推 stanely: 結構簡單不複雜提撥比率在一線金控算不錯 01/28 09:08
推 azshe2009: 聽說富邦慢慢要走智慧好夥伴那一套...不知道以後拿獎 01/28 10:00
→ azshe2009: 金是不是也要過關斬將才拿得到 01/28 10:00
推 wwwww: 重點是要有業績~ 01/28 10:43
→ factory2002: 樓樓上不是ㄟ，是點數制然後打折再打折，打到獎金 01/28 11:14
→ factory2002: 骨折,並綁入政策型理財商品達標後,點數達標獎金才 01/28 11:15
→ factory2002: 會100%給你 01/28 11:15
→ factory2002: 不用過關斬將，光每個月政策型商品和點數扣打 01/28 11:16
→ factory2002: 就夠你忙 01/28 11:16
→ factory2002: 每月能達到公司區主管要求的目標，人緣別太差自然 01/28 11:18
→ factory2002: 會升職升等,撐不住離開的人太多,pool很常重分配 01/28 11:19
推 rebellious11: f大，你不要這麼專業好嗎？獎金打到骨折無誤，中肯 01/28 12:15
→ rebellious11: 推XD 01/28 12:15
推 a29907159: 淚推F大～獎金看的到吃不到發的慢 01/28 13:08
推 zasx1452: 推 01/28 13:29
→ factory2002: 嗯..其實以前是在年前發獎金和年終，某年不知道哪個 01/28 15:15
→ factory2002: 天才建議長官 為了綁住理專不要年前離職,才改成年後 01/28 15:16
→ factory2002: 約3~4月才發獎金和年終 01/28 15:16
→ factory2002: 要解決員工年前離職問題，其實有很多方法，只是這家 01/28 15:17
→ factory2002: 銀行採取年後才發，員工在主管和資方心中的價值可想 01/28 15:18
→ factory2002: 而知,現在和未來銀行獲利也不可能年年成長，為了喊 01/28 15:19
→ factory2002: 給大股東和投資機構評估股價的獲利目標，以後像獎金 01/28 15:20
→ factory2002: 這種非經常性薪資，各家銀行都會慢慢往智Ｏ什麼東西 01/28 15:20
→ factory2002: 的做法靠攏 01/28 15:20
→ azshe2009: 嗚嗚類推f大 01/28 15:30
→ factory2002: 雖然不知道淚推的人是現職還是找到好地方待著.總之 01/28 16:13
→ factory2002: 辛苦了 01/28 16:14
→ azshe2009: 我沒有到更爽的地方，但是剛從好夥伴離開。完全深刻體 01/28 17:33
→ azshe2009: 會 01/28 17:33
→ azshe2009: 很多同事、主管倒是往富X去，倒是感覺像小夥伴了... 01/28 17:36
→ factory2002: 過幾年富邦高層如果發現一線業務和主管多了很多台 01/28 17:57
→ factory2002: 新人,文化變得跟台新一樣,會學另1家金控排斥台新人 01/28 17:57
→ factory2002: 跳過去 01/28 17:57
→ dakook: 高層主管更多外商跳來的 01/28 19:51