推 kunfome: 說不定經理很缺儲蓄險業績，你的拒絕，成為最後一根稻草? 08/18 13:14
業績大家都缺，我要離開尚且要求我一年要繳16萬
如果跟經理拜託讓我留下，應該是32萬、48萬了吧
最後的拒絕我認為應該跟我的資遣沒有很大關係
因為經理是說「趁還有行員身分時」
而且拒絕一年繳16萬就要被資遣，很多人都要被資遣了
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/18/2015 13:20:35
推 zakoou: 走之前還要拗筆業績，無言 08/18 13:21
推 chiwalking: 話說離職幹麻銷戶還是可以用阿， 08/18 13:48
→ cihong: 太黑暗了吧... 08/18 13:51
推 jauvoney: 1.你領得到失業給付嗎 08/18 13:55
→ jauvoney: 2.打算找勞工局，準備訴訟嗎 08/18 13:56
推 jauvoney: 3.不甘心就強勢一點 08/18 13:59
1.有去申請了2.這點的話看後續情況3.從這次的事情我也覺得有時要強勢些
推 staceyelva: 人資處的"導師"有對於你的離職深入了解嗎? 08/18 16:37
他只有打來叫我自己離職而已
推 staceyelva: 這樣是不是就不用罰兩個月了? 08/18 16:46
沒錯
→ milk7054: 其實買不買儲蓄險結局都是一樣 08/18 16:51
最讓我傻眼的就是儲蓄險的事，我聽到時實在不敢相信我聽到甚麼事
推 nibonnibon: 銷戶是怕你回去當奧客？ 08/18 16:53
哈哈~~應該是吧
→ milk7054: 銷戶是因為48萬沒13趴吧 08/18 16:55
→ milk7054: 沒事會把48萬定存1.37趴嗎 08/18 16:55
進行時有開行員戶跟活儲戶，還有辦信用卡，離職行員戶是一定要銷的，活儲可留
林高專當時叫我通通銷戶，信用卡也剪掉
但我說我買的IPO的基金還沒過閉鎖期，信用卡想等JCB悠遊卡回饋
林高專就說以後要記得銷戶跟剪卡，到別的分行去辦就好了
推 littlebamboo: 資遣是不是解雇啊 @@ 08/18 16:58
是的
→ milk7054: Bank 3.0理由太爛了，還認為你已經不是銀行的料子 08/18 17:00
→ milk7054: 這根本不是為你好，而是否定你曾經做過的努力 08/18 17:01
這個理由當然是從最近的雜誌看到，然後虎給我聽得
推 fillion: 不用罰沒錯，s大專業 08/18 17:15
→ sippe: 資遣怎會是員工自已要走?一定被迫的啊 08/18 17:27
我的本意並沒有要走，所以我當初就說我不會自己辭職，也被打不適任
但其他兩位主管調走後，後來經理都說是我自己要走的
推 littledrop: 不跟工會討論看看? 08/18 18:50
這部分比較複雜，我的本意雖然不想離開彰銀
但是經理有引進一些授信案，我是蠻有疑慮的
如果此次被資遣也當作是天意，所以我跟工會反應的是
人資處的劉專員故意不提供新進員工自力救濟辦法
與分行林高專串通好叫我自行離職的問題
沒跟工會反應我被無理資遣的決定也不知對不對
只能以後驗證了
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/18/2015 19:23:03
推 zilkle: 此處不留爺自有留爺處 失業補助領一領找別片天空吧 08/18 19:35
噓 LittleWhiteZ: 一直po上來討拍幹嘛...趕快找工作實在 08/18 19:37
感謝律師的指教
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/18/2015 19:37:53
→ shannienie: 很勇敢分享,雖然被逼離職很嘔,忘掉這一切重新開始吧 08/18 19:52
推 iamjimchen: 我覺得po當初要態度硬一點，官股多得是惡人沒膽的，就 08/18 20:10
