→ O12: 有給資遣費就沒啥好哭訴了...只能批無情但一切合法 03/12 07:43
推 rock971230: 元大銀行不是本來就這樣嗎？ 03/12 07:51
→ rock971230: 要搓快一點，萬一被金管會看到，影響大眾合併 怎辦XD 03/12 07:59
推 zaibatsu: 有沒有想過人家被開除後能去哪裡?資本家要有點良心 03/12 08:29
→ qeye000: 1樓說的沒錯。我覺得這種事件應該也要收錄求職天眼通 03/12 09:37
推 yeh0416: 備份給推 03/12 09:51
推 ianferrari: 備份推 03/12 10:02
→ leon99: 元大超會河蟹的 03/12 10:35
→ wadekimo: 薪資沒提高，還要學西方企業的無情 03/12 10:41
推 ruve: 逃漏稅的後遺症，台灣又不喜歡跟人家簽主管機關交換協定， 03/12 10:47
→ ruve: 年輕人gg了 03/12 10:47
→ ruve: 打不過它就加入它，逃漏稅是台灣人必備課程，想辦法從社會 03/12 10:48
→ ruve: 或ptt的蛛絲馬跡去學吧 03/12 10:48
→ bankingpaul: Google的備份連結 03/12 11:34
推 superid: 元大這樣真的蠻妖獸的，42歲 子女可能正在國高中 03/12 11:53
推 symeng: 合法個屁啦 沒辦法舉證該勞工不適任的話 只要勞工去確認 03/12 12:00
→ symeng: 勞雇關係存在 倒楣的是誰還不知道 03/12 12:00
推 rock971230: 有人知道原來 復華、寶來的員工還剩下多少嗎？ 03/12 12:08
推 ddluckyht: 收付處根本血淚缺 業績兩字就被打死 況且有些駐外點 03/12 12:13
→ ddluckyht: 還是金控體系下 業績根本相互制肘 業績不好是正常 好 03/12 12:13
→ ddluckyht: 是過去人脈培養的還不錯 客戶拿非證券戶的帳要做怪你 03/12 12:13
→ ddluckyht: 怎麼限制這麼多 整天幫營業員現金為實 轉帳為虛 又怕 03/12 12:13
→ ddluckyht: 被稽核盯他們還會怪你龜毛囉嗦 每次傳票扔著就走錯誤 03/12 12:13
→ ddluckyht: 百出一直追 剛進分行外放平輩怪你爽缺 什麼都不會 老 03/12 12:13
→ ddluckyht: 闆怪你吃了米 恨不得找約聘 若非生產或其他特殊事由 03/12 12:13
→ ddluckyht: 根本地獄 進來後每天懶趴捏著像被羞辱快一年了連存匯 03/12 12:13
→ ddluckyht: 手冊都沒拿到 還要抓你去總行考 外匯 存匯 考不過自 03/12 12:13
→ ddluckyht: 然是你有問題 淚奔 03/12 12:13
推 richmond1223: 人資要擔心招人了 03/12 12:21
推 bankingpaul: 上面是yahoo新聞備份 03/12 12:27
推 pokjg: 有給資遣費不是麻?總不可能永遠都不能人力調整吧 03/12 13:21
推 symeng: 當然可以人力調整 元大就不要招募類似職缺的人就可以了 03/12 13:25
推 symeng: 給資遣費就可以隨便找理由請你走了? 難怪鄉民都說台灣的 03/12 13:28
→ symeng: 勞工奴性很強 鄉民本身就是奴隸了 03/12 13:28
→ hank0624: 不通人情 但一切合法 03/12 13:30
→ hank0624: 現在行員 真的要有危機意識 03/12 13:31
→ hank0624: 愈晚跳槽 預沒能力 03/12 13:31
→ hank0624: 行員 不是愈老愈值錢 (新血不斷 人人可取而代之) 03/12 13:31
→ hank0624: 只是需要時間...成本也相對低 03/12 13:32
→ hank0624: 我本身看到 某經裡 逼退老員工 03/12 13:32
→ hank0624: 不會念及 之前年輕同事過 03/12 13:33
