[新聞] 早到遲退都要罰 銀行抱怨變攤販

[pkuguy (janice)]

【新聞】早到遲退都要罰  銀行抱怨變攤販
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來源：《財訊》491期  文/林文義

一張考卷如果讓九七%的學生都考不及格，那到底是學生太混不用功，還是這份考卷根本
就有問題？

台北市勞動局最近對北市三十二家本國銀行進行勞動檢查，發現九十七%的銀行未依規定
給付加班費，違反《勞基法》情況非常嚴重。然而，銀行業對此怨聲載道，直指北市的勞
動檢查不符合銀行業經營特性，根本不公平。

銀行業高層抱怨，勞動局根本就把銀行員工當成製造業生產線上的作業員，違反銀行業的
經營特性。據透露,勞動局檢查是按照打卡紀錄,若員工下班打卡時間是晚上七點，但經檢
查若員工晚上九點還在公司，則中間的兩小時就應算加班，若沒有給員工加班費，就算違
法。

合庫銀行董事長廖燦昌表示，這種檢查和銀行業的實務差距非常大,更何況有時候員工下
班留在銀行打兵丘球運動一下,難道銀行也要給加班費？

一家外商銀行的人資主管在勞檢時，也向勞動局官員抱怨，外商銀行為了善待員工，行內設有Spa、健身房，員工下班
後留在銀行內健身到晚上十點還樂此不疲，「我能趕他走嗎？這樣也要算員工加班嗎？」

最近東吳大學舉辦一場銀行打亞洲盃的研討會，講到人才培訓問題，整場研討會瞬間轉調
成銀行業者對勞檢的吐苦水大會，凱基銀行董事長魏寶生表示，勞動局完全是用製造業的
邏輯在看銀行業。實務上，銀行行員加班須經核准，但凡是員工打卡時間與實際下班時間
不一致，勞動局就一律說銀行未給加班費，被查到就違反《勞基法》，每查到一次就罰兩
萬元，而一般流動攤販被查到也是罰兩萬元，他抱怨現在開銀行變成和流動攤販一樣。

據了解，目前銀行為了因應勞檢已出現一些有趣狀況。例如，過去銀行員早上七點多送小
孩上學後，多半會提早在八點左右打上班卡，進銀行準備，但銀行是早上九點才開門，這
提早的一小時也變成要算加班，銀行若未付加班費，導致部分銀行的分行經理要求行員早
上送完小孩，先到分行附近的超商坐著，等早上九點才能進分行上班。

不過，北市勞動局長賴香伶則反駁指出，銀行業最近幾年獲利頻創新高，都高達三千億元
以上，還違反《勞基法》未依規定給付加班費，最沒有資格對勞檢說三道四。

賴香伶指出，這些銀行業有不少以極端的例子在抱怨，例如，行員早到晚退做私事，銀行
可以進行事實陳述，勞動局也非不講道理，硬要開罰不可，但從統計數據來看，銀行業的
員工向勞動局申訴及檢舉事件有逐年增加的趨勢，勞動局才會對全體銀行業進行專案的勞
動檢查。

賴香伶說，銀行業反違反《勞基法》的最大問題就在於隱藏性工時非常嚴重，也就是業者
所指的行員明明七點打卡下班，為何晚上九點還在公司？很多晚下班的員工並非都在公司
休閒或閒晃，而是在工作；這種情形在各銀行的分行間最嚴重，尤其是部分分行經理可能
有業績壓力，要求行員超時工作而未給加班費。

賴香伶強調，北市勞動局在勞檢過程中，都會要求各銀行的工會成員也一起參加，《勞基
法》所規定的事項應是最低的標準，不能在往下降，例如，有些員工被依責任制限制沒有
加班費，要求員工業績須達到一定標準才能領取各種獎金，這樣就會形成員工同時被「責
任制」與「業績制」雙重夾擊的壓力，變相壓低銀行員工的報酬，這是勞動局最關切的。

賴香伶表示，勞動局從事勞檢被罵沒有關係，但她想鋪陳出一條路，讓銀行與員工之間進
行對話，把勞資雙方間加班及使用公司設施的約定講清楚，改善員工的工作條件，甚至簽
訂團體協約；如果有銀行願意這樣做，她認為這樣才算有guts（膽量），可惜她聽到的多
半是銀行業對勞檢的抱怨。

此外，賴香伶也表示，銀行業員工的工作條件，和銀行的公司治理也很有關係，勞動局也
將此項勞檢結果送交金管會，要求金管會在做公司治理評比時，也須注重各銀行員工的工
作狀況。

針對勞檢引發銀行業的抱怨，台北市政府前勞動局長陳業鑫認為，現行的《勞基法》其實
已不太適合銀行業，《勞基法》有必要翻修，制定服務業或白領階級的專章。陳業鑫原本
是法官，在郝龍斌擔任市長時轉任台北市勞動局長，也曾擔任富邦金董事，目前轉業當律
師。

