推 stradavic: 讚 03/13 21:47
推 lovexp2643: 推喔 03/13 22:02
推 jolene6049: 你說的是事實，不過文章打的不夠流暢卡卡的 03/13 22:37
→ jolene6049: 我覺得SOP教育訓練的很好，但是對於有能力的人不適合 03/13 22:40
→ jolene6049: 待一輩子 03/13 22:40
噓 cijkean: 有能力做久也會疲乏 像之前有人提到山上至少挖挖鼻孔 壓 03/13 23:59
→ cijkean: 榨學弟也是過一天 嘻嘻鬧鬧穩定高山與無人情外商 分野如 03/14 00:00
→ cijkean: 此罷了 03/14 00:00
推 lee000: 高山能力有好的唷！想穩定臭了嗎？ 03/14 01:01
推 yirgacheffee: 剛開始都是這樣想的，但過不久你會看到黑暗面，大開 03/14 08:15
→ yirgacheffee: 眼界 03/14 08:15
推 SKY3064: 原po大概還沒被擋升等吧 03/14 08:50
→ walkahead: 2年可能感受還不深吧 03/14 11:21
噓 bloodhood: 應該貴單位比較小，所以無感，當某個財富處長官兩年內 03/14 12:55
→ bloodhood: 踩著一堆爆肝的基層連升兩級，只躲在台北視訊給你分配 03/14 12:58
→ bloodhood: 一堆理專做不到的目標，自己愛對董事會畫大餅，拉著法 03/14 12:59
→ bloodhood: 金與個金同仁一起下水，明明利潤分配上企金與消金完全 03/14 13:00
→ bloodhood: 吃不到數字，卻因為區域經理人身兼數職，也要強迫arm跟 03/14 13:01
→ bloodhood: ao灌單給分行，案件跟自身顧客都維繫不完的時候還要花 03/14 13:02
→ bloodhood: 一堆時間去為了幫理專帶著一起去往來企業主找ipo的量， 03/14 13:03
→ bloodhood: 下個月我們單位就分了一億多的量，平均每人都五百起跳 03/14 13:04
→ bloodhood: 那樣子還需要理專幹嘛？ 時間瘋狂壓縮下難怪近一年來內 03/14 13:05
→ bloodhood: 控問題越來越多，誰說高山不會趕人，你還沒被看過強制 03/14 13:05
→ bloodhood: 逼退，一點也不留情面給你 03/14 13:06
推 lee000: b大！你這麼不爽還待的下去！某山是有跟你簽賣身契捏 03/14 13:07
→ gp03sp: 樓上恨意滿點... 03/14 13:08
推 pulato16: 樓上恨意十足。留下來是因為年資很高了吧 03/14 13:56
推 mumuko: 不能同意b大，都在幫理專?? 有消企金的分行目標都比規模差 03/14 15:50
→ mumuko: 不多分行是三倍兩倍以上，顧客一堆毛一堆氣都在找分行， 03/14 15:50
→ mumuko: 其他專案理專還要幫中心多扛200%300%數字，中心一堆人沒在 03/14 15:50
→ mumuko: 分行端待過眼睛都長在頭上，以為施捨給分行，有待過的都 03/14 15:50
→ mumuko: 很客氣呢 03/14 15:50
推 qazwsx1017: 推 公司沒有對不起 只有適合不適合 03/14 16:43
→ bloodhood: 有人想太多了 沒有恨意滿點 這只是所有中心中階主管的 03/14 16:55
→ bloodhood: 聲音，源頭是在於一個不合理的詭異承諾，怎麼不想想分 03/14 16:56
→ bloodhood: 銷售額給分行的時候那種不合理的數量，不就是變相要中 03/14 16:58
→ bloodhood: 心去分嗎？這些壓力早就是中心與分行歧見很大的原因之 03/14 16:59
→ bloodhood: 一，那麼專業分工創造更高效益的用意有何在？高山整天 03/14 17:01
噓 HAPPYDOLL: 因該 03/14 17:01
→ bloodhood: 再重新訓練新人就飽了 03/14 17:02
推 yirgacheffee: 我做兩年的時後，想法比你還正面好幾倍，但後來覺得 03/14 17:15
→ yirgacheffee: 那真是一個很糟很爛很無恥的地方 03/14 17:15
