→ robin0941: 同感，個金真的是唯一屎缺 02/15 18:44
推 shouchyan5: 辛苦了 要過年了 好好休息吧 02/15 18:54
→ light5566: 為什麼看到平均我一直想到爸媽平均一人一顆____XD 02/15 18:59
推 Supervisor: 董事長說的誠信天條，舉的例子都是櫃檯多一毛錢都不 02/15 19:08
→ Supervisor: 能貪 02/15 19:08
→ Supervisor: 沒說要對員工誠信是天條啊 02/15 19:09
推 coyoteY: 金融業血汗基層的心聲! 02/15 19:12
推 airanfernee: 平均31歲表示流動性很高吧 不然隨便都破40.. 02/15 19:13
推 uuuu: 不能同意你再多了 錢都給那些制定目標的人再領的 02/15 19:21
→ factory2002: 812平均年齡只有26,31還有很大的往下空間 02/15 19:29
推 kim: 既有事實 你要拿來檢視都OK 就像柯P去年選市長 02/15 19:36
→ kim: 別人說怕熱就不要進廚房 要放大去檢視OK 在既有事實的前提 02/15 19:36
→ kim: 但不要搞得一堆沒親眼看到的事也拿來講 像器官強摘仲介 02/15 19:37
→ kim: 回到你這篇來講 你要說玉山事業處之間資源分配不均 02/15 19:38
→ kim: 人事制度待檢討 這我也沒什麼意見 02/15 19:38
→ kim: 但沒看到的事情，像你說尾牙獎品內定，連這種小錢都要省 02/15 19:39
→ kim: 但抽ipad mini那一年，我也抽到而且實際收到貨 02/15 19:40
→ kim: 甚至那一年我還在總行，在除夕前一天被長官下指令 02/15 19:40
→ kim: 載著好不容易到貨的IPAD 跑去全台北的營業單位送貨 02/15 19:41
Kim大,請問你去買ipad跟抽獎動手腳有什麼關係?我從沒說高山要省這種小錢,而是說連
這種小錢都要這樣動手腳!
Kim大你知道各部處,各單位都還會有自己的尾牙吧?我指的本來就不是知識分享那種可笑
的把ipad拿來當天大的恩惠當大獎送,你知道ipad在多少銀行尾牙獎項連前10都排不上?
好,你要講知識分享的抽獎就來講,請問高山知識分享的獎怎麼抽出來的?寫電腦程式抽,
程式誰寫?所以我怎麼知道做假?
高位如個金長官的您只要把去年,今年得獎的名單找出來,弄幾個欄位,比對一下單位,年
齡,年資,如果你可以說服自己這叫隨機,那我fu了you,別忘了哦,玉山可是平均31歲哦!
再來,您知道高山有個單位叫稽核吧,其實不只高山也不只金融業,很多上市公司為了
內控跟公司治理,都會有稽核單位,那長官您知道像抽獎這種牽涉到利益的事情,大部份
的公司,很多甚至內控做得都沒高山好的公司,像尾牙抽獎這種事都是要有稽核全程在場
的嗎?從名單確認,名單放入到抽出
但.......抽獎的程式從寫的過程,到抽出,請問高山的稽核那個階段有參與?
而抽出這種結果,稽核是在睡覺嗎?主動調查了嗎?
高山可是又以內控跟公司治理一直獲獎在驕傲耶
但怎麼可以內控控成這樣?笑話不是嗎!
