推 ambrosian: 說想先休息 再看看12/22 13:05
→ ambrosian: 誠實對你不一定好12/22 13:05
推 jjhardy: 誠實講就好 arm就免洗 大家都習慣來來去去了12/22 13:15
→ m840509: 大樹？12/22 13:25
→ shihchinlun: 都拿到offer了，就跟rm說真的吧，業界這麼小山水有12/22 13:40
→ shihchinlun: 相逢12/22 13:40
推 hank9201: 誠實說，業界潮小，來來去去正常12/22 14:05
推 CiWan: 推誠實說，業界超小很容易遇到！12/22 14:10
推 junkuo: 業界小小的啦，來來去去很常見，我覺得就老實說比較妥當12/22 14:21
→ junkuo: 但是我自己是不會太坦白說是薪資福利差很多，會說是生涯規12/22 14:22
→ junkuo: 劃這樣就好。12/22 14:22
推 sloosloo: 怕屁，講了12/22 14:52
推 stupidbehapp: 總經理剛換的jumbo組嘛 12/22 15:26
推 hank301: 誠實講就好 12/22 15:39
→ caster3: 某邦吧 12/22 15:58
推 KYmilk: 個人覺得不用誠實說, 但不要把話說死, 如1F的說法 12/22 16:15
→ KYmilk: 只要沒說死，碰面也不尷尬，多的是離職不說去哪的 12/22 16:20
→ a389102000: 別誠實說，之前有認識的人拿到offer了誠實說，結果被12/22 17:44
→ a389102000: 原單位同事寄黑函搞的新offer都快掉了12/22 17:44
推 F1ower: 誠實但挑內容講12/22 17:48
推 owensampo: 誠實說啦～～圈子真的很小12/22 18:00
噓 dbalruke: 看他想聽什麼說什麼阿，說不定對方根本不在意 12/22 18:51
→ shadowin: 怎麼挑內容？12/22 21:23
推 hwujialuen: 金融業主管都認識，誠實說去他行，但不要說哪間12/22 21:33
推 askaaa: 一定要誠實提離職，但說不說你拿到的OFFER要看你的情況12/22 22:09
→ j8886370: 真的非常各位正面且很寶貴的分享，綜合你們的意見，我12/22 22:51
→ j8886370: 知道把握最終原則就是不說謊離開，但也不批評，語帶保留12/22 22:51
→ j8886370: 。謝謝各位讓我有信心向老東家說掰掰12/22 22:51
推 pyung: 離職的是日X嗎xd12/22 23:27
→ dlic: 真的要誠實說 當初我提離職其實BOSS已經知道我要跳哪了12/22 23:27
→ dlic: 而且他在那邊也有人脈 還好當初很老實的說...12/22 23:28
推 j8630222: 誠實說 留下人脈阿12/23 00:04
→ narowang: 我曾經在噓噓東旗下幹過，教育訓練真的爛12/23 04:36
→ narowang: 沒有教育訓練的、系統又老舊，上面Rm一個禮拜在辦公室不12/23 04:37
→ narowang: 到3天，文件給他也不一定看，問題全部賴你身上 12/23 04:37
推 Noemen: ARM在很多主管面前，就是成本而已，跟本不重要 12/23 15:45
→ Noemen: 來來去去的，離職前的噓寒問暖只是做做樣子，別太在意 12/23 15:46
推 agnel: ARM沒差啦 老實說就好！最怕那種說要幫你加薪賣個人情挽留 12/23 18:30
→ agnel: 你的......日後再提離職比較會得罪人～ 12/23 18:30
推 avant: 其實ARM就是RM的工具...平常會說的你必須挑起什麼重任 但只12/23 19:51
→ avant: 是場面話 你離職對原單位完全不會有影響12/23 19:51
推 zoeychu: 金融界很小，覺得只要把握不騙人的原則即可，但說多說少12/23 20:57
→ zoeychu: 取決於自己12/23 20:57
→ gkk5678: 我跳槽經驗三次，建議先跟rm說，理由直接說實話。 12/24 17:59
→ arkin: 我覺得沒必要講那麼多耶 就說想休息再想想就好12/24 20:39
