸凌同仁一案，人事行政總處表示前於接獲申訴檢舉，即基於人事主管
機關指揮監督權責，邀請律師、心理諮商師等組成調查小組，調查報告經人事行政總處職
場霸凌申訴評議會審議，決議認為職場霸凌事件屬實，霸凌成立。後續將依調查結果建議
，依公務人員考績法等相關規定議處。

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→ rb731024: 最好在燒大一點，一群垃圾主管
推 Misher: 不醒人事
推 dengweki: 諷刺自己管人事的還用這種方式處理人事，自己父母不快點
→ dengweki: 燒一燒，講什麼蕭話，自己求表現，怎麼不去死一死，爛人
→ dengweki: ，不下來給後面的機會
→ ludashi: 垃圾主管真的太多了，多燒一些出來，跟立委報料就好
→ ludashi: 千萬別走內部管道
推 ntc039400: 講這什麼鬼話……水準真低。
推 kuerude: 各位都沒發現，公務員很愛升這類女性
→ rb731024: 不只公務員，民營也是啊，因為這種女主管通常對上面超
→ rb731024: 級奴性的，男生就比較容易反抗
→ afters: 立意良善喔
→ milk830122: 最近的霸凌案是不是大部分都是女主管?
→ milk830122: 真的沒在性別歧視 這比例也太不正常
→ TKB5566: 藍弋丰之前就有在他FB發文 探討為何大都是女性在霸凌
→ TKB5566: 他是認為女人普遍沒當過兵 沒見識過下屬整長官的場面
→ TKB5566: 就不知道原來下屬其實也有手段完回去的 於是就敢對下屬
→ TKB5566: 予取予求 換句話說他是認為下屬要是有手段搞回去的話
→ TKB5566: 霸凌就不會這麼嚴重了
→ TKB5566: 但我覺得不是這個原因 因為霸凌這個現象  其實就是「合法
→ TKB5566: 地使人痛苦」 既然是合法的 那理論上如果要用法律來制止
→ TKB5566: 霸凌 只會使霸凌變形成法律規範以外的形式 以躲避法律制
→ TKB5566: 裁 法律規定A是霸凌 那麼原本的霸凌行為A 就會變成B
→ TKB5566: 法律再規定B也是霸凌 那霸凌就會再變形成C 總之只要霸凌
→ TKB5566: 傾向存在 用法律去規範限制霸凌 只會讓霸凌變得更難以處
→ TKB5566: 理而已 總之要處理霸凌 決不是使用法律也不是把女人丟去
→ TKB5566: 當兵 反正藍弋丰的文雖然不完全對 但他也講到一個重點
→ TKB5566: 「下屬要是有手段搞回去」 我忍為這就是重點
→ TKB5566: 寫得好亂 我看我重寫一篇好了
推 wysptt: 男性是性騷擾居多，另一種職場不法侵害
→ kiwifruit: 禁檔商調就可以了，爛缺爛長官是傳的很快的，缺到沒人
→ kiwifruit: 來什麼鬼都現形了