推 FFAA: 國泰HR很賤的 錄取後還會要你簽一個制式文件自願放棄幾天假 04/19 22:27
推 OfficeGL: 大樹怕文一下就知道...，能科技產業就科技產業 04/19 23:54
→ OfficeGL: 未來可以跳的地方跟薪資成長會差很多，金融玩這個大多 04/19 23:55
→ OfficeGL: 不是真的搞專業的 04/19 23:55
→ OfficeGL: 大樹要人壽薪資還可以，其他好像都砍的差不多了 04/19 23:55
→ franktku: 數數發雖然是重點單位，但搞的四不像，沒有重點，一個獲 04/20 00:03
→ franktku: 利數一數二的金控，加薪幅度”平均”3%，公股行庫隨便都 04/20 00:03
→ franktku: 3%，不覺得很可笑嗎？ 04/20 00:03
→ neofish: 平均6個月應該有, 不過考績落差是很大的60%過去就沒有 04/20 01:37
→ neofish: 另外職等也有相關, 越高職等好考績比率越高 04/20 01:38
→ neofish: 金融業就是比年資, 發展性不用想, 成長幅度也不用想 04/20 01:39
→ neofish: 真的想搞技術就去科技業, 金融業本身高度監管注定沒得玩 04/20 01:40
推 chenhankiang: 3%呵呵 04/20 11:05
推 q5123123: 請問原po背景 04/20 12:39
推 kevin600339: 很扣...... 04/21 05:27
推 O187: 我記得大樹要考績前2連續幾年才會加一點點薪，沒聽過有3% 04/21 12:25
→ O187: 難道這2年有變嗎？但這2年年終落差很大是事實 04/21 12:26
推 blackis9ood: 加薪跟年終是要一起看得，像中信今年法金年終好加薪 04/21 17:52
→ blackis9ood: 少 04/21 17:52
→ blackis9ood: 國泰則是歷年都是高年終加薪少 04/21 18:31
推 anomaly: 年終感覺之後會降很快 04/22 12:39
→ aroyyo9630: 很讚快去 04/23 07:32
推 kbdude: 數數發只會講幹話根本不懂子公司業務 04/25 22:33
推 MysticKnight: 數數發在那邊講什麼敏捷開發，單位身為金控數據領頭 04/29 13:18
→ MysticKnight: 部門，卻不主動推行集團一致數位化的標準，一堆子公 04/29 13:18
→ MysticKnight: 司數據格式做法都不一致，再這樣下去會變成數位轉型 04/29 13:18
→ MysticKnight: 的笑話，科科 04/29 13:18