→ hank0624: 嫌她動作慢 業績又不好 03/12 13:33
→ hank0624: 老員工 心念一恢 提早退休 03/12 13:34
→ hank0624: 現在進入銀行 真的要三思 03/12 13:34
→ hank0624: 如果可以重來 我也不會進入銀行業 03/12 13:34
→ hank0624: 現在要跳坑出去 真的很難 03/12 13:35
→ O12: 對於合不合法的爭議在於"確不能勝任工作",這部分公司須舉證 03/12 13:56
→ O12: 也不能不說印象中元大貌似管理制度很有問題 03/12 13:59
→ O12: 對於有給資遣費合法這說法致歉,該銀行如能舉證員工不能勝任才 03/12 14:03
→ O12: 叫做合法.....勞資雙法可能要先和解不成再上法院吧 03/12 14:03
推 b2209187: 該員工年資超過15了，應該讓她自請退休較合理 03/12 14:08
推 b2209187: 某前段銀行被資遣的人，只要年資有到都可以申請提前退 03/12 14:11
→ b2209187: 休，錢差不少。 03/12 14:11
推 remember246: 辭資深招新人來，成本就降低囉。 03/12 14:17
推 mugir: 桂圓本來就是這樣 03/12 14:39
推 solonwu: 如果連兩年考績差，還不能資遣員工，這樣誰敢開公司？ 03/12 14:48
→ solonwu: 除非考績成績跟實際表現不合，不過這要舉證 03/12 14:49
推 solonwu: 竹科很多公司每年都會淘汰考績最後5%的員工 03/12 14:52
推 ich2: 元大到底在怕什麼 既然合法為什麼連新聞也要河蟹掉 03/12 15:06
推 superpat: 推樓上，為何要河蟹新聞？ 03/12 15:13
→ b2209187: 可以資遣阿，但有些銀行會叫這類員工自請退休 03/12 15:27
推 b2209187: 工作年資超過15年就可以選擇請領一次退休金了 03/12 15:36
→ ppc: 元大可以合法資遣 員工也可以合法出來哭啊 但砍新聞算啥 03/12 15:51
推 bankingpaul: 新聞備份連結： 03/12 16:45
噓 shihchinlun: 為什麼不能資遣？ 03/12 16:56
噓 shihchinlun: 不適任的人留著根本是他同事給雖+減少後面人的機會 03/12 16:59
推 Youkai0612: 原來協銷一年不能做到百萬就是「對擔任工作不能勝任」 03/12 17:05
→ Youkai0612: 樓上知道該人實際工作表示是如何嗎？憑甚麼這樣說 03/12 17:06
噓 shihchinlun: 我說不適任的人，啊你跟他很熟？ 03/12 17:10
推 Youkai0612: 是滿熟的啊，因為我就是從這間分行離職的員工 03/12 17:12
噓 shihchinlun: 哦啊所以你前公司考績制度有問題，請檢討考績制度， 03/12 17:15
→ shihchinlun: 不是不適任不能解聘這問題 03/12 17:15
推 Youkai0612: 不知頭尾劈頭就說“不適任”，請有依據再來噓好嗎 03/12 17:19
→ acheart: 元大這麼厲害可以河蟹媒體喔 03/12 17:44
推 rock971230: 不河蟹掉，萬一影響大眾合併怎辦？ 03/12 19:08
→ Daface: 這篇討論串好有掛 03/12 19:43
推 arm370x: 77樓是該分行經理嗎還是 好嗆喔 03/12 20:07
→ ruve: 球隊重要還是球員重要？ 03/12 20:44
→ ruve: 時代會變，科技會變，產業會變，這就是人生，為什麼要騙自 03/12 20:45
→ ruve: 己 03/12 20:45
推 ruve: 不過今天問題遠遠不止這點，政府收不到稅，用過的財政政策 03/12 20:50
→ ruve: 無法再用，半殘的景氣復甦害死年輕人、中年人，所以台灣人 03/12 20:50
