[新聞] 鐵飯碗不香了 軍公教、國營事業報考降溫

[godofsex (性愛戰神)]

鐵飯碗不香了？軍公教、國營事業報考降溫 中鋼招考「南部最大聲臉書」引爆討論

2026年5月11日週一 上午8:32

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地方中心/綜合報導

近年軍公教與國營事業招考話題，再度成為社群討論焦點。

過去被視為「穩定人生保證」的公務員、國營事業與中鋼等工作，如今一方面仍吸引許多
考生關注，另一方面卻也面臨報考人數下滑、錄取率升高、年輕世代重新評估職涯選擇的
現象。

近期《南部最大聲》臉書粉專一則中鋼招考貼文，以「真正的鐵飯碗！中鋼224名新進人
員招考」為主軸，發布後迅速吸引大量網友關注。

根據粉專後台數據，該貼文瀏覽次數已超過32萬次，瀏覽人數超過22萬人，互動次數達2
萬1千多次。從留言反應來看，許多網友不只詢問薪資、福利、報考資格與工作內容，也
有人標註親友「快去考」，甚至進一步討論「現在進國營還值得嗎？」「中鋼還是以前的
幸福企業嗎？」「考公職是不是已經不如以前？」

這些留言反映的，不只是單一招考資訊，而是台灣就業價值觀正在轉變。

公職報考降溫　高普考錄取率明顯攀升

從公務人員考試來看，近年報考人數下滑已是明顯趨勢。

根據考選部及相關單位資料，公務人員考試報考人數曾在2010年前後達到高峰，之後一路
走低。

近年高普考報名人數也明顯下降，114年高普考報名人數跌破過去幾年水準，整體錄取率
則攀升到約兩成左右。

這代表公職考試正在出現結構性變化。

過去高普考常被形容為「千軍萬馬過獨木橋」，但現在部分類科，尤其是土木、機械、電
力、環工等技術類科，已經出現到考人數不足、錄取率偏高，甚至錄取不足的現象。

原因不難理解。過去公職吸引人的關鍵是穩定、退休保障與社會地位；但年金改革後，新
進公務員的退休制度已逐漸改變。

對年輕人而言，公職已不再是上一代想像中「做到退休就保證安穩」的工作。

再加上行政責任增加、民眾陳情壓力、議會監督、司法風險與基層業務量上升，公務員被
不少人形容為「穩定，但不一定輕鬆」。

軍公教調薪救吸引力　但未必追得上民間

面對人才吸引力下降，政府也陸續透過調薪與制度調整回應。

近年軍公教已多次調薪，114年度軍公教待遇也調整3%，希望藉此減緩人才流失與招募困
難。

不過，調薪雖然有助於止血，卻未必能完全扭轉年輕人對公職的觀感。尤其電機、資訊、
土木、機械、環工等專業人才，在民間市場同樣搶手。

科技業、工程顧問公司、半導體供應鏈、營造業與能源產業，都可能提供更高起薪或更快
的薪資成長。

因此，現在年輕人面對軍公教職涯時，已經不只問「穩不穩」，更會追問：

「薪水成長夠不夠？工作壓力值不值得？未來有沒有轉職能力？生活品質會不會被犧牲？
」

這也造成世代觀點的落差。

上一代常認為：「再怎麼樣，軍公教還是穩。」

但年輕人可能反問：「穩定，但值得用青春去換嗎？」

國營事業仍具優勢　但不再是絕對熱門

相較一般公職，國營事業在薪資與福利上仍具一定競爭力。

經濟部國營聯招、中油、台電、台水等職缺，仍是許多考生心中的穩定選項。

國營事業的優勢包括薪資結構較彈性、年終與績效獎金較有期待、技術訓練完整，也較能
讓工程與技術人才發揮專業。

但國營事業也同樣面臨報考降溫。

以經濟部國營聯招及部分事業單位考試來看，近年報考人數已有下降趨勢，錄取率相對提
高。

原因包括少子化導致考生母數減少、科技業與民間企業搶才、年輕人對輪班與現場工作的
接受度降低，以及對官僚文化、升遷速度與工作彈性的疑慮。

換句話說，國營事業不是沒有吸引力，而是考生變得更精算。

他們不只看「有沒有保障」，也會比較「薪資成長快不快」、「工作型態能不能接受」、
「未來是否能累積可轉換的專業能力」。

中鋼招考在南部最大聲臉書引爆　32萬瀏覽背後是南部人的就業記憶

這次中鋼招考之所以成為社群話題，並非只是因為企業開缺，而是《南部最大聲》臉書粉
專一則招考貼文，引發大量網友關注與留言。

該貼文以「真正的鐵飯碗！中鋼224名新進人員招考」為主軸，發布後迅速擴散。

根據《南部最大聲》粉專後台數據，貼文瀏覽次數已超過32萬次，瀏覽人數超過22萬人，
互動次數達2萬1千多次，顯示中鋼招考在南部仍是高度敏感且具吸引力的就業議題。

中鋼對高雄與南部民眾而言，不只是企業名稱，更是一代人對「穩定工作」的共同記憶。

過去許多家庭認為，能進中鋼代表收入穩定、福利完整，也象徵在地就業與家庭生活的保
障。