→ iamjimchen: 喜歡欺負老實人 08/18 20:10
只能說感謝了~~
推 gkk5678: 公股小池塘真的容不下你，外商才是你該去的地方，每次看 08/18 20:13
→ gkk5678: 你文章都深覺可惜，公股真浪費人才。 08/18 20:13
還是只能說感謝~~
推 Aussielover: 別跟我說你沒領到資遣費 08/18 20:26
有領到，一年年資約領0.5個月
推 littlesung: 這個經理人滿靠北的，是我就直接回 08/18 21:19
推 LittleWhiteZ: 我不是律師啊 08/18 21:45
不好意思，可能我搞錯人了，還是感謝LittleWhiteZ您的建議
推 seduction: 要在官股待著，能力不是重點，聽話跟馬屁才是王道，也 08/18 22:20
→ seduction: 許你是得罪了哪位主管？ “對經理引進的授信案有疑慮 08/18 22:20
→ seduction: ” 這個是？ 該不會跟你經理表達你的疑慮吧？！很多（9 08/18 22:20
→ seduction: 9.9%）官股主管無法忍受下屬有不同意見的（你哪位？） 08/18 22:20
我已經是所有AO裡最沒有講話的人了，我當然沒有跟經理說我對這些授信案有疑慮
連私底下的場合都沒有講，這些疑慮我只有放在心裡而已
我只是要表明因為有這些疑慮，所以我認為離開彰銀可能也不是壞事
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/18/2015 22:58:38
推 stupid1226: 為了業績 很多授信有問題的都嘛硬做 反正有人蓋章就好 08/18 23:21
坦白說，我擔心的更甚於此
推 Lyndia0502: 彰銀，不意外~ 08/19 15:08
推 ji394up: 銀行真的很棒，歡迎更多單純的新鮮人進來 08/19 16:55
多來歷練吧
推 pamielee: 經理不爽你吧 高專 襄理也沒說實話 想聽耳語 08/19 18:51
推 thebanana: 我待官股6年的經驗來判斷 是經理不爽你 其他都是棋子 08/19 21:18
→ thebanana: 他剛生經理吧 這種剛生經理又恰是積極不厚道的 08/19 21:19
確實耶~~您判斷的真準，這是他第一次做經理
→ thebanana: 自然會優先安插自己愛將衝業績 你不好用就踢掉你 08/19 21:20
→ thebanana: 指是可憐你遇到這愛衝又不厚道的經理 08/19 21:20
→ thebanana: 我剛進行過適用期後就遇到你這類經理 因為不熟常被她閒 08/19 21:21
→ thebanana: 好險是過適用期了 當時遇到好經理適用期安全無虞 08/19 21:22
分行的人也說如果是3月前那位經理，今天絕對沒問題的
→ thebanana: 每個人都當過新手 你運氣背了點新手村就遇到大BOSS 08/19 21:24
→ thebanana: 加上總行政策可能有要求MA要輪調栽培 他等不及了!! 08/19 21:25
→ thebanana: 殺掉你才可以安插他的愛將 其他老人沒得殺只好調職 08/19 21:27
→ thebanana: 光是經理來沒多久兩個大咖都調走 除非之前就請調了 08/19 21:27
→ thebanana: 不然經理來了以後才調動 覺對是被經理趕跑的 08/19 21:28
我稍微提一下耳語好的，矛頭都指向高專或襄理耶
其中有一個說法是說經理早就有意要調走襄理，襄理有思考要如何保住他的位置
經理不滿企金沒做到他要求的事情，襄理就把事情都推到我身上
襄理原先認為經理不至於敢做出資遣我的決定，又可以如襄理所願將我調至後台
襄理的位置就可以保得住，沒想到事與願違。
經理聽了這些無中生有、或誇大其詞的話後，一怒之下就決定將我資遣
後來又發現襄理所說的不是事實，就將分行中剛考過襄理的大AO升為襄理