→ arkin: 你講這麼多 都還沒到新公司 就幫你宣傳過去了啦12/24 20:39
→ arkin: 這就跟分手一樣阿 請問分手時 如果已經交了下一個 要不要12/24 20:40
→ arkin: 直接跟你現在的男女朋友說阿~自己想一下 道理差不多12/24 20:40
→ arkin: 有時候也不是怕說被講被宣傳 因為說真的 工作就是日後實際12/24 20:42
→ arkin: 共事相處才準 只要好好把人事做好都還好 只是看你最後這浬12/24 20:42
→ arkin: 路 你要圓滑的收尾 還是要冒著多生枝節的風險12/24 20:43
推 avant: 同意樓上 原PO 其實RM們真的不會那麼在意 不要把這件事看12/25 08:48
→ avant: 太嚴重12/25 08:48
推 Kydland: 沒有不可割捨的ARM 就算再怎麼優秀 地位沒有比較高12/25 22:14
→ Kydland: 要離職就離 主管講的話只是逢場作戲而已12/25 22:15
→ Kydland: 人來來去去它們看多了 也早就麻痺了12/25 22:15
→ Kydland: 我曾經也以為我很重要 因為我做很多事 組織的事 協助管理 12/25 22:16
→ Kydland: 公共事務等等 但等到我提離職的時候才發現 主管一點挽留 12/25 22:16
→ Kydland: 的話也沒多講甚麼 一副就是要走就走 12/25 22:17
→ Kydland: 我才驚醒 ARM就只是個棋子而已 12/25 22:17
→ Kydland: 畢竟ARM並不能帶來獲利 尤其在某些銀行制度之下 12/25 22:18
→ Kydland: ARM更只像個RM的小幫手而已12/25 22:18
推 arkin: 真的覺得要不要離職就是自己要想好 別人留不留 其實跟自己12/26 01:02
→ arkin: 的未來沒有什麼關聯 頂多就是那陣子有種自以為自己炙手可熱12/26 01:03
→ arkin: 的感覺而已啦 除非你是要變相協商出什麼實質的利益 不然12/26 01:03
→ arkin: 還是好好重心放自己到底未來想幹嘛去出發 不要把離職當成 12/26 01:03
→ arkin: 一種斡旋或者要脅12/26 01:04
→ arkin: 其實我覺得自己想清楚 別人留不留都沒差 倒是那種莫名其妙12/26 01:05
→ arkin: 一直莫名留人的 只會造成整個單位相繼提出離職 畢竟 會讓人12/26 01:06
→ arkin: 覺得 請問那我在這不吵不鬧默默付出是付出假的摟?12/26 01:06
→ arkin: 搞到最後就是大家都必須要用這種方式來互相制衡12/26 01:07
※ 編輯: j8886370 (101.13.130.119), 12/27/2017 17:07:12
※ 編輯: j8886370 (101.13.130.119), 12/27/2017 17:08:12
推 bluedorayaki: 環貿學的東西多，升RM快～（朋友說的 12/27 19:43
推 ghostwuwu: 看你想不想早點當RM吧，環貿就是升RM快 12/27 21:25
→ ghostwuwu: 不過學的東西多不多就真的要看單位資產了 12/27 21:26
推 Kydland: 升RM快是一件好事嗎? RM要扛的責任和壓力 我不覺得是一個 12/27 22:16
→ Kydland: 不到30歲的人可以扛得住的 甚至我都覺得34,5歲當RM 12/27 22:17
→ Kydland: 才差不多 到了那個年齡心智和思考會比較成熟 12/27 22:17
→ Kydland: 因為也在企金磨練好一陣子 看過的案件也夠多了 12/27 22:18
→ Kydland: 沒有一定的資歷和磨練 把年輕人丟上RM這個位子 12/27 22:18
→ Kydland: 只是讓它們去送死而已 我看過太多年輕的RM陣亡了 12/27 22:19
→ Kydland: 但它們真的實力不夠嗎? 也並沒有 問題是根本還沒讓他們 12/27 22:19
→ Kydland: ready好 這就像MLB培養球員也不敢太快把年輕潛力球員拉上 12/27 22:20
→ Kydland: 大聯盟 因為太多這種年輕新星反而上MLB和被rush到 12/27 22:20
