[面試] 彰銀面試分享

[anthonyli (勇氣藍)]

有幸這次錄取彰化銀行，故藉此分享一下面試給將來有需要的人。

自己是高雄人，面試報到是10:20第8試場，由於擔心當天感高鐵來不及，所以便提早

前一天北上，感謝以前版上的前輩留下的面試題庫，所以自己也模擬了近30題的問答，

這次的面試能如此幸運，真的印證了面試其實是可以準備，且一定要準備的，不能全部

題目都隨機應變，尤其彰銀的口試成績占分比較重。

第8試場2女1男，中間比較嚴肅，可能是彰銀人員。
在教室外等待的時候，看著同一時間的考生都進去教室，而教室內工作人員還未出來

迎接我，加上裡面充滿了歡樂的面試氣氛(明明時間已經到了)，害得我心情更加緊張。

1. 一分鐘自我介紹
我認為這是整場的關鍵，首先必須將您想表達的重點濃縮在這一分鐘內說完，而且訓練到

講的很流暢，除了說話不吃螺絲外，還要讓面試官感覺你不是用背誦的。

2.你知道彰銀是泛公股銀行，並非國營，您會不會明年考上台銀或土銀就跳槽 ?

3.你知道彰銀有業績壓力，需要推銷理財商品，保險商品等，你能接受挑戰?

4.萬一業績要求太高而你未能達成，你會怎麼做?

5.你能分享一個成功的銷售案例 ?

6.如何面對客訴，如何處理?現在你派駐在證券駐點，那是哪邊的客人客訴率高?

7.你具備相當完整的證照，請問你除了在同業擔任櫃員，有接觸過財管工作?

8.你就學期間有修過會計或是財務分析?

9.為何畢業後沒有去考精算師或是在保險內勤單位，我印象中待遇很好，為何會想
  要在第一線工作。
  正當我要回答時，旁邊的女面試官便直接幫我回答說你一定是比較喜歡接觸人群的工作
  不喜歡整天面對電腦......，害我一開始先是愣了一下，接著就順著考官的話回答了。

10.如果你的建議不被主管採納，那麼你會怎麼做?對你會有影響?

以上是我的面試問題，雖然事前準備了很多模擬題，但除了面對客訴這題有準備到之外，
其餘的均不在我題庫裡，不過由於自我介紹講得很順，時間也掌握得很好，剛剛好一分鐘
也讓我緊張的心情得到的平復，才能順利一一回答每個題目。

雖然筆試不高，但還好面試有88分，使得能獲得正取資格。
不然白天上班，還要準備銀行考試真是有夠累的。

祝福大家新年快樂!!


最近夢到向同事她老公請教福利，以下是夢境，僅供參考。

1.下班時間:  5:00 ~ 5:30之間可正常下班，若有需要加班，就勇於申請。
             (由於之前有被勞保局抓過，所以更加嚴格執行。)

2.薪水待遇 : 五職等試用期32,230元(含午餐費)；
             試用期滿每月薪資新臺幣33,430元(含午餐費)。

3.試用期 :   時間為半年。

4.員工優惠存款 : 48萬13%。(比一般商銀好多了，一般商銀還是採機動利率)

5.享有勞保健保團保，勞退基金，員工優惠貸款，職工福利委員會補助，退休金優惠存款


6.升遷 : 5升6約兩年，6升7不一定。彰銀升等要積分,證照.年資.考績.學歷.
         都有分數,要升等，跟全行同職等一起比分數,分數排名前面就可以升等。

7.三節獎金 : 端午2000元，中秋0.5個月+ 2000元，春節1.5個月+ 5000元。

8.績效獎金 : 看考績決定1-4月，若業績好的領更多。

※年終 = 固定獎金+績效獎金 = 0.5+1.5+3.1 = 5.1月 。(假設績效3.1個月)
所以新聞才會說彰銀領五個月，不過固定獎金和績效獎金是分開給。
ex : 過年前發固定獎金，3月份再發績效獎金。

10.紅利1個多月，近年大多約1.3個月左右。

11.調薪 : 固定調薪 + 本俸*2-4%。
          近幾年都有加薪，之前看新聞有提到今年仍會加薪，不過今年新進行員
          還沒有，只能期待來年=.=。


EX :若假設績效3.1，紅利1.3
    則年薪 = 12+ 0.5 + 1.5 + 績效3.1 + 紅利1.3 + 9000
           =18.4+9000。
以上，謝謝大家收看，排版有些亂，請見諒。

