[新聞] 主管每天蓋離職單…軍公教調薪盼吸引人才

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主管每天蓋離職單…軍公教調薪盼吸引人才 公務員揭真正問題

記者葉德正／新北即時報導

2026年7月2日週四 下午7:07

行政院拍板116年度軍公教員工待遇方案，中小學教師本俸調升4%，學術研究加給、主管
職務加給定額調增2000元。聯合報系資料照

行政院公布軍公教人員調薪方案，提高公務人員起薪盼吸引人才。

有公務員認為，調薪有助吸引新人投入公職，但留才效果有限。

新北市一名十職等公務員表示，現在真正的問題不是加薪，而是整體制度與職涯發展，若
以自己的專業能力到民間企業，薪資可達目前公職的兩倍，這次通案調薪加上專業加給，
與民間薪資及福利相比，仍留不住已經培養起來的人才。

他認為，以工程相關專業，剛考進公職有5萬元左右起薪，對剛畢業的新鮮人具有吸引力
；但隨著年資增加，薪資成長趨緩，每年僅增加約一、兩千元，五年、十年後與民間薪資
差距愈拉愈大，人進得來，但留不住。

他也直言，雙北離職情況嚴重，主管幾乎每天都在蓋離職單，不只錢少事多、看不到未來
，加上部分主管決策反覆、目標不明，甚至部分民代索資頻繁，讓第一線人員疲於奔命，
不是怕做事，「是覺得做了很多沒有意義的事。」

他指出，公務體系過去還有較完整的福利制度，如教育補助及三節獎金等，現在福利逐漸
縮減，不如民間企業，真的會「不如歸去」。

另一名新北市行政體系公務人員則說「有總比沒有好」，至少能感受到政府願意支持公務
體系，但若期待透過這次調薪改善公務人力短缺「不太可能」。

他表示，目前最缺人的是工程類職系，具備專業證照的人才到民間企業，起薪與待遇往往
不輸公職，甚至更高，自然難以吸引投入公部門。


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→ ludashi: 調薪調的不夠高，當然留才有限
推 dran30: 很好笑的2000元......看來 報考人數繼續下降 人繼續離開是
→ dran30: 免不了了
→ saihao: 坐等印度人進來審案件
推 TsaoJJ: 真正問題就是錢還是不夠多
推 WTF1111: 「外行領導內行」就會變這樣
→ WTF1111: 看看各部會，大概也猜得到高階主管會議都在談什麼垃圾
推 sexintheair: 福利 待遇 不提升
→ sexintheair: 真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^
→ carthur: 我覺得職場的友善程度也需要被關心