噓 Supervisor: 為什麼有政治推文亂入 02/15 19:41
→ kim: 就只為了在過年前 讓中獎的主管同仁拿到禮品 02/15 19:41
→ kim: 今年敝單位中獎的兩位主管 也是實際領到貨 02/15 19:42
→ kim: 顯示公司也沒有把這筆錢給省下來 那請問內定是哪裡知道的? 02/15 19:42
推 morali1587: 每年過年我只有1.5個月 02/15 19:42
→ kim: 你何不把玉山抽獎的內定手法 一五一十說出來? 02/15 19:43
→ kim: 至於其他篇還有人說 高階主管的兒女進玉山有特權 02/15 19:43
→ kim: 這我也想問 怎麼我看到的不同？我還看到有協理級的子女 02/15 19:44
→ kim: 沒有準時升等 後來也不甚開心走人的案例 02/15 19:44
→ kim: 抱歉 提到柯Ｐ是因為剛好有共同點 就是拿"不是親眼看到 02/15 19:44
→ kim: 或沒證據的事情" 拿來講的言之鑿鑿 這樣的共通點 02/15 19:45
→ kim: 至於王建民被帶賽 那我只能說無言了 連這都可以扯 02/15 19:46
→ kim: 基本上 要批評都OK 但不要扯一堆和事實不相關的東西出來 02/15 19:47
→ kim: 年終的事 可以相信 因為那個紙包不住火 對一下薪條就出來 02/15 19:48
→ kim: 但什麼抽獎內定 經理人子女差別待遇 我想請問 02/15 19:49
→ kim: 這些都親眼看到嗎？不然我們可以寫建議啊！ 02/15 19:50
→ kim: 每年抽獎前 請考績A+ A1 A B的人都抽幾位 來監督抽獎流程 02/15 19:51
→ kim: 總之 遇到有問題 我看過也有年輕同仁是敢提諫言的 02/15 19:53
→ kim: 在這邊牽拖一堆其他的東西在罵 是有改善什麼嗎? 02/15 19:54
推 DEUT: 阿那個加薪跟年終平均幾個月的新聞稿 kim哥順便開釋一下啦 02/15 20:01
→ DEUT: (挖鼻孔) 02/15 20:02
推 sv0434: 看來真是不少洗腦成功案例~ 02/15 20:02
→ DEUT: 大家看了幾年的年終抽獎都是大頭眼前的紅人 難免會贊同原po 02/15 20:04
→ factory2002: 其他銀行倒是不會洗自家員工說公司有多好,這點很中肯 02/15 20:06
推 atonlexus: 某人的單位不曉得大家有沒有看到關鍵字XD 02/15 20:07
推 Supervisor: 關鍵字:總行 02/15 20:08
推 DEUT: 另外人家要下山了還期待改善啥?人家來這邊發勸世文積陰德ㄟ 02/15 20:09
→ factory2002: 是阿,原po的本意就是勸世,不讓不懂得人搞錯方向 02/15 20:10
推 mumuko: 唉呦要說的這麼明白嗎，考績好的參數設得非常高，我們長官 02/15 20:13
→ mumuko: 年年3c，一年一度大會坐越前面的單位，機率越高 02/15 20:13
推 gratz: iPad mini 應該是2013年 不知道K大還在不在西華旁邊上班 02/15 20:27
推 flych: 我相信原PO 02/15 20:34
推 chachagoing: 請問C大，你的分行是優等單位嗎？ 02/15 20:38
推 diefish0620: 推 02/15 20:38
推 rockfever: C大拍拍~歡迎加入下山人之友~沒在"坎"的單位不了你心情 02/15 20:41
推 oca: 看到提建言就笑了 社會/公司是以你為中心運轉的嗎？lol 02/15 20:44
→ htjnt0703: 版上罵玉山的為數眾多 可見這公司這得有問題 02/15 20:46
→ oca: 提建言跟劃大餅沒啥兩樣 都是對新人而言很好用的"方法"科科 02/15 20:46
推 milk7054: 一家福利比照勞基法的銀行，居然能讓你期待這麼大XD 02/15 20:50
推 milkb: 哀知識分享根本跟邪教一樣狂洗腦傻眼 02/15 21:00
推 nitero: 感謝分享 02/15 21:46
推 anderson23: AO A+只拿3.5確實少了點... 02/15 21:56
推 yirgacheffee: 別再說勞基法了，某年某新分行開業前一個月，員工 02/15 22:05
→ yirgacheffee: 全都"自願”假日去上班，”自願”不領加班費 02/15 22:05
推 yirgacheffee: 某分行平均下班是8點，報加班有又有多少時數。 02/15 22:07