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→ rmpek9430: "5升6約兩年"   <---以前可能可以  現在新人太多  很難
推 louieliu: 感謝分享 此考場問的頗難的耶
推 hsnu770527: 推 相較於你的問題…我的試場好像比較輕鬆一些
推 a760608: 5升6……現在不只兩年了…。
推 lefty5566: 5-6三年算快了
推 leon99: 兩年? 除非經理很愛你吧 哈
推 Janius: 推分享@@
→ AlanShu: 5-6兩年?你認真?
→ s7598261: 現在很缺人,進來就知道原因了
推 kerkershaw: 每年固定調薪?
噓 sz2006: 5生6兩年要很有愛...3年都不一定了
→ sz2006: 要有賺錢才有調薪.別想太多.那是這幾年都賺錢~
→ sz2006: 我以前待的分行有9年才升6職等.完全不誇張.
推 sz2006: 按錯~補推
推 monkey0217: 考績綁獎金、加薪幅度及升遷，如果不是很能做業績
→ monkey0217: 不要想兩年一升這種事情！
→ monkey0217: 因為升等有名額限制，一堆年資高的都在排隊，所以慢慢
推 karmenyu: 我101年8月入行   今年5升6評鑑差一分   給你參考一下
→ karmenyu: 每年調薪倒是真的 102-104每年都調  今年四月還有
推 j1234921: 推～高雄人+1，這次剛好也正取，謝謝分享
推 simonno1: 感謝分享
推 remember246: 感謝分享
→ stupid1226: 我業績超強 還是不能兩年升阿 所有好事都是老人優先
推 billiejoe117: 推推 感謝分享 你的題目好難喔！
推 billiejoe117: 另外想請問六個月試用期內福利有差嗎？三節跟特休
→ billiejoe117: 的部分。謝謝！
→ rainstill: 公股第一年沒特休吧 第2年照比例給 再來就按勞基法走
→ jiminy: 第一年什麼都有差 想當初中秋只拿到５００塊。。。
→ factory2002: 2年一定是人資副總說的,哈哈哈,去年太誠實說5年起跳
→ factory2002: 今年改說2年了
→ factory2002: 制度很透明,打分數很人治
推 maroonseven: 我真的很想知道遇到這種會不會跳台土的問題怎回答
→ monkey0217: 愈到問跳槽當然說不會啊，除非你跟本不想去！
→ monkey0217: 面試就是看誰唬爛的比較中肯罷了！
→ blitz: 之前待那時旁邊兩個同事,一個四年,一個五年,都還是卡在五
→ blitz: 等
推 autonomic: 板上有彰銀的程式設計人員嗎？想請問程設人員的績效是
→ autonomic: 怎麼算的，若不方便麻煩站內信，謝謝！
推 linuz: 資訊的績效應該是處理需求單
→ factory2002: 話說原po不會被台新併購的不確定性嚇到去其他官股嗎X
→ factory2002: D
推 ich2: 116之後彰銀被併機率大增 2年後有機會變成台新銀
推 syys: 可問薪水是入一個帳號，還是分兩個帳號入嗎？
→ monkey0217: 密薪制！所以分兩個帳號入！每個人薪水不一樣！
推 syys: 謝謝前輩!!
推 g0bj: 是因為業績所以薪水不同嗎～
→ stacy611026: 我想是因為每個人薪水分配兩個帳號的比例不一樣
→ stacy611026: 例如有人是各入13000跟17000 有人是16000跟14000
→ stacy611026: 加總還是一樣的
→ factory2002: 密薪制在薪轉上算作的徹底,領了8個月薪水比例都不同
→ factory2002: 實際上私下真的混熟,要問還是問的到(疑?)
→ anthonyli: 密薪比較好，現在公司也是，畢竟屬於隱。
→ anthonyli: 新人薪水就是依簡章所述，也不是什麼秘密。
推 sway1207: 現在5職等剛入行的升等比較好升囉~第1年基本考績乙(少部
→ sway1207: 份可以拿甲)，第2&3年想辦法拿的到甲~以去年分數來看~
→ sway1207: 証照滿分是基本~就上6職等了~(現在語言証照有加分)
→ sway1207: 新人多把握+1.5~2分的機會~升6不難~以93~97年錄取人數
→ sway1207: 來看~現在卡在7→8還有8→9的比較多一點..