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→ kutkin: 原來是公革力喔 07/03 20:56
政院定額調增專業、主管加給 公務員團體：偏重主管忽略基層苦勞
2026-07-03 15:20
聯合報 記者王小萌／台北即時報導
行政院會通過116年軍公教待遇調整方案，7月1日起專業加給、主管加給定額調增20...
行政院會通過116年軍公教待遇調整方案，7月1日起專業加給、主管加給定額調增20...
行政院會昨通過116年軍公教員工待遇提升方案，公共服務調薪連線今表示，肯定政府以
「定額」方式調增待遇，但初考及格者起薪調整後仍僅約3萬8000元，未達都會區基本生
存門檻4萬元；高考及格者調薪幅度也不到4000元，與連線主張的統一調升6000元仍有差
距。此外，主管加給同步定額調升，顯示政府仍以「權力位階」而非「業務負擔」作為獎
酬依據。
公共服務調薪連線指出，站上前線執行任務、肩負業務不斷疊加、缺額代理永無止期、加
班時數無限暴漲的都是基層同仁，「有功無賞，打破要賠」，新興業務要基層承接、政治
與司法風險還是他們要面對。此次調增主管加給又忽略了基層的苦勞，不免折損照顧公務
人員的美意。若待遇改革只看見主管責任，卻沒有同步看見基層實際負荷，就無法真正解
決公部門留才與過勞的問題。
公共服務調薪連線提出三項建議：一、充實待遇法制化內涵。政府應建立薪資定期檢討機
制，依據職務責任、專業門檻、工作風險、輪班外勤、缺工情形及民間薪資水準等，系統
性檢討各職等、職系、勞務性質、機關屬性等各類別人員的待遇，而不是每次僅以通案百
分比調整帶過；另應將待遇調整所依據的數據指標、薪資比較、財政評估、與調薪幅度因
果關係等研究報告公開，終結選舉前才由政治人物喊價的黑箱決策模式。
二、加班補償全面正常化。長期以來，政府部門員工身受法定加班費支領上限、加班費預
算編列不足、補休無法實際落實等制度性剝削，當各級機關增生業務的同時從未考量人力
成本、待遇提升永遠無法追上政治承諾的速度，最終所有政策執行都是由公務員以「己身
」健康吸收「公共」政策的成本。連線呼籲政府立刻廢除加班費支領上限規定、比照勞基
法設置加班費率、以全薪基礎計列每小時加班費，藉由價格機制抑制不合理的工作負擔、
杜絕工時黑數繼續擴大。
三、機關多元人力及國公營事業待遇同步調整。政府任務無限擴充，導致公務員額嚴重不
足，政府需借助多元人力、行政法人、國公營事業從業人員撐起公共任務的執行，但這些
同等重要的勞動族群，卻因薪資結構設計，無法從本次調增專業加給與主管加給的方案中
受益，例如約聘僱人員、國公營事業與其子公司非資位制的從業人員，再如技工工友的薪
餉表數十年來未曾與時俱進，行政院均應明確表態上述人員的薪資是否同步檢討及調整，
避免公共服務體系內部形成新的待遇落差。
公共服務調薪連線指出，政府內部的勞務報償不成比例、過勞、缺工與留才危機，無法用
一次調薪解決問題。呼籲行政院在定額調整主管加給的同時，建立基層業務量合理化、缺
額代理補貼、超時工作補償的機制，讓真正承擔新興業務與勞動壓力的基層人員，獲得相
應的待遇與制度保障，徹底重建公共服務人力體系。
https://udn.com/news/amp/story/6656/9605221
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