Re: [新聞] 104年(2015)玉山銀行 徵才480人

[Vince1 (_)]

※ 引述《ring123 (鈴鐺)》之銘言：
: 徵才480人，包括200名理專、20名MA，及法金RM/ARM、產品PM、數位金融、資訊科技、財
: 務工程等領域人才。
: 玉山銀行今年將徵才480人，包括200名理專、20名MA，及法金RM/ARM、產品PM、數位金融
: 、資訊科技、財務工程等領域人才。以應屆畢業財富管理菁英來說，起薪36K起跳，其他
: 職務薪資則依學經歷而定。
: 近日公佈今年調薪幅度4-6%、績優人才上看10%，年終平均4-6個月的玉山銀行，今年不僅
: 要招募理專，其網路、行動與大數據分析和應用的專才更成為另一個徵才重點。另外資訊
: 網路、巨量資料分析人才也能成為金融業的當紅炸子雞。由於大數據分析創造銀行財庫，
: 近年各大銀行紛紛釋出相關職缺。
: 完善專屬的訓練課程
: 從新進人員開始，到學長姐、中階主管、經理人，甚至到領導梯隊，都有完善專屬的訓練
: 課程，再加上各項金融專業的研習班與e化的學習課程，玉山的同仁除了在工作中學習及
: 成長外，透過各種訓練的機會還可開拓更寬廣的視野，造就金融專業的π型人才。
: 報名時間:即日起至2015年4月15日止
: 參考新聞:http://goo.gl/lYi2XO
: 高山銀行徵的還滿多的，
: 還有徵資訊相關big data人員
: 完整的訓練果然是宣傳噱頭。

這是高山每年一貫的伎倆，發的新聞也都大同小異，我覺得根本只是前幾年拿出來複製修
改貼上！乍看之下會覺得年終高又調薪真的是好棒棒，其實都只是文字遊戲。
所謂加薪4-6%其實是要通過升等才有，並非通通有獎，舉例如專員等級由35000加薪到370
00，也就是加薪2000元，幅度則為2000/35000約5.7%，果然符合了加薪4-6%！！
而所謂年終4-6個月，可能是抓ㄧ個經理跟一個櫃檯做平均吧～不然我看一般行員大致就
落在2-4個月囉！當然如果你是'優秀'的財富管理專員，那就另當別論了。
這幾年高山吃到了理財手收這款嗎啡，感覺已經越陷越深了，就如同魔戒一樣ㄧ戴上就拔
不起來啦～所以今年度目標就是狂徵財富管理專員，為第三個10年繼續業績大躍進囉！所
以如果對理財有興趣的朋友就可以趕快加入這充滿學長姐的快樂大家庭吧！但還是要提醒
夥伴們，高山空氣稀薄，記得要戴氧氣罩哦^_^

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推 jacky9999: 稱讚這個版主講話很忠肯…
推 duson: 要入金融業,就不要怕戴魔戒.....XD
推 mumuko: 年資不長非襄理級的，中南部表現很優秀理專也2.x
→ Vince1: 年資還是有差～高山最重視倫理==
推 elfox: 年終其實是看單位 總行單位4個月不算多
→ elfox: 但要4個月以上 就要靠主管賞識了或是公司獲利不錯
→ elfox: 但分行單位就...聽天由命 XDDD
→ missseason: 業績要大躍進，那麼年終有大躍進嘛？
→ Vince1: 業績好壞其實年終都差不多～因為這邊是吃大鍋飯
→ missseason: 蛤，我以為錢有大躍進耶。這樣誰要拼命？
推 sunboyjason: 起碼高山工作穩定，看過原編三位數很黑的的助襄還是
→ sunboyjason: 活得好好的.
→ rockfever: 年年都創新大躍進~創新大賽等你喔~糾咪
噓 bh0406: 一生懸命鬼理論
→ kobenash: 平日沒業績獎金，年終掌握在主管喜好手上，要去三思...