噓 cijkean: Y大說話要負責任的 03/14 17:36
推 SKY3064: 其實ㄧ直有個疑問 爲什麼寧願砸錢不斷訓練新人，也不想 03/14 17:53
→ SKY3064: 辦法別讓人流失 03/14 17:53
→ piow: 因為，年輕的力量阿......... 03/14 20:24
推 goshfju: 因為只想請年輕得 03/14 20:40
推 SKY3064: 所以高山也就不存在穩定兩字了，穩定是指可做到退休，高 03/14 21:42
→ SKY3064: 山超過30的沒升主管大多都........ 03/14 21:42
推 roy16899: 年輕的肝好用 03/14 22:17
噓 AlanShu: 哪裡穩定 03/15 00:43
→ hoyi: 要穩定選公股比玉山更穩定吧..還有，公股並不輕鬆，不要亂講 03/15 00:58
推 iamjimchen: 高山成立才幾年，根本不曉得什麼是退休吧還穩定咧 03/15 01:14
推 yjllyj: 剛下分行實習就見識到學姊們的黑暗了 03/15 01:19
推 Neville0402: 山上很穩定啊，挖鼻孔、上fb、開個會，一年就這樣過 03/15 14:02
→ abcd575: 樓上是幫那些高階主管反串嗎？XD 03/15 16:01
推 yirgacheffee: 一皮天下無難事，但是年輕人不知道這道理。 03/15 17:21
推 yirgacheffee: 看到黑暗面時你會覺得落差很大，然後就回不去了， 03/15 17:25
→ yirgacheffee: 看到主管唬爛的嘴臉，會覺得噁心又好笑。 03/15 17:25
推 yirgacheffee: 希望某山能為沒領到的加班費負責， 03/15 17:27
推 mumuko: 我只報過2次，而且都是長官叫我報的，但兩次都被關切為難 03/15 17:45
→ mumuko: ，而且還有一次是知識分享後的視訊那幾天，人資長一直強 03/15 17:45
→ mumuko: 調要落實報加班費，但就是不能報阿，有本事就把出勤記錄 03/15 17:45
→ mumuko: 調出來，還大家，不是每一年都一直說 03/15 17:45
推 iel: PUSH 03/15 18:19
推 elfox: 主管擋員工報加班這件事真是令人匪夷所思 03/15 22:38
→ elfox: 是高層有政策說盡量不要報嗎? 但敝單位真的是可以報 03/15 22:39
→ elfox: 而且你沒報還會提醒你要你記得報 也不會有人關切你報加班 03/15 22:40
→ elfox: 所以表示其實是可以報加班的 m大的主管真是無聊 03/15 22:42
→ elfox: 還是說加班其實會影響考績? 真是不太懂這個制度... 03/15 22:42
推 mumuko: 中心同期的同事查年薪，光加班費一年就約2個月的薪水了， 03/15 23:50
→ mumuko: 超羡慕。我想不能報的分行應該>>>能報的，加班系統都只有 03/15 23:50
→ mumuko: 零星的低櫃能報一點點湊數量，免得被說完全不給報 03/15 23:50
推 mumuko: 高層會不知道嗎，大家都能報的話，每一間分行一年就要多負 03/15 23:54
→ mumuko: 擔上百萬的薪水，可以多請兩三位漂亮妹妹了... 03/15 23:54
推 mumuko: 拜託總行把加班費還給辛苦打拼的員工吧XD 03/15 23:56
推 elfox: 所以才覺得奇怪 難道是上層說盡量不要報加班嗎 03/16 00:12
→ elfox: 加班費又不是主管出 是在擋什麼... 03/16 00:13
→ elfox: 除非人資已經明著跟各主管說 不能報加班 03/16 00:14
→ elfox: 不然主管幹嘛要擋 對他又沒好處 而且這樣誰願意加班... 03/16 00:15
→ elfox: 我想在高山的人 大概都是騎驢找馬心態居多 03/16 00:16
→ elfox: 制度搞得越爛 只是一直趕人走而已 人資應該多少有感覺吧 03/16 00:17
推 mumuko: 分行太晚下班，假沒修完，或被外部投訴舉報，都會扣很多 03/16 00:26
→ mumuko: 分...至於還有什麼內部的規則我也不曉得...說真的我們分 03/16 00:26