然後改口說acerbenq是自己要辭職的
該耳語是說這位新任襄理的大AO當初有打聽過自己是會被派到別的分行做襄理
而朱襄理會維持待在中崙，沒想到最後卻是驚天的大逆轉
該耳語說就是因為經理認為他下了資遣acerbenq的決定是因為被襄理耍了
當然這是我聽到的眾多說法其中之一，我不知真假
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/19/2015 22:01:06
→ meya: 最近土銀有招考，快K書!! 08/19 21:33
其實我離職後要忙得也不算少，每天都要出門@@
推 gkk5678: 總歸就是人才被糟蹋了！唉 08/19 21:34
推 seduction: 真是糟蹋人 08/19 22:09
→ SRX: 平衡一下說法好了，因家父也在彰銀管理階層，今有稍微打探一 08/19 22:31
→ SRX: 下，分行資方說法:1.客戶跟分行反應AO很奇怪??2.職員能力似乎 08/19 22:31
→ SRX: 不佳3.後臺能力尚可，但不足給與7職等待遇,有訊問是否願意降 08/19 22:31
→ SRX: 為5職等4.職員在永豐時期是否有同樣的能力不佳狀況5.資方決定 08/19 22:31
→ SRX: 跟勞方結束關係時，有想給職員的未來一點後路，希望是自動辭 08/19 22:31
→ SRX: 職，這樣履歷好看點，但職員回家與姐姐討論後，選擇資遣方式 08/19 22:31
→ SRX: 平衡一下說法好了，因家父也是彰銀管理階層，今有稍微打探一 08/19 22:34
→ SRX: 下，分享一下，分行資方說法:1.客戶跟分行反應AO很奇怪??2. 08/19 22:35
→ SRX: 職員能力似乎不佳3.後臺能力尚可，但不足給與7職等待遇,有詢 08/19 22:35
→ SRX: 問是否願意降為5職等4.職員在永豐時期是否有同樣的能力不佳 08/19 22:35
→ SRX: 狀況5.資方決定跟勞方結束關係時，有想給職員的未來一點後路 08/19 22:35
→ SRX: ，希望是自動辭職，這樣履歷好看點，但職員回家與姐姐討論後 08/19 22:35
→ SRX: ，選擇資遣方式 08/19 22:35
推 SRX: 平衡一下說法好了，因家父也是彰銀管理階層，今有稍微打探一 08/19 22:36
→ SRX: 下，分享一下，分行資方說法:1.客戶跟分行反應AO很奇怪??2. 08/19 22:36
→ SRX: 職員能力似乎不佳3.後臺能力尚可，但不足給與7職等待遇,有詢 08/19 22:36
→ SRX: 問是否願意降為5職等4.職員在永豐時期是否有同樣的能力不佳 08/19 22:36
→ SRX: 狀況5.資方決定跟勞方結束關係時，有想給職員的未來一點後路 08/19 22:36
→ SRX: ，希望是自動辭職，這樣履歷好看點，但職員回家與姐姐討論後 08/19 22:36
→ SRX: ，選擇資遣方式 08/19 22:36
→ SRX: 對不起，似乎是手機ptt軟體有問題，重複推文 08/19 22:38
感謝SRX的建議，以下容我稍作回復
1.我要離開前打給我項下各個客戶告別，大意是說我被資遣了，過去感謝您的照顧
過去如有服務不周的地方也請您見諒，有甚麼對我的建議也敬請指教等等的話
確實也有客戶表示我在彰銀有那裡做的不太好的，希望我到別的地方可以加強等等的
我都非常感謝各位客戶的建議、安慰、祝福等等。不過是還沒聽到「奇怪」這樣的字眼
如果客戶是不好意思向我反映，而是向分行反映，那也沒關係
如有具體事證，確實我有不對之處，希望可以提供給我知道，做為日後改進之處，謝謝
2.我的能力不佳部分，如果是三個資遣理由，那就如PTT上所述，就不再說了
如果還有別的部分沒寫在資遣理由的，能夠告知並給予我指導，我也非常謝謝
我當然有許多沒做好的地方，這我不能否認
3.就我印象所及，並沒有人問過我降為5職等的事耶~~
4.不錯不錯~~打聽到我之前待過永豐，我永豐是自己離職的，提出離職後