→ ruve: 必須要的技能絕對是逃漏稅，沒辦法 03/12 20:50
推 symeng: shi被打的臉都歪了 XD 03/12 21:08
推 symeng: 不適任可以資遣啊 不適任的證據咧 看到一堆人說合法就笑了 03/12 21:18
→ symeng: 合不合法還有得判咧 這案件只要員工沒有什麼無故曠職 偷 03/12 21:18
→ symeng: 雞摸狗的事情 打勞雇關係存在的官司 八成是員工贏 最後雇 03/12 21:18
→ symeng: 主不只要續聘還要負擔員工沒工作期間的薪資 另外 勞基法從 03/12 21:18
→ symeng: 來沒有定義業績不好叫做不適任 何況櫃員的本職本來就不是 03/12 21:18
→ symeng: 扛業績 03/12 21:18
→ symeng: 另推you大的掛 03/12 21:18
推 symeng: 給solo大 沒有法律定義連兩年考績差就可以資遣 重點是員工 03/12 21:25
→ symeng: 有沒有無法勝任該工作的證據(監守自盜 嚴重曠職等) 竹科某 03/12 21:25
→ symeng: 些公司的淘汰制度只是沒有被告而已 不代表肯定遵守法律 也 03/12 21:25
→ symeng: 不代表給了資遣費就可以任意解僱員工 把員工當妓女的銀行 03/12 21:25
→ symeng: 能招募到多少妓女 喔不對 是員工 03/12 21:27
→ worcdlo: 標準用完人脈就要請他滾 該員工又不是業務職 為什麼評鑑 03/12 23:15
→ worcdlo: 是用業績 而不是在櫃檯的表現 03/12 23:16
推 symeng: 樓上 新聞中元大沒說是用什麼當作資遣與考績的基準 只是 03/12 23:31
→ symeng: 網友的猜測而已 元大如果聰明的話也不敢說就是業績不好所 03/12 23:31
→ symeng: 以資遣 一定會找其他理由的 欲加之罪 何患無詞 03/12 23:31
推 b2209187: 其實也不是只有這間會逼退老員工，但起碼讓他申請退休吧 03/12 23:53
→ b2209187: 當事人都說了希望申請退休錢混多一點，連這點錢都要省？ 03/12 23:55
→ lazyhong: 證券端也讓一些年紀大的人辦理退休 03/13 01:30
→ factory2002: 嘛...元大證券收付處沒待過的人真的不曉得怎麼回事， 03/14 01:34
→ factory2002: 會去那裏的人有幾種情況：櫃員業績爛，經理希望員工 03/14 01:37
→ factory2002: 自動消失、業務能力很強,天真的經理希望能從證券端 03/14 01:38
→ factory2002: 挖業績去分行(尤其是寶來證券處)、沒主管緣的男新手 03/14 01:38
→ factory2002: 櫃員,丟過去待觀察的．就結果而言,業務能力強的行員 03/14 01:39
→ factory2002: 有很高機率陣亡或透過人脈調回分行,某樓噓很大的 03/14 01:40
→ factory2002: 建議你去元大問行員或找收付處的人問清楚怎麼回事 03/14 01:40
→ factory2002: 再來批還不晚,只能說收付處是元大制度的三不管屎缺 03/14 01:41
→ factory2002: 了解的人基本上都很怕去收付處,除了業績難做,也有 03/14 01:41
→ factory2002: 某種主管想弄員工或暗示員工趕快滾的意義在 03/14 01:42
→ factory2002: 另外銀行端的人矮證券端的人一截,也是元大的特色(?) 03/14 01:43
→ factory2002: 銀行端的主管形形色色的人都有,老實人遇到鳥主管 03/14 01:45
→ factory2002: 被丟到證券收付處也是時有所聞,不一定是員工爛 03/14 01:45
→ factory2002: 不用講的好像主管都是對的 03/14 01:46
→ factory2002: 然後...勞動部最近忙著跟各政府機關宣導1例1休 03/14 01:50
