[請益] 各位會在在職時丟履歷嗎？

[kevin20316 (Kelvin)]

如題，想年後轉職

各位都是先找好下一份工作再無縫接軌跳過去嗎？

會不會在原公司還未離職卻因為有投履歷或者去面試被新公司的人資打來照會的情形發生
？

或者舊單位需要時間交接，要如何跟新公司協調到職時間比較恰當

有什麼眉眉角角需要注意的請各位前輩指點迷津

謝謝



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推 Vasilii: 當然無縫接軌，不然你又要輸台土銀了，人家永遠沒有空窗
→ Vasilii: 期
推 vodkalime: 會啊，大家都跳來跳去的 面試官也知道的啦不奇怪
→ vodkalime: 但同事（基層經辦）真有遇過被照會打聽，少見？
推 eddy1919: 台中缺理專的私我
→ helpM: 投啊
推 BobPettit: 之前面試反而被問 為什麼離職才開始找工作
→ helpM: 面試的主管說他們不會找待業中的人面試
→ helpM: 雖不認同，不過他們有自己的想法
推 CCOOGG: 每個人都在丟啊 不丟是阿呆
推 sn245763: 有沒有看過在職理專以拜訪客戶為名，行新公司面試之實。
推 junkuo: 應該很少人是辭職才再找工作的
→ money0228: 不可能不找待業中的人面試因為流動率很大尤其業務職
→ money0228: 只是會不會送履歷到hr就看你和主管的緣份了
→ money0228: 有沒有急迫性的補人只有公司內部才知道
→ money0228: 如果沒有急迫性的要補，只是先找人來聊聊的多的是
→ sazabijiang: 能先找到新工作再提離職最好，但也有HR有意或無意會
→ sazabijiang: 故意提前照會，加速他自己的作業流程
推 carol86348: 在職比較好找工作，中間有空窗期面試時都會被問東問
→ carol86348: 西的
推 kutkin: 怕你不缺錢
推 cck525: 找待業的好處是可以即時上工
→ sazabijiang: 先離職才工作，有的HR或面試者就很愛噹為什麼你離職
→ sazabijiang: 一定要從你離職原因中找到缺點