推 yirgacheffee: 呸 該給的錢都給後 還有那麼多獲利嗎 02/15 22:09
推 yirgacheffee: 某人沒看到特權階級，並不表示沒有，因為確實有靠 02/15 22:13
→ yirgacheffee: 關係進來的，是真不知道還是裝傻 02/15 22:13
→ factory2002: 雲深不知處,還看的到雲嗎 02/15 22:28
※ 編輯: compent (49.158.103.101), 02/15/2015 22:45:30
→ SashaVujacic: 大樹哥是自己衰啦哈哈 02/15 22:53
推 hahahayayaya: 這是一輩子的農藥~~~~~ 02/16 00:24
→ rinoya: 通常禮品應該是總務部門的人在管的 02/16 00:24
推 mushroomaj: kim大完全跟C大平行世界...C大說的是要發獎品就乾脆點 02/16 00:54
→ mushroomaj: 不要只內定給年資久績效佳的員工 02/16 00:54
→ mushroomaj: 這是他所謂的 連這種小錢也要省 02/16 00:55
→ mushroomaj: 而kim大你把它解讀成...高山連這小錢也要省的片面之詞 02/16 00:56
推 aaaaa111511: 31。。言下之意，流動率很大 02/16 02:34
推 bestben: 更中肯 02/16 08:11
推 WeGoYuSheng: 前面某人那種搞不清狀況，還自以為是積極正向的文章 02/16 16:54
→ WeGoYuSheng: ，正好符合高山假掰啊 02/16 16:54
推 jkfdwayne: 企金OP平均 4~4.5 台中 我路邊聽到的 02/16 20:40
推 kola123: 企金年資久的差不多七到八 專員大概四到五 差不多水準 02/16 23:52
推 TRUTHME: 很慶幸10年前沒有上山，雖然當時的副總一直洗腦我… 02/17 00:05
→ TRUTHME: 大樹相形之下給櫃員的年終有誠意多了！ 02/17 00:08
推 ANDY2006: 其實這麼氣 領完這次年終可以下山了 加油 02/17 07:39
推 SKY3064: 準下山人+1 02/17 11:04
推 kola123: 要走趕快走 沒必要ㄧ直取暖 好好幫公司獲利才是真的 02/17 14:59
推 ovalt: 呵呵 02/17 15:07
推 mumuko: 很好奇春節才5000，硬要包紅包到6000元給大家，但這6000是 02/17 16:19
→ mumuko: 從薪水預扣的，無言 02/17 16:19
推 kola123: 公司給你吃紅 祝你新春愉快不好嗎 02/17 16:58
→ Supervisor: 2月工作天本來就少，紅包並不是從薪水預扣 02/18 09:29
推 mumuko: 你去看你的人資系統吧，包6000，下面也幫你扣6000 02/18 10:05
→ kola123: 扣不扣很重要嗎 總數收的開心就好 那些都無意義 02/18 12:15
推 MrClock: 樓上真維護x山xD 02/18 14:26
→ kola123: 不是維護 是事實而已 領的總數開心就好 其他都只是形式上 02/18 14:33
→ kola123: 的包裝 02/18 14:33
噓 iammichael: 不想待快走、很多人搶著進來，趕快點一點吧。每個人 02/18 22:52
→ iammichael: 都說自己很累，很辛苦，幫公司賺錢才有價值 02/18 22:52
推 kola123: 對阿對阿 要走快走 不要在那邊惹人厭 希望年後走很多 去 02/18 23:50
→ kola123: 蕪存菁 02/18 23:50
推 HIBARI: 我以前待的銀行在尾牙時 襄理級以上抽到的都會自動放棄 02/20 13:24
→ HIBARI: 而且都自掏腰包再加碼發紅包der~ 02/20 13:25
推 kobenash: 平均年齡最年輕，是因為都騙不懂的新鮮人進來操 02/24 15:25
→ kobenash: 一但做久了跟同學朋友比，更操錢又更少，就會閃人了... 02/24 15:25
→ kobenash: 做久的待不住，人員一直流動，平均年齡才會一直低阿笨蛋 02/24 15:26
推 isleroyale: 抽到分行頭獎立刻下山 才拿個幾千塊還要背後說嘴 超噁 02/27 23:11
→ sloosloo: 玉山的麥茶別亂喝阿 你以為哪來的"開水"能裝進茶桶 02/28 09:42
推 gh66664545: 各種護航 超級好笑 高山部落真猛 05/31 09:58