永豐經理花了一個多小時請我吃飯慰留我，永豐人資打來也有提出慰留
跟彰銀的反應真的差很多。當初我在永豐試用期時，經理某天找我第一句話是說
你的試用期我點通過了，你想做甚麼位置！這點也跟彰銀差很多
離開永豐後，永豐帳戶跟信用卡我至今都還在使用，跟以前同事偶爾也會見面
在永豐期間考績都是甲等，永豐當初是分優甲乙丙四級吧
不敢說我的能力如何如何，只感謝永豐各位長官跟同事的支持
我到彰銀之後其實是有些後悔離開永豐的~~。順便一提
我在彰銀跟各客戶告別時，有客戶說他認識永豐金控的董事長，可以幫我介紹
安排我重回永豐，其實有點心動耶！！！
5.當初給我兩條路，資遣或自己離職，當然是有跟很多人討論過，不只姐姐啦
只是不論哪一條，都是不愉快的離職經驗罷了。履歷的部分，可能我不是很重面子的人
我今天還打給人資要那份有寫資遣理由的公文，打算以後面試附上去
因為我覺得被資遣也是難得經驗，目前的考慮是誠實地說出來
當然以後真的有面試時再斟酌，目前PO版的想法之一也是要將這件事解釋的更好些
故須徵詢各位版友的建議
6.如果還有我沒補充到的，還祈見諒
推 gkk5678: 都說是糟蹋人了，你還出來說這麼多....... 08/19 22:39
噓 eshopping: 看完前三篇，我以爲應該是申訴經理和襄理，為什麼是職 08/19 22:49
噓 eshopping: 位最小的專員 08/19 22:51
我的本意是沒有要離開彰銀，但要我走我也可以接受，所以儘管我一度很生氣
但我到離職都沒有去申訴經理、高專、襄理或分行其他人
我後面向人資處跟工會申訴人資處的專員，是因為我覺得人資要有人資的角色
不可以因為你跟分行要我走的主管很麻吉就叫我自己辭職，幫分行省麻煩
我8/14離職生效，而我8/11才去申訴，我也有向人資處跟工會反應以下的事
我的部分就算了，我沒有要為自己爭取甚麼，我的離開已成定數
但是我希望以後彰銀的新進人員不能遭受這樣的待遇！！
新進人員不知自我救濟的方法，在分行遇到一些困難，跟人資說
人資就叫你自己辭職滾蛋~~~，而不是協助找尋繼續為彰銀效力的方法
我認為這樣是不對的，所以我最後申訴的是人資處專員
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/19/2015 23:58:14
→ SRX: 只是純平衡說法~分行端的說法也要看看！片面之詞總是不夠 08/19 23:04
推 envy861: 加油!為自己的權利奮鬥!!!!!!! 08/20 00:02
→ SRX: ok,若家父有機會再把你的想法反應回去 08/20 00:14
不用了啦，這樣怕又有甚麼麻煩，也感謝你的意見
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/20/2015 00:15:11
推 Hsun417: 突然想喝紅茶拿鐵 08/20 15:46
推 zazafighting: 紅茶拿鐵+1 08/20 15:47
推 matt0730: 一直說別人不好 怎麼不說說自己 全部只有你被搞 有沒有 08/21 12:15
→ matt0730: 想過為什麼 事出必有因 無風不起浪 08/21 12:15
是的，感謝您的建議，我只求自我反省、不要重蹈覆轍
不敢指責別人的不是
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/21/2015 20:42:07
推 angela0915: 趕快調適心情。下份工作會更好。不要為了這種情形影響 08/21 21:04
→ angela0915: 自己。加油 08/21 21:04
推 StaceyTung: 所以事都是你"聽說"的，到底可信度有多高?只憑聽說卻 08/23 16:19
→ StaceyTung: 不求証就採取行動，是否太隨性?要被彰銀資譴相當難， 08/23 16:19
→ StaceyTung: 你有自我反省過原因嗎? 08/23 16:19