陳業鑫指出，《勞基法》原先主要是規範製造業，但銀行業有些職務是帶有業績性質，例
如理專，這類工作人員的工時，應該是雇主與員工自行約定，不要適用僵硬的《勞基法》
，以上下班打卡的方式去計算工時。

台灣銀行業逐漸走出台灣，業務擴大至亞洲、甚至全球，因應新的局面，修法應是當務之
急。

http://www.wealth.com.tw/article_in.aspx?nid=6498&pg=1

心得：感覺這些銀行、金控大老闆的心態真的是讓人無法認同。

過去這些銀行大老闆就反對把銀行員納入勞基法，之前分行一位做了20年以上
的同事就曾說，她以前做櫃員時，是沒有特休的。因為那時銀行員是沒有
納入勞基法的。

好像是到了李登輝總統最後的四年任期，銀行員才終於納入勞基法，如今這些銀行
大老闆又想讓銀行員不再適合勞基法，真的是讓人無語了……。

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噓 sz2006: 能留下來打桌球的是誰要不要講清楚阿XDDDDDD
推 blackboom: 九點上班這邏輯是三點半鐵門拉ㄒ就可以走惹
噓 a123544714: 噓某董
→ vodkalime: 說實話2種人都有,但現在主管早早就開始趕人了  哈哈
推 ttc768160: 賴講的是正確的、而且看看說不符實際狀況的都是"高層"
→ wind0710: 應該真的會有人留下運動，但那應該是非常少數
→ milk7054: 彰銀留下來看書，合庫打桌球，聽起很符合該公司文化啊
→ milk7054: 下次就是玉山打羽球
推 ggtty54321: 感想柯P，現在真的領得到加班費了～
→ ggtty54321: 感謝
推 andyboy0428: 難得有官員腦袋清楚的
噓 Robben: 不高興可以離開台灣
推 superjjj: 事實上是分行經理要求員工九點開會八點前就要進公司準備
→ superjjj: 狂逼業績讓員工沒有超時工作的話根本很難達到目標...
推 coyoteY: 支持賴香伶做勞動部長!XDDD全台挫在等
推 firelin: 好官員!讚!銀行高層真的很黑心xd
推 WCQQLINE: 爲民發聲的好官員
推 leon99: 打桌球XD
推 steven11230: 外商我相信有人留下來運動..因為真的有健身房
→ steven11230: 把銀行員工當成製造業生產線上的作業員   ←本來就是
推 yanki826: 最好每間分行都有健身房
推 yafu0610: 打乒乓球?!是阿，行員就是那顆乒乓球，主管打過去又被
→ yafu0610: 又被客人打回來!!
推 m6dj942k7: 舉極端的例子，最好每家分行都有健身房和乒乓球桌啦
噓 goshfju: 呵呵
推 sharpwolf: 只有辦公室沒那些設備的銀行是不是該徹底查核一下
→ hank0624: 新行員 都想提早下班  只有老屁股想加班
→ milk7054: 可以報加班，叫我蹲到晚上12點都沒關係
→ milk7054: 不能報加班，多待一小時都是虐待員工
推 shi21: 打乒乓球 是在講自己嗎 這種話也講得出口 嘖嘖
→ modog777: 資方陳述的都是個案，非通例，但是行員逾時工作無加班費
→ modog777: 或者不敢請領加班費，這反而是大家比較認可的通例
→ O12: 那又說要節約能源 好矛盾啊
推 HedoTurkoglu: 好官！！
噓 ji394up: 某董真厲害
推 apiricot: 某董真令人無語
推 erin0554: 早上我們經理也說打乒乓球超白痴到底誰在打啦，還說沒人
→ erin0554: 情味，你叫我們買基金時有人情味嗎笑死我
推 erin0554: （人情味是指早點到銀行吃早餐，下班單身的不想回家留下
→ erin0554: 來聊天）（單身的才想趕快走咧誰想陪你
推 feresa: 用特例來護航真的有夠好笑，要不要把有多少人打桌球一起
→ feresa: 講出來
→ whatahell: 要看是不是非自願性打乒乓球
推 AlanShu: 無恥的資方
推 tinaco: 他倒是說說看是哪幾個分行有乒乓球桌啊!
推 ogcxd: 踢皮球還差不多勒 耖
推 demangel: 拜託用力查用力罰，這樣的爛生態真的要大力改進!!
→ goulina: 原來早上開門早到也能領加班費!!
推 loneger: 官派的董事滿口胡言，如何相信他能誠信經營，不該下臺撤
→ loneger: 換嗎？
噓 Viannet: 逗點為何有全形跟半形？記者可悲
推 m6dj942k7: 乒乓球不管是運動還是拍馬屁都是自願性
推 garason: 乾脆說在打棒球算了
※ 編輯: pkuguy (163.13.35.166), 03/27/2017 13:05:09