[閒聊] 職場應對請益

[joyce20263 (喬依思)]

小妹我知道現在的職場環境都不怎麼好，也要靠自己的調適與適應，但還是想請教一下各
位大大的看法與見解及處理的方式。

是這樣的，敝人在下我在某金融機構任職，之前遇到了一件事，主管總是加事情在新進人
員身上，而我，不新也不舊，所以也沒有推拖的能力，凡事只能認命去做去學，總是說服
自己學起來就是了。

但，隨著時間經過，情形卻越來越誇張，只要是別人不會做的抑或是不想做的總是丟到我
這，就算換職務也要帶著走，某次在與主管對話時，上司更語出驚人的說"會做事的就是
該死"，oops!這可是第一次遇到這樣的情況，雖然一般職場來說司空見慣，但直白說出也
著實令人傻眼就是。

這也讓我開始思考自己的下一步了，畢竟身體與工作，身體還是優先。

在此想請教各位大大面對這種情形時會如何處理，小妹虛心接受指教。

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推 kutkin: 多給幾次軟釘子主管就會知道
→ kutkin: 過了下班時間你本來就沒義務加班  Delay就delay
推 kutkin: 如果他覺得你做太慢  你就問他應該先做哪個
→ kutkin: 過試用期之後  就應該把自己跟其他人當作平等的
→ kutkin: 試用期是因為你可能還要看人臉色  怕不通過
→ kutkin: 金融業撐得久才重要吧  考績職等又帶不走  只有年資能帶走
→ kutkin: 考績職等就是新公司的參考....但是不如年資客觀
推 Aussielover: 換職務沒有交接嗎？
推 asd900701: 民營可能是常態，我之前在006也遇到這種主管，我都直
→ asd900701: 接向上反應
→ asd900701: 做不來的都不用做，手腳快就做到死，這種主管荒謬也不
→ asd900701: 用留情面
推 asd900701: 下場就是處處被刁，但老子就是什麼都照規定，一起爭執
→ asd900701: 就是翻規章，主官每週都要下來調節兩三次，供參考啦，
→ asd900701: 站得住腳就不要怕
推 b97106008: 直接說的主管很沒品，事做比較多可以但薪水也要對等吧
→ b97106008: 哈哈～
→ joyce20263: K大的回覆，年資的確比考績重要!但是做的要死要活，
→ joyce20263: 考績卻也還是最低，這也是我考慮的點之一。
→ joyce20263: a大指的調節是指經理下來協調嘛，我覺得有時都跟主管
→ joyce20263: 反應了，他依舊當作耳邊風，造成我現在只想擺爛..，
→ joyce20263: 但這心態又好像不太對
→ joyce20263: b大，區區五職等，薪水無法對等啊哈哈//A大，我指的
→ joyce20263: 職位交接是大的換，但小的依舊帶在身邊不准丟.....
推 sentiswab: "能者多勞"比較好聽，所以才有過勞死
→ sentiswab: 常是多勞但是考績也沒比較好
推 b2209187: 這跟民營官股沒關係吧，是主管素質高低問題
推 kutkin: 經理還是會換呀，三年五年就換了
→ kutkin: 你都說你做得要死考績還是最低了  那就跟他拚了呀
→ joyce20263: 好的，跟他拼了!
推 Rimaaa: 哎完全懂你心情
推 cy2006: 曾有類似的情況跟主管反應過，主管回如果你不屑這份薪水，
→ cy2006: 那你就不要做
推 daie: 老的叫不動，累死新人
推 b97106008: 說不要做的主管，銀行又不是他開的XD
推 ring5611: asd大後來離開006了?!
→ joyce20263: 後來的心得就是對工作別太認真，讓步然苦的永遠是自己
→ joyce20263: 哈哈哈
→ BroncosCO: 敝人=在下=我，幹嘛打這麼多
推 eddit: 唉，越是沒有羞恥心的人過的越爽。。。
推 bw223731: 跟民營官股也沒什麼關係，在哪都會遇到，主要是看你的處
→ bw223731: 理方式吧，開始不要弄、說做不完，給主管軟釘子
→ joyce20263: 多到做不完是真的
推 brian0591: 同感+1
推 jackgod0324: 你在主管心中就是可有可啊，不值得留念
推 TatsuyaShiba: 這主管講那麼白是怎麼樣
→ det6875: 如果是櫃員離職就好啦 去哪間都有工作= =
推 zephyr105: 會做事的就是該死 QQ 不曉得你能不能把事情分出去
推 zephyr105: 而且 這種情形 恐怕要想調職或是跳槽了