[新聞] 國泰砸10億元協助員工轉型 獵才挖角動作

[qazdrfv (Chen)]

2017-02-05 10:48:35經濟日報 記者葉憶如╱即時報導

金融業積極拚科技金融Fintech，傳統行員飯碗恐怕不保，但是金管會去年宣布要求銀行
未來三年需提列稅後純益0.5～1%，做為員工轉型所需費用，國泰金控（2882）砸下至少
１0億元協助員工轉型與教育訓練。

為積極協助早期先進金融從業人員的專業能力調整，因應Fintech的需求，金控針對每項
職務盤整，訂出明確的發展課程，期盼培養未來的銀行員工必須要有分析與洞察能力、IT
 基礎能力、數位溝通能力等共同科目教育訓練，同時也希望人員可透過參與不同類型的
培訓課程， 培養第二專長。國泰世華銀行意識到部分行員可能會被自動設備取代，大手
筆提撥資金進行教育訓練，增加員工因應風險能力，另外也要提高理專服務客戶品質，豪
砸10億元要協助員工轉型。

各家金控銀行近年來除了陸續成立數位中心、大數據中心部門或是智慧客服部門等新設單
位，進行組織調整，並瞄準具有金融與科技雙重背景的高端人才，積極進行獵才與徵才，
在市場上高薪挖角，引進更多科技金融人才。國泰世華銀行去年高薪挖角麥肯錫前顧問Pa
trick Daniel Schmid擔任國泰世華銀的資訊長、又從花旗銀行挖來具有IT作業以及數位
金融專長的吳建興擔任營運長，金控下直接設立獨立的數位暨數據發展中心；並同步走入
校園，與政大「科技管理與智慧財產研究所」合作，開設金融科技課程，學生來自於不同
的專業領域，包含管理、資訊工程甚至法律方面的人才。

此外，國泰金去年也與台大黑客松合作外，舉辦為期三天、超大規模的黑客松競賽，並先
後參與2016 ATCC商業競賽，成為ATCC商業競賽舉辦14年來首支參與的金融業者，代表國
泰金控的台大「Junction」團隊去年榮獲全國總冠軍。黑客是讓駭客開發者、設計師，問
題解決者等聚集在同一個空間內，用一段不間斷的時間，例如48小時投入專案開發，創造
出各種有趣的服務和產品，來呼應主題並試圖解決身邊的問題。國泰金總經理李長庚日前
指出，金融業是最古老的行業，長時間下來累積了信任機制，但仍有許多不夠貼心的地方
，金融科技的崛起，就是讓能善用科技的人就有機會把金融服務作到更貼心，這也是所有
消費者所期待，所以未來金融業要善用各種方式、各種科技讓金融服務來滿足客戶需求、
超越客戶期待。