因此，當中鋼釋出招考資訊時，許多網友自然會主動標註親友、詢問資格、討論薪資，也
有人留言表示「這才是真正鐵飯碗」，讓貼文在短時間內形成高互動。

但值得注意的是，留言區並非只有一面倒的羨慕或鼓勵。

也有不少網友開始討論，現在的中鋼是否仍像過去一樣具有絕對吸引力，包括工作內容、
輪班壓力、薪資成長、產業景氣、職場文化與未來發展，都成為留言區討論焦點。

這代表年輕世代面對傳統穩定職缺時，已不再只看「能不能考上」，而是會進一步比較「
進去之後值不值得」。

鐵飯碗不消失　但正在被重新定價

整體來看，軍公教、國營事業與中鋼招考的討論，反映出台灣職場的三個變化。

第一，穩定仍重要，但不再是唯一標準。過去年輕人選工作，常被家人勸「先求穩定」，
但現在的年輕人會同時考慮薪水、自由、成長性、工作壓力與生活品質。

第二，技術人才最容易流向民間。

土木、電機、資訊、機械、環工等類科，是公部門與國營事業最需要的人才，但也是民間
最搶的人才。

一旦民間薪資更高、升遷更快，這些人自然會重新評估是否投入考試。

第三，地方企業品牌仍有強大號召力。

中鋼的討論度說明，地方大型企業仍有品牌光環。

特別在高雄，中鋼代表的不只是薪資，而是一種「在地穩定生活」的想像。

這種情感連結，是一般公職或外縣市職缺不容易取代的。

結語：不是年輕人不想穩定　而是好工作的標準變了

軍公教與國營事業報考人數下降，不代表穩定工作沒價值；中鋼招考仍能在《南部最大聲
》臉書引爆大量瀏覽與留言，也不代表所有人都回頭追求傳統鐵飯碗。

真正的變化是，年輕人比過去更會計算。

他們會問：薪水夠不夠？工作累不累？退休制度還有沒有保障？升遷是否看得到？進去之
後能不能保有生活品質？如果離開，這段經歷是否能轉成下一份工作的能力？

因此，這波討論的核心不是「公務員沒人考了」或「中鋼還香不香」，而是台灣社會正在
重新定義好工作的標準。

過去的好工作，是穩定到退休；現在的好工作，必須同時具備穩定、收入、尊嚴、成長與
生活品質。

這也正是《南部最大聲》中鋼招考貼文能突破32萬瀏覽的原因：它表面上是招考資訊，實
際上卻引爆了台灣家庭對未來工作的共同焦慮。

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推 sexintheair: 福利 待遇 不提升
→ sexintheair: 真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^
→ charles0939: 未滿30歲族群經常性薪資中位數為3萬2384元
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→ charles0939: 3月份薪資中位數為3萬9220元
推 rb731024: 樓上這樣不對喔，人家都大篇幅說平均數而已 哈哈
推 charles0939: 新聞：最新平均月薪揭曉！4萬8768元、年增2.6%　7成
→ charles0939: 勞工賺不到
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→ kiwifruit: 講那麼多中位數，錄取率高就擺在那邊，公務員版被噴爆
→ kiwifruit: 就跑來國考版洗地
推 wade6510: 大部分都會遇到採購招標民眾  怎會輕鬆?
推 ludashi: 公家現在一堆比私企還累，私企有業單純多了
噓 charles0939: 私人企業百百種
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→ kutkin: 認知的問題本來就主觀的
→ kutkin: 主觀的東西怎麼吵都沒結果 而且
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→ kutkin: 重點是  抱怨這麼多 還是抱著不放
推 knowing: 20年前薪水就三萬二了 20年後 台灣薪水還是三萬二 台灣薪
→ knowing: 資水準真的很落後
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推 kutkin: 20年前初考連30000都沒
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→ kutkin: 不滿歸不滿 有些數字還是要實際
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→ kutkin: 鄉民最愛講的五十嵐40000