→ Kydland: 所以球團寧願先把年輕人放在2A磨練個幾年 12/27 22:21
→ Kydland: 我一直都是很反對那種當ARM兩年或三,四年就強迫要升RM 12/27 22:21
→ Kydland: 讓年輕人太早上戰場送死的意義到底在哪裡? 12/27 22:22
→ Kydland: 連MLB都知道不可以這樣隨便拉小朋友上去 12/27 22:22
→ Kydland: 但是國內有很多銀行卻自以為自己比MLB球團還要專業 12/27 22:23
→ Kydland: 四年就要ARM當RM了 在歐美國家的企金也不是這樣搞的 12/27 22:24
→ Kydland: 而且我講句比較直白的話 不想當RM的人比想當RM的人多 12/27 22:25
→ Kydland: 非常非常的多 所以很快升RM有很好嗎? 我完全不這麼覺得 12/27 22:26
→ arkin: 我覺得還好啦 倒是覺得時間到了就快點上去試試看阿12/27 22:46
→ arkin: 比一直卡在那邊以為自己很會 或者遲遲不知道自己要幹嘛12/27 22:47
→ arkin: 來的不浪費時間~ 12/27 22:47
→ arkin: 會覺得趕快上去讓大家看你有多會做耶~~不然全部都卡住了 12/27 22:48
※ 編輯: j8886370 (117.19.16.93), 12/29/2017 12:00:55
噓 htjnt0703: 某K要不要看香港一堆銀行根本沒有ARM,直接都是一堆2、3 12/30 06:51
→ htjnt0703: 年經驗的AO 12/30 06:51
推 htjnt0703: 還不也直接上戰場，兩個職位技能根本不同 12/30 07:12
→ htjnt0703: 有時ARM做太久也是浪費時間 12/30 07:13
→ htjnt0703: 一堆3、40幾歲其實不也出張嘴而已。 12/30 07:14
→ kutkin: 觀念問題而已....台灣都覺得師徒制.... 12/30 14:18
→ kutkin: 如果有好的支持系統，做事情的學習效率會高很多.... 12/30 14:19
推 Kydland: 某h要不要看一下你所謂的2,3年AO平均存活率是幾年? 01/14 21:00
→ Kydland: 這就像甲子園一樣 你只看到最後冠軍的風光 但一堆人倒下 01/14 21:01
→ Kydland: 你又看到了嗎? 松坂世代的血汗強投早早都燒壞了 01/14 21:03
→ Kydland: 不到30歲的人心智本來就不夠成熟 歷練不夠豐富 案件看得 01/14 21:04
→ Kydland: 不多 這樣的AO是要怎麼把關風險? 做AO最重要的不是衝業務 01/14 21:04
→ Kydland: 而是在能控制風險之下盡可能取得最大獲利 這才是合格的AO 01/14 21:05
→ Kydland: 太多人以為自己很會做業務就叫做能做AO 這完全是錯誤的想 01/14 21:06
→ Kydland: 法 總行也絕對不會放任這種AO衝業務 30歲不到的年輕人 01/14 21:07
→ Kydland: 在沒有足夠歷練下當AO是非常危險的事 不然為什麼存活率 01/14 21:08
→ Kydland: 這麼低? 你要不要解釋看看? 這種把未經足夠歷練的ARM 01/14 21:08
→ Kydland: 拉上來的制度是非常不負責任的 01/14 21:09
→ Kydland: 在日本 在美國都不是這樣的制度 是我們講中文的再亂搞 01/14 21:10
→ Kydland: 要不要自己去看看花旗美國紐約的企金RM平均是幾歲? 01/14 21:11
→ Kydland: 我在日本念書長大也在日本金融業工作過 01/14 21:11
→ Kydland: 日本不是這樣玩的 01/14 21:11
→ Kydland: 和美國日本(新加坡)的RM相比 中國香港台灣的RM都很油 01/14 21:13
→ Kydland: 我不知道為什麼中文圈的金融業好像以為很油很會喇賽 01/14 21:13
→ Kydland: 就很適合當AO? 太多這種人最後都是陣亡收場 01/14 21:13
→ Kydland: 真正能夠做得久 為公司創造持續性的獲利的 不是那些所謂 01/14 21:15
→ Kydland: 很會做業務的人 而是在風險可控下盡可能獲得最大獲利的人 01/14 21:15