[請益] 認真問，升等年度要如何暗示長官打考績?

[s49971616 ()]

在公股行庫，新人要面臨須滿足升等條件才能晉升

例如  5升6 至少要 1年甲D + 1年乙A 才能升等

      5升6  最快  1年甲上 就可升等

      7升8  最快  1年甲C + 碩士學歷  就可升等

諸如此類的情況



雖說一般通說是，到了你升等年度時，若你沒出大包長官都會盡量讓你升

但在板上有有看過有人升等年度還是硬是吃乙的情況


先撇除長官刻意要搞你 以及 自己真的超黑的情況

有可能在升等年度暗示、明示、或直接跟長官表明嗎?

例如 自己面臨升等年，需要甲X才能升等

     直接9~10月時找事當時機跟經理說明自己的處境，希望經理幫忙


會這樣做是怕經理沒注意到自己面臨升等年

要是因為經理不知而吃乙真的很可惜

不知這樣做有沒有效

另外想問   直接跟經理講比較好還是跟直屬襄理講比較好

以放款幾乎吃甲 櫃員大多吃乙的情況來說

感覺跟襄理講沒啥用  擒賊先擒王  直接跟經理講感覺比較有搞頭



誠心發問   感謝大家


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→ kingjimmy2: 別懷疑 用喊話的 或私下去求
→ iamjimchen: 006的？正常主管都會留意分行考績，還有升等問題…不
→ iamjimchen: 怕黑就直接去敲門
推 irising: 006七升八有那麼快嗎??
推 kutkin: 主管都知道
推 cth5566: 我覺得跟襄理或副理講就很有用啦，但我自己是當初學姊幫
→ cth5566: 我跟經理說的
推 ntnuepc5566: 去年9月才調新分行該不會又要拿乙吧QQ
推 ntnuepc5566: 在新分行接總務，不會這麼衰又要拿乙吧
推 sazabijiang: 把績效做出來，然後先私下去找主管談好
→ sazabijiang: 如果企業崇尚階級，那就要請直屬主管幫你提
推 Delirium: 老闆為何要因為你升等給你甲，其他人也要升呀，把份內工
→ Delirium: 作做好，再協助分行業務拓展，機會才會増加
→ Delirium: 老闆終究要打完全部的人，乙等給誰而已
推 simonno1: 直接跟經理私下聊吧，有的經理直接打，不一定透過襄理
→ rockon15: 辭呈拿出來 不給升就走
→ rockon15: 詳細內容請參閱 四十六回 奇謀借箭黃蓋受刑
推 gary2563: 考績好如果升等考不好也沒用
→ crazycenter: 如果做得不好 講了也是白講
→ crazycenter: 不然不就大鍋飯好棒棒
推 daie: 升等年，業績做出來
推 stply: 包ipo，抵押房子跟經理說全包了。
推 ChungLi5566: 除非你得罪過人事主管
推 a205090a: 能拿出甲的成績 私下談 不然就是找死
推 ryusenming: 有時候這個根本是看你跟長官關係好不好
推 conjure0: 006的7->8妳是不是少打一個0啊，現在至少10年以上啊
推 Vere: 公股內部升等考是每間都有嗎
推 chiz2: 暗示明示？你就算直接開口講要升，主管會屌你嗎？
→ chiz2: 有義務要升你嗎？
推 m6dj942k7: 外向一點的話就趁經理在你附近的時候跟同事聊天有意無
→ m6dj942k7: 意間說自己好想升
推 DerLuna: 表現好考績自然好不是嗎
推 beserious: 回樓上:當然不是
推 aaaaa66666: 第一天進行人事主管不就會告訴你新人一定要有拿乙的
→ aaaaa66666: 心理準備嗎
→ csshs: 我考績從入行6年每年拿甲A 只有一次輪一下拿甲B 完全不用暗
→ csshs: 示啊 做好長官要求的以及一下馬屁
→ csshs: 當然先坐到徵授信位置 才適用
推 ntnuepc5566: 那可以和主管爭取坐那個位置嗎？
→ ntnuepc5566: 考授信入行兩年多，都做不相關的位置
→ ntnuepc5566: 有點懷疑人生！？都忘了初衷
推 daie: C大在那家？真優秀
推 BrightKiller: 徵授信待對地方就是鐵甲部隊 跟優秀無關
→ iamjimchen: 鐵甲武士不是想當舉手就可以der
→ csshs: 如何創造放款量 手續費收入 以及ipo時 扛的起責任額幫忙達
→ csshs: 標 其實壓力也滿大的 但是好玩 最後重點是如何取得"長官們"
→ csshs: 的關愛 想升官不要怕廚房熱 在這大鍋炒的分行制 只有升等才
→ csshs: 是真正的加薪 要萬年6職等或7職等 不如歸去
→ csshs: 其實我一點也不優秀啊 私大碩畢業而已 只是不愛做櫃檯 真
→ csshs: 的會懷疑人生 剛好機緣卡到核心業務
推 stply: 006卡死一堆七職等，升不上去，悲劇或離職。
→ MrClock: 我也想知道xdd