→ kutkin: 大學生薪資有請查理找20年前受僱薪資
→ kutkin: 我實在是懶得吵這個網路一查就有的
推 kutkin: 薪資水準提升可能跟不上房價 但絕對不是沒提升
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→ kutkin: 你這樣跳針扯別板的事務已經很多次了
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→ kutkin: 沒有怎樣呀，陳述你很愛離題扯他板事務
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→ kiwifruit: 喔
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→ kutkin: 你這種扯他板事務的習慣其實沒有什麼殺傷力
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→ kutkin: 這個習慣真的很不好
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→ kiwifruit: 有問題可以依版規處理
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→ kutkin: 因為我覺得不想多話惹事
→ kiwifruit: 是不是建議我看不出來，有問題的話有版規，建議您可逕
→ kiwifruit: 向版主提出申訴
→ kutkin: 12：16就很明顯講我了
→ kutkin: 看不懂沒什麼呀，反正這樣很久了。
→ kutkin: 你就是喜歡離題 就人評論
→ kiwifruit: 有看不懂的人去公務員版多看看就能理解了
→ kutkin: 不想改繼續給人笑話也是可以的
→ kutkin: 講的好像要你提醒人家才知道有那個板
→ kutkin: 網路口角非常正常
→ kiwifruit: 是不是笑話我不清楚，大家心裡都知道
→ kutkin: 但整天扯他板的就很無聊
→ kutkin: 我想這是一個公認的標準啦
→ kiwifruit: 無聊不無聊很主觀，至於是不是公認標準也不一定，認為
→ kiwifruit: 別人有違反版規可依規定申訴
→ kutkin: 在一個沒有板主的地方跳針板規
→ kiwifruit: 規定擺在那，請依規定辦理
推 seratana: 整天吵公務員薪資不累嗎？ 厲害一點就去科技業領年薪三
→ seratana: 百啊 不然就閉嘴
→ seratana: 科技業那麼多企業讓你去應徵年薪數百萬你幹嘛不去
→ Hifumi1023: 個人能做的就是離開，不要幻想高層突然大發慈悲提
→ Hifumi1023: 升你的待遇，像我也是離開了
推 kutkin: 離開很正確呀
噓 seratana: 每天都在推文的sexintheair是個劣警他整天抱怨推文
→ seratana: 也不敢辭職阿
→ seratana: 每天只會在PTT 貼一樣的貼文
→ seratana: 只會整天在PTT抱怨 然後也不敢離職去科技業領年薪300
推 xian820804: 加那3%少到哭 嘴一輩子
推 seratana: 那樓上你離職去科技業領年薪300啊，怎麼不去？
推 xvmon123: 等大家發現公共服務品質很差囉
推 reaves15: 看了推文 內鬥內行
推 zz100: "看不下去可以離開阿" 看不下抱怨推文的可以離開
→ zz100: 管到別人的嘴 摳連
推 seratana: 當公務員只會抱怨跟咒罵政府然後卻不敢離開公務員去科
→ seratana: 技業Xd
→ zz100: 沒錯 罵民進黨政府的快去科技業 罵藍白在野的可以留著
噓 seratana: 整天罵公務員薪水低 你幹嗎不去科技業上班阿
→ seratana: 科技業一堆剛進去就年薪百萬了在這邊罵公務員有用嗎?
→ seratana: 就乾脆去外面科技業上班薪資上漲比較快阿
→ zz100: 沒錯啊 說得太好了
推 ll6a: 南部本來公職就很吃香了，沒什麼缺
→ ll6a: 更何況國營
推 snowenvoy: 走投無路的人在做的
推 scott123321: 民眾：不爽不要幹! 公務員：好  民眾：那誰來幹?
推 charles0939: 地球不是少了誰
→ charles0939: 就沒辦法運轉
→ kiwifruit: 但少了某些亂轉文被噓爆的人，環境會更好