[新聞] 中信銀員工外派上海 被中資加薪5成挖走

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中信銀員工外派上海 被中資加薪5成挖走

【陳瑩欣╱台北報導】爭搶員工，中資加薪挖角動作加大！中信銀總經理陳佳文昨透露，
旗下員工派到上海滿1年，就被當地業者以「加薪3至5成的行情挖走」；也有證券業者透
露，率10人到中國出差，「結果回程4人不見」，顯示上海市場雖大，但競爭激激烈，想
在當地市場站穩腳跟，金融業將付出更多成本。
率10員4人跳槽

中信金昨天在南港總部舉辦儲備幹部（Management Associate Program，MA）徵才說明會
，預計招募 50名MA。陳佳文指出，MA加入中信，年薪百萬元起跳不是問題，外派到國外
的加級更多，薪資已是國內最優。
陳佳文說，對剛入行的員工，上海金融業提供的薪資水準與台北相當，但若是主管階層，
「上海薪資水準已是台北的1.5倍至2倍。」
不具名的證券業者也表示，曾率10人研究部門到中國業務推廣，「結果回程4人跳槽了。
」
福利要比以前甜

不僅如此，這名主管表示，科技業「往往是整個部門帶走」。但有金控人資主管說：「自
己養得出優秀員工，就不怕別人搶。」
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，兩岸薪資水平愈來愈近，同樣職務外派到
中國薪資會比待在台灣多1.3倍至1.7倍，但近年來外派差異倍數已慢慢縮小。張說，除兩
岸人才招募較勁，金融業者想要找好人才，「（薪資福利）要比以前更甜。」

https://tw.appledaily.com/headline/daily/20180318/37961366

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推 hibernate: CTBC 會來推文嗎?
推 htjnt0703: 台灣企業在海外市場underpaid也是滿知名的
推 killCHina: 奇怪 就你家員工ㄧ直跑
→ killCHina: 不是family嗎
推 htjnt0703: 樓上 中信福利還算好的了
→ jumbotest: 看起來像MA廣告
推 Viannet: 中信幸福企業
→ Kyo5566: 意思就是有能力的可以到他們家蹲個幾年 要跳比較容易
推 danny0800: 中信造福兩岸金融同業啊～訓練出來的人才真好用，在各
→ danny0800: 家銀行開花結果
推 bluegates: 之前還聽過直接台幣換人民幣的，加五成小case啦
推 sharpwolf: 外派差異倍數縮小 別人依然加50%挖人 不就是說台灣給外
→ sharpwolf: 派的薪水太低了
推 sn245763: 正常啊，想要薪水爆發性成長，跳槽是最快的手段
→ coonash: 中信做個3~5年 跳公股的也不少 最佳跳板認證(?)
推 Kydland: 有點懷疑這種說法 因為台灣的金融從業人員其實沒甚麼
→ Kydland: 國際競爭力 當然還是有人會被挖 但這麼多 不太可能
→ Kydland: 甚麼帶10人去業務推廣 回程有4人不見?
→ Kydland: 這是叫做跳機吧? 中信沒有去報警嗎?
→ Kydland: 喔不是中信是某證券業者 但要回台灣的時候有四人不見
→ Kydland: 這間公司竟然完全不管員工死活 人不見了不報警 不通報
→ Kydland: 陸委會海基會 請問就算是挖角 有挖這麼快? 去一趟就談成
→ Kydland: 然後人直接留在那邊開始工作? 這是好萊塢劇情嗎?
→ Kydland: 不用辦離職手續?
推 sn245763: 葉佩雯隨他唬，反正你也沒管道可以查證
→ hind: 是想暗示他們家培養的人很好吧
推 danny0800: 教育訓練好到蓋學校了
推 AndreEthier: 正常 大家都去中信當跳板
推 bw223731: 不是養的出 是要養的起
→ doice326: 不想想自己給多少薪水？