心得
未來十年應該會有大變革，IT人才需求增加，機器人取代人力，但是也會發展出新的職缺
需求，



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推 coyoteY: 轉型警衛~清潔工~
推 bbbemylast: 一直高薪挖角，卻不願意培養從基層做起的小職員，呵
→ bbbemylast: 呵
推 b2209187: 去問問多少國泰世華新進行員連個上機課程都沒有吧...
推 b2209187: 這銀行一直講協助員工轉型，但教育訓練品質卻只有如此
→ b2209187: 以為每個行員都是發個教材就會轉型，就學會賣商品阿？
→ b2209187: 要找到方法教行員轉型，而不是只是丟個教材就叫協助轉型
推 O187: 難怪年終會減2個月
推 iamnumber1: 富X也一樣，只會高薪挖角，教育訓練更差
推 b2209187: 印象中，富邦在法金、理財的訓練應該都不錯吧
推 symeng: 轉型理專吧 我看不少銀行都這樣搞自己櫃員
→ symeng: 聽說富邦訓練還不差 差的是富邦寶寶薪資很慘而已
→ symeng: 聽說國泰的培訓很糟糕 笑笑就好了
推 sin123: 只有玉山比較積極
推 goodgoodeats: 中信是不是比較會培養自身員工?
推 ahappylive: 真的是業配文
→ wadekimo: 在台金融業，無論台商外商都不願花錢栽培人才，反正人跑
→ wadekimo: 了再找就好了
推 bm1265: 是轉型做理專吧？
→ shannienie: 這三家大同小異吧
→ shannienie: 還不都聽麥肯錫和挖角花旗的話在主導
→ shannienie: 導
推 amy19930811: 真的是很糟糕
→ gwish: 自己發的新聞稿看看就好..
推 worcdlo: 上次面財工人員 不過面試官根本不會寫程式
→ worcdlo: 資料結構很常見的名詞都沒聽過
→ rock971230: 不如玉山 糞銀行
→ monasa: 高層挖角，基層免洗
→ guccix: 拜託！玉山最爛吧！
→ pour0818: 玉山很認真在Fintech這塊，朋友在裡面，玉山真的低調又
→ pour0818: 認真，樓上是玉山人？
推 O187: 可打聽玉山資訊幾點下班
推 wewhere: 高山低調又認真？高山的葉配新聞可是發更多呢 廠廠
推 guccix: 玉山低調又認真？呵呵，我認真想吐
→ im5566: 低調又認真？別笑死人好嗎
推 goodgoodeats: 國泰  玉山  中信  該選擇?
→ arm356: 中信法金基本都是自己養出來的人，主管基本也是
→ arm356: 玉山....
推 b2209187: 中信法金也一堆主管外面來的啊...，陳總CC等都是阿...
→ b2209187: 不過大部分都自己人上來沒錯
推 SLII: 高山低調又認真害我笑了XDDDDDDDDDDDD
推 sunshinegary: 廠廠
推 missdoughnut: 廠廠
推 gratz: 想下山惹
推 MIM23: 目前看起來很認真在數位這塊的是王道銀行
噓 markdog0410: 想下山了
推 goodgoodeats: we are family~
推 sesee: 台灣有哪間銀行認真在做教育訓練的嗎 誠心發問 XD
推 symeng: 樓上誠心發問又XD 看來不是存心發問
推 anhsuan: 大樹的幫員工轉型就是都去當業務阿，說這麼好聽XDDD
推 khristian: 寧願花冤枉錢也不願多給員工福利及年終 這種公司說多好
→ khristian: 我也是醉了
推 dragoncfe168: 看來10多年前 押寶念資管與資工的人是明智選擇
推 sophiapin: 媽的某山現在也開始挖角了好嗎 低調在挖角這塊？
推 sin123: 玉山真的不錯，對股東而言
推 atonlexus: 員工越不爽的公司  股票越好XD
推 wicer5566: 玉山低調？
推 zasx1452: 富邦寶寶薪資呵呵是真的 高山IT沒8點貌似走不了
噓 mumuko: 高山好猛，近幾年每年都進來新血1000多人，呵呵呵
→ mumuko: 大樹砸10億算什麼，看看高山砸多少XD
推 guccix: 呵呵呵 每年進1000多人是因爲走的人太多
推 goodgoodeats: 想跳了
推 vodkalime: 一年補新血1千多人有點猛啊
→ CJ100Lin: 轉去當業務，業務很缺呢
推 kutner: 大樹靠洗人脈起家，視員工如免洗筷，用完即丟，寧願高薪
→ kutner: 挖角，也不願培養員工，高流動率就是最佳證明。
推 NYGoGo: 樓上的高流動率是跟誰比啊？ 還是印象派？（笑）
→ CJ100Lin: 他講的應該是近幾年吧
→ CJ100Lin: 自從換人做做看後，流動率似乎就開始上升
推 b2209187: 我覺得中信跟玉山教育訓練做得比其他同業都認真啊
推 getlaid: 怎麼不先想想為什麼自己會變成輕易被機器取代的人
推 like3100: 沒上機課+1
推 hewittboy: 年終不是才狂砍一半以上嗎？說好的離職潮呢XD
→ loveyachi: 這間不免洗那間叫免洗