推 vicdaniel: 其實，真正的藍海是香港跟大陸呀XD 台灣沒有藍海 06/14 23:02
推 franktku: 8:00開會，20-30分鐘左右結束蠻正常的吧^^ 06/15 00:00
→ findme: 我覺得你講的職缺是高階的，通常沒有人一步到位，很多投顧 06/15 00:34
→ findme: 待完後跳投信或壽險的 06/15 00:34
→ findme: 跳過去一樣是研究員，再看是不是再升經理人 06/15 00:34
→ findme: 至於到了經理人的程度，就是再看績效在業界出不出名 06/15 00:35
→ findme: 至於壽險(金控)，我覺得還要看向上管理的能力跟人緣吧 06/15 00:39
→ findme: 你看海外不是不可以，但是目前海外分工就不像國內的細， 06/15 00:40
→ findme: 要養成一個產業的研究是需要時間的，不是每天在那邊rotate 06/15 00:41
→ findme: 不同的產業。能夠每天自由切換的通常都已經蠻有經驗的， 06/15 00:43
→ findme: 知道怎麼做事怎麼抓重點。新人通常沒辦法這樣。 06/15 00:44
推 howard172: 問題在於台灣的金融圈企業文化，都是結黨取向，並不會 06/15 16:10
→ howard172: 因為你基本功打的紮實就昇的上去，而且多的是基本功越 06/15 16:10
→ howard172: 紮實你基層待越久的人大有人在…雖然不想撥冷水，但人 06/15 16:10
→ howard172: 脈比基本功好用太多，去哪沒差 06/15 16:10
→ howard172: 另外上面回文的原po講的可以說都是對的 06/15 16:11
→ howard172: 真的想走基本功受重用的路線，請左轉國外，認真 06/15 16:12
→ moonyshadow: 樓上的邏輯：人脈>實力，所以去海外 06/15 16:37
→ moonyshadow: 老實說我看不出因果關係。人脈的確很有用，但人脈有 06/15 16:38
→ moonyshadow: 時來自可被利用價值 06/15 16:38
→ findme: 我是覺得擁有自己研究的實力比靠人重要，除非只想靠工作時 06/15 17:06
→ findme: 賺。不然這些東西就算離開任何崗位都還是對自己有用。 06/15 17:07
→ findme: 對我而言，海外的公司是比國內更有價值，但看海外不代表就 06/15 17:08
→ findme: 比看國內的人要更容易培養研究能力。不過每個人看法不同， 06/15 17:09
→ findme: 各種角度都有它的合理性。 06/15 17:09
推 howard172: m大，我想您是誤會了，台灣金融圈人脈效用大於實力是很 06/16 00:35
→ howard172: 重要的事實，但兩者都很重要，並非偏廢，但你在國外， 06/16 00:35
→ howard172: 卻只需要顧一個也可以成功，小弟的意思是這樣^_^ 06/16 00:35
→ howard172: 同意f大，原來的原po詢問得到答案也確實非真正你的答案 06/16 00:36
→ howard172: ，你的答案只有當你決定了，那才會知道，這裡沒人可以 06/16 00:36
→ howard172: 幫您做決定XD 06/16 00:36