→ mumuko: 行光關庫就約7點了，週週又要接開會，roleplay，教育訓練 03/16 00:26
→ mumuko: ，弄表單，回報表等等等，但沒辦法阿高山是我們的第二個家 03/16 00:26
→ mumuko: ，大家要無私不求回報免費的再幫高山賣命，家中年長的爸 03/16 00:26
→ mumuko: 爸媽媽，年幼的兒子女兒都只能擺在後順位 03/16 00:26
推 kobenash: 原PO算是運氣不錯才會遇到的長官不逼共同行銷 03/16 14:23
→ kobenash: 北市某兩位xx中心的長官可是盯這個盯到爆，尤其看你職等 03/16 14:25
→ kobenash: 越高就釘得越用力，以前曾有某襄理被主管一天到晚找碴 03/16 14:25
→ kobenash: 長官電他說你業績做不好那你就站大廳顧門口就好 03/16 14:26
→ kobenash: 一天叫他站好幾班大廳，或者沒人手的時候就叫他做一些 03/16 14:27
→ kobenash: 修水電等等工讀生的雜事 03/16 14:27
→ kobenash: 比較硬的長官就是直接IPO目標下來企金分多少消金分多少 03/16 14:28
→ kobenash: 存匯一個主管扛多少，理專扛多少，沒湊到就電爆你 03/16 14:29
→ kobenash: 基本上大家最不爽還是錢的問題，現在高山狂推財管， 03/16 14:30
→ kobenash: 每天逼理專基金保險一直洗，訂完目標還叫你要做三倍 03/16 14:31
→ kobenash: 要達成越來越難，沒資源的小分行理專就自己撐得要死 03/16 14:32
→ kobenash: 有資源的大分行長官就逼著企消金一起扛 03/16 14:32
→ kobenash: 理專累死沒業績獎金，顧客每季一直洗IPO得罪光 03/16 14:33
→ kobenash: 最近還一次賣三檔，獎金沒進理專口袋都上面拿去 03/16 14:34
→ kobenash: 存匯企消金也很幹又沒獎金領為什麼要做非本業的業務 03/16 14:35
→ kobenash: 在山上每個人都要搞得十項全能，缺IPO企銷金存匯幫忙賣 03/16 14:36
→ kobenash: 信貸要衝數字，理專你就給我撈顧客名單出來幫忙call 03/16 14:37
→ kobenash: 存匯運氣差一點就是萬能支援兵，缺甚麼你就call甚麼 03/16 14:38
→ kobenash: 反正上山就是大鍋炒職務界線也很模糊，長官甚麼事都會叫 03/16 14:39
→ kobenash: 你攪和著一起做 03/16 14:40
→ kobenash: 但業績要求一堆又沒業績獎金才是大家最不爽的事 03/16 14:50
→ kobenash: 上面提到那個財富處長官還會很自豪的說玉山都靠榮譽在 03/16 14:51
→ kobenash: 做業績，不用靠獎金... (他自己升官發財倒是升的很爽) 03/16 14:52
→ kobenash: 反正他跟老闆喊業績Double，只要逼下面他自己也不用做 03/16 14:53
→ kobenash: 另外，玉山的獎金不是自己拼命做就會領比較好的 03/16 15:03
→ kobenash: 完全看長官打年終的喜好，所以巴結能力 > 業務能力 03/16 15:03
→ kobenash: 所以很多會巴結不幹事的人可以過很爽 03/16 15:04
→ kobenash: 相對的也有很多有能力不爽的人就會出去找做多少領多少 03/16 15:05
→ kobenash: 的地方 03/16 15:05
噓 cijkean: 挖挖鼻孔 打打神魔 一樣A+ 這種人才該抓出來鞭刑 03/16 16:13
噓 soloyi: 讓這種人存活 真是某山之悲哀 還不徹查嗎 03/16 19:10
推 Neville0402: Kobe大太中肯了… 03/16 21:22
噓 Uhavemyword: 有500領嗎? 03/16 21:25
推 Songwei: 東方升起的太陽～ 03/16 23:57
推 SKY3064: 噢不 我想我這輩子都忘不了行歌的歌詞... 03/17 12:23
推 soloyi: 狐臭高峰嗎 03/17 12:25