Re: [閒聊] 金融界的待遇 是否資歷>職稱(以安泰為例)

[GDstyle (不要鬧了)]

※ 引述《clipper52 (有什麼好眷戀的呀)》之銘言：
: 如題 外行人如我 最近和一位任職安泰的親戚聊天時 發現和板上資訊頗有出入

: 二、親戚的資訊：
: 「跳槽安泰前，我已有十年(櫃員)資歷...現在除了檯前還兼檯後(？)，餐費2千多、
:   有0.25月的三節、年終3個月、行儲(未透漏額度與利率)...因人手不足常加班。」

行儲是3%，額度48萬

年終三個月，意味著：

1.你親戚跟對老闆+他老闆有力。

2.他夠會做人

我來告訴你年終三個月怎麼發生的

業務單位為例：考績優等是1.5個月（大概1/50的比例）
甲等是1個月，大概10/50

乙上是0.5，比例你自己再去拆吧。
小弟是乙，剩0.25

換算成一般內勤/櫃員，大概就是*2的單位

考績計算方式與業績好壞無完全正相關

完全看你老闆黑不黑

如果老闆黑，他底下的人包含他，都乙到底，最多讓他底下的人一個甲

你覺得一個新人會知道他老闆黑不黑？


: 雖然親戚說平常很累，但至少週休二日、且條件遠優於近期某板友的資訊...
: 請問落差的關鍵，是在於資歷還是檯後工作(我也不知道何謂檯後工作)...
: 年終這種東西，在基層會有0.25月~3.0月這麼大的落差嗎？

已經解釋過了。

另外，換個邏輯，如果你親戚不是優等，

是一般甲等，那發放邏輯可能變這樣：

年終2個月，另外有兩個0.25 分在端午跟中秋發放

不過這個是我離開的那年才開始改成這樣的，

我當時還沒有。


你親戚跟你講得風光，自己說不定也是買了一堆基金保險，

當然，也有可能你親戚是業務高手。


另外給你參考他行的內勤職年終：

822、812：大概是4~12個月。看年資跟績效。

正常最爛有4個月，除非你考績黑到丙等


鬼泰可怕的不是他檯面上的制度

檯面上的，你可以選擇要或不要

那是你個人的喜好


檯面下的東西，就由不得你

這間銀行噁心的地方，關鍵在於整個銀行的風氣+文化

這並不是以員工與盈利為中心的銀行

是一個隨時要被賣掉+被上面人掏空的銀行

你可以GOOGLE看看這間銀行的前總經理，現任的董事長，相關新聞

台灣的銀行多如牛毛，

版上的版友對鬼泰一致採取噓的態度，不是沒有原因，

我就是這樣走過來的，虎藍你沒有意思


當然，如果你有M頃向，可以當我放屁，謝謝。

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推 Shadou: 蠻清楚的 推
推 sloosloo: 推
推 factory2002: 推
推 b2209187: 我聽到的台新櫃員平均沒拿這麼多喔...
推 imlin01: 812是保14再加考績，這幾年考績中等大概可以拿2.5，2.5加
→ imlin01: 原本的2就是年終
推 sharkskin: 以前保障年薪12個月，105年起保障13個月 笑死哈
推 anthony79121: 面試完安泰arm，說先把我放總部之後再分發@@準備進
→ anthony79121: 去惹