推 ruve: 本來就是這樣，鬼島不是喊假的 10/27 22:38
推 jackyown: 請問樓上，不是鬼島的地方作法有何不同？願聞其詳。 10/27 22:47
推 abc32521: 匯豐要裁5萬人、巴克萊裁3萬人、德意志裁2.3萬 10/27 22:52
→ abc32521: 渣打裁高階管理階層1000人 你當裁員是台灣特有產就是了 10/27 22:53
推 ruve: 公司因應景氣變化裁員因應本就合理，照規定給資遣費啊 10/27 22:56
→ ruve: 業績好叫人加班不給加班費，景氣不好叫人走人不給資遣費 10/27 22:57
推 Lucifer66: 來 我來跟各位說人資的說法 10/27 22:57
→ Lucifer66: 人資會說 你還年輕 未來去其他金融業發展 10/27 22:58
→ ruve: 用唬得、凹的，怎麼在老共那就不敢? 10/27 22:58
→ Lucifer66: 知道你前一個銀行 資遣你 他們會怎麼想 會不會對你有 10/27 22:59
→ Lucifer66: 疑慮 10/27 22:59
→ Lucifer66: 人生還很長 不要為了一點小錢 把自己資歷打了問號 10/27 22:59
→ ruve: 所以我才說，台灣應該廢除終身雇用制，一律改用聘僱、派遣制 10/27 22:59
→ Lucifer66: 以上為人資談到資遣這塊的說法 ㄏㄏ 10/27 23:00
→ ruve: 改善打官司的成本，一律照規定來 10/27 23:00
→ foreverFF: 這樣的主管非常多，之前同事私下都念經超度XD 10/27 23:16
推 ttc768160: 原po某山的？ 10/27 23:53
推 milk7054: 恩~綁房貸型壽險，客戶去客訴金管會 10/28 00:04
→ milk7054: 所以衝個金衝很兇的銀行，被投訴案件都是前幾名 10/28 00:05
→ symeng: 我記得推銷房貸型壽險時是不能以過案率提高來誘使客戶投保 10/28 00:21
→ symeng: 不過規定歸規定 XD 10/28 00:21
→ milk7054: 客戶條件很差，就該有自覺，畢竟沒有人想一天到晚忙催收 10/28 00:24
推 Akromas: 一句話: 業績是硬道理 ! 有業績就是神、沒業績就是豬 10/28 00:34
推 b2209187: 授信本來就不是只收質優的客戶阿 10/28 00:42
→ milk7054: 看你要的生活是什麼，要獎金要年終就認命做用力做 10/28 00:44
→ b2209187: 在風險和收益之間取得一個能接受平衡就好 10/28 00:44
→ milk7054: 不想做還有別的行業可選，但錢賺的遠不如業務好賺就是 10/28 00:44
→ milk7054: 有案子就做啦，排名排名排名... 10/28 00:46
噓 LittleWhiteZ: 誰說沒有合法合理？不合法他早被關了 10/28 08:08
→ yirgacheffee: 不合法和會不會被關是兩回事 10/28 19:19
→ yirgacheffee: 主要是行員年輕，很多事不懂，好拐。 10/28 19:20
→ yirgacheffee: 還有銀行間離職照會多數騙人的，遇過偷錢的,性騷擾 10/28 19:22
→ yirgacheffee: 的，都安全離職到同業 10/28 19:22
→ milk7054: 搭售勸誘房貸壽險行為是處罰緩(行政罰) 10/28 20:45