是的，感謝StaceyTung的意見，以下回復三點
1.不知"聽說"是指那些事呢？以我被資遣的三個理由而言，我確實沒看到公文
我當初要看經辦打公文時，被該經辦阻止了，故我沒親眼看到資遣公文怎麼寫
不過有其他同事照幾張相給我看，因為不是很清楚，所以同事有解說給我聽
但我後來打去人資時，內容似乎有些差異了
最明顯的是資遣理由二跟資遣理由三的順序顛倒了
故我現在極力要求彰銀人資處提供這份寫了資遣理由的公文
要到這張公文後，我會跟當初所照的相片進行比對，看內容差多少
甚至看會不會很幸運的遇到「偽造文書」這種事情
2.正是因為被彰銀資遣是如此難得的經驗！
所以PO文跟版友們分享這次難得的經驗，正是我的目的之一
3.您說的真是太好了！！！PO文的另一個目的正是為了自我反省！！！
在版上能遇到像是StaceyTung、matt0730、LittleWhiteZ等等
以及其他無數的有經驗、有見識、有能力以及肯分享的版友們給我建議
讓我在日後的求職面試中能夠對於被資遣的事提出更好的解釋
從錯誤中學習並不斷的成長。這對我來說是很有意義的
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/23/2015 18:56:05
推 StaceyTung: "離開前聽到確切消息指出劉專員跟林高專已經勾結好了 08/23 21:25
→ StaceyTung: ，林高專請他叫我自行離職"，邏輯很奇怪，第一，只是 08/23 21:25
→ StaceyTung: 聽到而沒求証，就採取對劉專員報復?若這些都不是事実 08/23 21:25
→ StaceyTung: ，你是不是害到他?你只想到別人冤枉你，卻沒想到你自 08/23 21:25
→ StaceyTung: 己行為是否也冤枉他人?第二，想不透一個專員何必和襄 08/23 21:25
→ StaceyTung: 理"勾結"?你離職對他而言有啥好處?第三，專員根本無杈 08/23 21:25
→ StaceyTung: 決定你去留，他只能執行上頭交辦的事 08/23 21:25
是的，感謝您的意見，我依時間順序來說明
一、人資專員打來叫我自行離職，我心中覺得怪怪的，但此時放在心中
二、後來跟一些彰銀的朋友討論過後，發現原來有自力救濟的方式
並且朋友推薦可找「人資某人士」，我就打給「人資某人士」詢問
談到很多事，其他就不講了，重點是當我提到自力救濟方式時
「人資某人士」回答：這個自力救濟的方式你現在跟我講太慢了！！
難道當初人資專員打給你時，沒有跟你提到這個自力救濟的方式嗎！！
是的，人資專員只有叫我自己離職，沒有提到自力救濟的方式
三、我心中開始對這個人資專員非常不滿，開始對人抱怨她的行為
慢慢就有一些消息管道出現了，最後合計有3個消息管道
都跟我證實這位人資專員跟分行的高專非常的麻吉，而這位高專正是最主要要我走的人
其中有人跟我提及他們兩人電話通話的內容，擷取一部分如下
高專：把acerbenq資遣的話，要寫公文還要寫理由，很麻煩，有沒有不用寫的方式
專員：資遣的話一定要寫公文跟理由，除非acerbenq自行離職
高專：可是我怕跟acerbenq講，他可能不會接受
專員：那我來跟他說好了，一般為了履歷好看都會接受自行離職的
而且消息來源指出人資專員跟分行高專很早以前就在討論我離開的事了
四、我聽到上面這件事後，儘管非常生氣，但我還是想了一星期
最後我的結論是
如果人資專員是惡意隱瞞自力救濟的方式，那我要申訴她
如果人資專員是其他原因沒告訴我自力救濟的方式，那我還是要申訴她
所以我申訴她是因為他沒有告訴我自力救濟的方式，不論是甚麼原因造成的
如果他確實沒有跟分行高專勾結，我非常願意就此事對他公開道歉
但是他沒告訴我自力救濟的方式，讓我最後連一點點的機會都沒有
對於此事，我是相當相當相當相當相當相當的憤怒~~
五、再來回答您的問題
第一：他沒跟我講自力救濟的方法，這一點我是無論如何都要申訴她的！
如果這位人資專員沒跟分行高專勾結，真的確實沒有的話，我願意公開道歉！