→ factory2002: 最近新聞也說了北市勞工局發6次函給勞動部都沒回應 03/14 01:51
→ factory2002: 勞動部光是弄勞基法施行細則就沒空了,地方勞工局 03/14 01:52
→ factory2002: 也沒勞基法新制的實行標準 03/14 01:53
→ factory2002: 一個從以前到現在的母法及施行細則都沒寫清楚的 03/14 01:54
→ factory2002: 員工不適任判定標準,法官願意參考過去勞資協議結果 03/14 01:54
→ factory2002: 是提告的勞工運氣好,要是遇到連法院判例都不想參考 03/14 01:55
→ factory2002: 的法官,勞工不見得有贏面 03/14 01:55
→ factory2002: 順帶一提,勞動部勞動條件及就業平等司的人曾說過 03/14 02:02
→ factory2002: 以前曾經為了1件金融業行員競業禁止的勞資糾紛 03/14 02:03
→ factory2002: 花了3年時間等金管會和銀行回完函才處理完畢 03/14 02:04
→ factory2002: 一部分原因是銀行為金管會主管的特許行業,相關監管 03/14 02:06
→ factory2002: 法規在法律位階上高於勞基法,勞動部只能透過金管會 03/14 02:06
→ factory2002: 處理,換到這件,如果行員真的去投訴,到有結果要拖多久 03/14 02:07
→ factory2002: 沒人知道 03/14 02:07
推 symeng: 給樓上 耗費時日是篤定的 但是光元大要舉證適用勞基法第十 03/14 05:58
→ symeng: 一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 而予以解 03/14 05:58
→ symeng: 僱就很困難了 舉證之所在 敗訴之所在 所以鍵盤法官認為員 03/14 05:58
→ symeng: 工勝訴機率不小 03/14 05:58
→ factory2002: 希望這個行員提告的時候能遇到好的法官囉...勞工局 03/14 07:22
→ factory2002: 除了北市比較積極，其他地方我實在不敢想像能替勞工 03/14 07:23
→ factory2002: 爭取權益，這件又在嘉義... 03/14 07:23
→ factory2002: 看行員能不能想到總行在台北，向北市勞工局投訴吧 03/14 07:26
推 atpx: 找立委比較有用, 施壓勞動部照三餐勞檢 03/14 23:10
推 GOOGLEISGOD: 現在進銀行的新人都很悲哀 慣老闆一堆 04/26 07:45
推 sloosloo: 櫃檯月薪近五萬，真爽 05/06 11:28
推 manmanboy: 做20年才五萬你覺得爽？ 05/18 22:24
推 imaelfstan: 有朋友在元大任職，覺得不意外，換個角度想，考核沒過 06/02 13:15
→ imaelfstan: ，就是應該輔導或內轉。不應該裁員資遣 06/02 13:15
→ Jinchuriki: 薪水太高，換批二十幾K的新血進來 06/06 10:59
→ goshfju: 42歲才近5萬叫爽... 06/21 13:12
推 lingerptt: 不是爽，是覺得的人，薪資太低才覺得五萬多高 06/24 20:05
推 youke569: 但是她考績2說不定 根本超雷 06/27 13:05
推 supertyphoon: 我是土 07/15 12:29
推 milkkao: 怎麼覺得可能有私人恩怨才？？績效差好像是可以解僱阿... 08/20 15:43
噓 rakusan0716: 同樣升為銀行員的鄉民～真的覺得可憐！ 11/04 08:39
推 Mattiz: 下週不用來了—>放特休一週，下下週再進公司。 11/10 10:57
推 kiwiwoo: 元大要提出具體不適任情形才能解雇吧，不是給給資遣費就 11/19 00:40
→ kiwiwoo: 能隨便解雇的 11/19 00:40