噓 responsove: 呵呵 03/10 23:05
噓 aikotoba: 多個g就比較厲害嗎 03/10 23:18
推 sizeLarge: 謝謝分享 03/10 23:25
推 Vasilii: 認真想問這個計畫有不好嗎？學經歷都要很優才能進去吧為 03/11 00:42
→ Vasilii: 何會被噓？ 03/11 00:42
推 sybilsys2: GMA 最高65K，那最低是在哪裡？ 03/11 01:56
推 computermea: 不會吧，怎麼可能才65K 03/11 02:31
推 KITAN: 一天到晚找新肝，結果現有ma全部繼續review，偉哉 03/11 06:20
→ sergei3247: 都待過鴻海策投部，去這職位低就了 03/11 13:16
推 a126sam01: 給四樓新來的一個想法，有空你可以多問問各家MA的學長 03/11 14:02
→ a126sam01: 姊，看看前幾大民營金控的MA留任率多少，你心裡就會 03/11 14:02
→ a126sam01: 有個底。一家公司哪來這麼多主管缺給妳當? 03/11 14:03
→ a126sam01: 留下來的人，真的有辦法碰大型專案嗎? 比率是多少? 03/11 14:04
→ a126sam01: 那公股MA這邊，簡單說就是吃大鍋飯，有機會就優先輪調 03/11 14:04
推 canis831025: 請問a126大，那為什麼MA還是這麼競爭呢？ 03/11 14:35
→ canis831025: 如果前景不好，為什麼感覺很多人都想進去？ 03/11 14:35
→ canis831025: 常常看這邊分享MA上了多少家 03/11 14:36
→ canis831025: 底下就好多神人的留言…感覺是一份不錯的工作？ 03/11 14:36
推 Vasilii: 我不是新來的耶，ma就算待不下去，有這個經歷也很好跳其 03/11 16:22
→ Vasilii: 他好工作吧，用金錢量化，感覺這類人五年內都能破150w， 03/11 16:22
→ Vasilii: 發展遠比一般官股或民營非ma職位好，有誤嗎？ 03/11 16:22
推 turismo: 無誤 03/11 16:39
推 Kydland: 台灣的MA與其說看留任率 不如說離職率吧 大多都是自己走 03/11 20:28
→ Kydland: 哪家是真正在實行嚴苛的淘汰制的 我說本土銀行 03/11 20:28
→ Kydland: 第一年強制淘汰2/3 有嗎？ 03/11 20:29
→ Kydland: 台灣根本是假MA 應該正名為"高學歷/經歷應徵管道" 03/11 20:31
推 kimja: 印象中中信有強制淘汰 03/11 21:17
→ IchigoMilk: 唉新來的就是新來的 03/12 07:54
推 blackis9ood: MA已經屌打版上一堆基層了啦 03/12 11:47
推 a126sam01: Ky大完全正解，本土MA基本上就是拿來收台政MBA的學生 03/12 14:21
→ a126sam01: 我稍微找了下Vasilii的發文，先假設你學歷不錯 03/12 14:22
→ a126sam01: 那當然還是鼓勵你拚拚看，但你要思考的是 03/12 14:23
→ a126sam01: 不是每家MA計畫，都跟他帳面上說的一樣美好 03/12 14:23
→ a126sam01: 君不見公股總行，收了一大堆不知為何而戰的高薪行員 03/12 14:24
→ a126sam01: 民營MA的話，我倒是看了不少朋友，一家MA接著一家跳 03/12 14:24
→ a126sam01: 每個人嘴巴上都說，要往更好的地方走，但問題來了 03/12 14:25
→ a126sam01: 各家民營MA開出來的薪水，基本上差距不大，那到底 03/12 14:25
→ a126sam01: 每家民營的好壞在哪，發展性又是如何，這我真的就不懂 03/12 14:26
→ a126sam01: 到底這些台政高材生，他們口中對於"更好"的定義為何 03/12 14:27
→ a126sam01: 你可以多去問看看你們的學長姊 03/12 14:27
推 Vasilii: 我要去兆豐啊，ma上不了，我覺得ma不做了發展也很棒啊， 03/12 16:36
→ Vasilii: 為何被嫌 03/12 16:36
推 Vasilii: 做一做離職跳其他工作，ma經歷也會幫助拿高薪吧？ 03/12 16:38
推 kimja: 可能要問到主動離職的MA學長姐比較準，這版多是分享面試上 03/12 17:36
→ kimja: 的經驗，沒人來分享2年的MA現在如何 03/12 17:36
推 Kydland: MA跳槽或許是好找工作啦 但能不能拿高薪不一定 或許 03/12 20:05
→ Kydland: 這種事情沒有一定 03/12 20:05
→ Kydland: 台灣的市場特性就是主動離職MA比被淘汰MA多 03/12 20:07
→ Kydland: 通常離職MA的離職原因和一般人差不多 03/12 20:08
→ Kydland: 找到更好機會的 有 但其實算少數 03/12 20:08
推 Kydland: 台灣發展MA的時間還算太短 到底這個制度為公司創造多少 03/12 20:12
→ Kydland: 價值帶進多少獲利到底有甚麼不同 到現在還看不太出來 03/12 20:12
→ Kydland: 各間幾乎大同小異就是到處輪調實習寫報告 定期和經理人 03/12 20:14
→ Kydland: 面談 我是覺得到現在大多公司還沒建立一個明確的MA制度 03/12 20:15
→ Kydland: 但 確實市場上也有很強的MA真的快速升到主管 戰力超強 03/12 20:16
→ Kydland: 不過我認為那是個人特質天賦異稟天資聰穎 03/12 20:17
→ Kydland: 而不是這個制度創造出來的價值 03/12 20:17
→ Kydland: 那些很成功的MA 如果沒有這套制度 他應該還是會大放光彩 03/12 20:18
→ Kydland: 頂多就是MA制度讓從沙堆中撈珍珠可以相對節省一點力氣XD 03/12 20:19
噓 guishang: 5年內超過150w 真樂觀 03/12 20:33
推 a126sam01: 回頭補推Ky大的論點，這就是業界常見的迷思 03/13 00:24
→ a126sam01: 到底是員工因為MA制度，被培育成可依賴的對象 03/13 00:25
→ a126sam01: 還是他本來就有實力，這真的很弔詭XD 03/13 00:25