但我不會改變要申訴她的決定
第二：我自行離職對她沒好處，但是可以節省掉資遣我的麻煩
第三：如上所述，「人資某人士」當初提到這位人資專員應該要告訴我某些事
但是他沒有告訴我，這跟他有沒有權決定我的去留無關。
不然我當初去申訴有權決定我去留的經理、高專、襄理就好了
以上是我簡單回復，謝謝，人資的事算是番外篇
當初我po文應該要著重在資遣理由，只是順便提一下人資的事
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/24/2015 19:32:34
推 gkk5678: 你該跳出這圈圈了，人才。 08/24 20:38
謝謝，不過我還是會參考大家的意見
噓 StaceyTung: 可以說明"人資某人士”教你"自力救濟 "到底是指哪些 08/24 22:03
→ StaceyTung: 行動嗎?想不懂?? 08/24 22:05
這些事就不方便公開講了，已經跟資遣理由沒甚麼關係了
抱歉
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/24/2015 23:06:13
噓 StaceyTung: 自己說申訴是為以後新進行員權益?卻不說自力救濟方式? 08/24 23:27
我已表達給人資及工會知道，我想這樣就可以了
→ eshopping: 想知道自力救濟的方法. 應該也可以用在其他銀行 08/25 07:52
我的遭遇希望大家都不要遇到啦
噓 paucky: 你有沒有想過，資遣並不是件光彩的事， 08/25 09:19
→ paucky: 尤其是被彰銀這種官股行庫，所以主管才會勸你自行離職， 08/25 09:19
→ paucky: 履歷表才不會有污點，而你卻是誤會好意，縱然他們考核打 08/25 09:20
→ paucky: 不適用，這是他們的權力，但你有檢討自己嗎？ 08/25 09:20
→ paucky: 文章從頭看到尾，感覺避重就輕，相互矛盾，洩憤成份居多 08/25 09:20
→ paucky: 你在職場跟同事相處是否融洽?服務客戶好壞?工作能力佳? 08/25 09:20
→ paucky: 我們都不得而知,但絕不是憑你自我感覺良好的片面之詞, 08/25 09:21
→ paucky: 就上來討拍取暖我們就會相信的。你有想過也許你的人格特 08/25 09:21
→ paucky: 質也是資遣原因嗎?還是先檢討自己，沉澱後快重新出發吧！ 08/25 09:21
感謝指教
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/25/2015 22:43:47
推 tankberry: 你有這麼需要這些推文來讓你一直想這些事嗎？想想那天 08/26 21:36
→ tankberry: 我跟你說過的，好好再考慮一下。 08/26 21:36
謝謝指教
※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/26/2015 23:51:12
→ StaceyTung: 你會不會被"人資某人士"耍了?他又不是工會,他是資方， 08/27 20:26
→ StaceyTung: 怎麼會提供自立救濟的方法，讓你找人資(他自已)麻煩? 08/27 20:27
→ StaceyTung: 自力救濟的方法如可說出來，真的可以造福很多從業人員 08/27 20:29
推 sunsolars: 彰銀不意外，我朋友也是七職進去，最後被搞 09/02 19:23
→ sunsolars: 走之前怒摔，罵e04後走人。好像也是你那個點 09/02 19:24
推 b2209187: 資遣不光彩沒錯啦，不過台灣多少垃圾公司用這理由不給 09/07 18:52
→ b2209187: 資遣費，叫員工自己離職，難道這種風氣會比較好嗎 09/07 18:52
→ markwei925: 想想未來吧，困於這個結上不明智 09/08 22:54